Aktuelles
18. März 2024 EFAR Redaktion
Vergütung von Mehrarbeit bei Ruhestandsversetzung infolge eines Dienstunfalls
Nach den Regelungen des Saarländischen Beamtengesetzes steht dem Dienstherrn für den zeitlichen Ausgleich von Mehrarbeit ein Jahr zur Verfügung. Danach wandelt sich ein Anspruch auf Freizeitausgleich in einen Vergütungsanspruch um. Dies hat das BVerwG in Leipzig entschieden.
14. März 2024 Dr. Michael Witteler
Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung und Schadensersatzanspruch nach Art. 82 DSGVO
11. März 2024 Dr. Emma Huber, LL.M.
Das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts
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Live-Log
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Richtlinie über Plattformarbeit kommt
Richtlinie über Plattformarbeit kommtVeröffentlicht am 18.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie für Beschäftigung und Soziales zuständigen Ministerinnen und Minister der EU haben am 11. März… Weiterlesen
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SMS und Anrufe des Arbeitgebers in der Freizeit
Das BAG entschied jüngst, dass Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Dienstes verpflichtet sind, arbeitgeberseitige Mitteilungen zur Kenntnis zu nehmen. Der Beitrag SMS und Anrufe des Arbeitgebers… Weiterlesen
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Krankheitsbedingte Kündigung – Augen auf bei der Betriebsratsanhörung
Die krankheitsbedingte Kündigung ist der Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung. Unterschieden wird im Kern zwischen häufigen Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankung und dauernder Arbeitsunfähigkeit. Selbst eine nahezu „wasserdichte“ krankheitsbedingte… Weiterlesen
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Bundesregierung einig über Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
Bundesregierung einig über Reform des WissenschaftszeitvertragsgesetzesVeröffentlicht am 15.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie Bundesregierung hat sich auf eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes geeinigt. Vorgesehen ist, dass… Weiterlesen
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BAG: Fremdgeschäftsführer können Arbeitnehmer i.S.d. BUrlG sein
Nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts können auch Fremdgeschäftsführer einer GmbH Arbeitnehmer im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes sein. Der Beitrag BAG: Fremdgeschäftsführer können Arbeitnehmer i.S.d. BUrlG… Weiterlesen
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Keine private Handynutzung während der Arbeit – darf der Arbeitgeber das einseitig ohne Beteiligung des Betriebsrats bestimmen?
Einleitung Der treue Begleiter des Menschen – nein, hiermit ist gerade nicht der Hund gemeint, sondern ein kleiner allgegenwärtiger Gegenstand: Das Handy. Insbesondere wenn es sich… Weiterlesen
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Abfindungen als Karenzentschädigung?
Im Trennungsfall sind nachvertragliche Wettbewerbsverbote ein echter Kostenfaktor. Wenn Arbeitgeber zudem eine hohe Abfindung zahlen (müssen), kommt oft die Frage auf, ob die Abfindung nicht… Weiterlesen
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Bahn scheitert erneut beim Hessischen LAG
Bahn scheitert erneut beim Hessischen LAG Veröffentlicht am 13.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie GDL verschärft die Gangart in der aktuellen Tarifauseinandersetzung. GDL-Chef Claus Weselsky… Weiterlesen