EFAR-Jobs: Arbeitsrechtler (m/w/d) suchen

Sie suchen Arbeitsrechtler (m/w/d) für Ihr Unternehmen, Ihre Kanzlei, einen Verband oder sonstige Organisation? Egal, ob berufserfahrene Rechtsanwälte und Syndikusrechtsanwälte für Voll- und Teilzeittätigkeiten oder Referendare und wissenschaftlicher Mitarbeiter: unter den Nutzern des #EFAR werden Sie sicherlich fündig!

Unser MediaKit beschreibt die Zielgruppe des #EFAR sowie der ersten Spezialjobbörse im Arbeitsrecht ausführlich und gibt Auskunft über die aktuellen Besucherzahlen: unter mehreren tausend Besuchern im Monat finden auch Sie Ihren Arbeitsrechtler (m/w/d)! Übrigens: Die EFAR-Jobbörse ist bereits jetzt technisch auf die kommende Anwendung ‘google jobs’ ausgelegt.

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Für die Schaltung Ihrer Anzeige innerhalb von 36 Stunden nach Beauftragung gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie die aktuelle Preistabelle

Sie liefern uns die Stellenbezeichnung, eine Logodatei Ihres Unternehmens sowie den Text Ihrer Ausschreibung (PDF, Freitext etc.) sowie alle notwenigen Links, etwa auf Ihre Karriereseite oder die direkte Möglichkeit einer Online-Bewerbung. Zudem bestimmen Sie, ob Ihre Ausschreibung als „EFAR – Empfehlung“ eine besondere Hervorhebung in den EFAR – Jobs für die Dauer der gesamten Laufzeit der Anzeige erfahren soll.

Die grundsätzliche Laufzeit Ihrer Stellenanzeige beträgt 30 Tage; Verlängerungen einschließlich einer Aktualisierung der datumsabhängigen Platzierung sind möglich.

Bitte wenden Sie sich für Zulieferungen und Anfragen an kontakt@efarbeitsrecht.net.

Für Legal Recruiting- und Personalvermittlungsagenturen und sonstige Anzeigenvermittler sind Agenturrabatte bis zu 25% möglich; das Gleiche gilt für die Unternehmen und Kanzleien unserer EFAR-Autoren. Des weiteren können Anzeigenpakete zu Sonderkonditionen für mehrfache Schaltungen erworben werden. 

Sonderaktion

Starten Sie mit neuen Kollegen/Kolleginnen ins neue Jahr: bei Buchung einer Anzeige (EFAR-Jobs) im Zeitraum vom 6. Dezember 2018 bis 6. Januar 2019 können Sie wählen: 50% Preisnachlass oder doppelte Laufzeit (acht statt vier Wochen).   

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