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  • Auf die Plätze! Fertig! Urlaub! – FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
    Quelle : Vangard 30.06.2022 - 09:34 Von Svenja Gaida, Kim Kleinert
  • Transformation erfolgreich gestalten: Wem hilft ein Freiwilligenprogramm? (Video)
    Quelle : KLIEMT.blog 30.06.2022 - 07:30 Von Dr. Markus Janko 
  • Tilgungsreihenfolge bei konkurrierenden Urlaubsansprüchen
    Quelle : Beck-Blog 30.06.2022 - 06:00 Von Christian.Rolfs
  • Auf die Plätze! Fertig! Urlaub! – FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
    Quelle : Vangard 29.06.2022 - 10:14 Von Svenja Gaida, Kim Kleinert
  • Faktoren eines nachhaltigen Human Resources Managements (Teil I)
    Quelle : Küttner Feed 29.06.2022 - 09:00
  • Whistleblowing: Vorwürfe gegen die Geschäftsführung
    Quelle : KLIEMT.blog 29.06.2022 - 08:08 Von Dr. Jan Heuer
  • Auf die Plätze! Fertig! Urlaub! – FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
    Quelle : Vangard 28.06.2022 - 11:28 Von Svenja Gaida, Kim Kleinert
  • Wann verjähren Ansprüche auf Urlaubsabgeltung?
    Quelle : KLIEMT.blog 28.06.2022 - 08:00 Von Martin Wörle
  • Urlaub ohne Ende? Acht To Dos für Arbeitgeber beim Thema Vertrauensurlaub.
    Quelle : Buse 28.06.2022 - 08:00 Von Dr. Julia Bruck
  • Immer noch: Örtlich zuständige Arbeitsagentur (Air Berlin)
    Quelle : Beck-Blog 28.06.2022 - 06:00 Von Christian.Rolfs
  • Augen auf beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen
    Quelle : KLIEMT.blog 27.06.2022 - 08:00 Von Dr. Jan L. Teusch 
  • BAG: Keine wirksame BV bei fehlendem Betriebsratsbeschluss
    Quelle : Beck-Blog 27.06.2022 - 06:00 Von Christian.Rolfs
  • Update: Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen unverändert beschlossen
    Quelle : Vangard 24.06.2022 - 10:35 Von Christoph Kaul
  • Update: Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen unverändert beschlossen
    Quelle : Vangard 24.06.2022 - 10:35 Von Christoph Kaul
  • Employers ‘of record’ – Are they allowed? What are the risks?
    Quelle : KLIEMT.blog 24.06.2022 - 08:00 Von Ius Laboris
  • Neufassung des Nachweisgesetzes: Handlungsbedarf bei Muster-Arbeitsverträgen ab dem 01.08.2022
    Quelle : Esche 24.06.2022 - 00:00
  • Bundestag verabschiedet Gesetz zur Änderung des Nachweisgesetzes – was Unternehmen jetzt beachten müssen
    Quelle : Küttner Feed 23.06.2022 - 19:57
  • Die Zwangsvollstreckung des Weiterbeschäftigungsanspruchs in der Praxis
    Quelle : Beck-Blog 23.06.2022 - 10:48 Von Gastbeitrag
  • Streik! Und jetzt? – Vier Tipps für Arbeitgeber zum Umgang mit Streikaufrufen
    Quelle : KLIEMT.blog 23.06.2022 - 08:04 Von Lena Fersch
  • Wer zu spät kommt ...
    Quelle : Beck-Blog 23.06.2022 - 06:00 Von Christian.Rolfs

EFAR-Jobs: Arbeitsrechtler (m/w/d) suchen

Sie suchen Arbeitsrechtler (m/w/d) für Ihr Unternehmen, Ihre Kanzlei, einen Verband oder sonstige Organisation? Egal, ob berufserfahrene Rechtsanwälte und Syndikusrechtsanwälte für Voll- und Teilzeittätigkeiten oder Referendare und wissenschaftlicher Mitarbeiter: unter den Nutzern des #EFAR werden Sie sicherlich fündig!

Unser MediaKit beschreibt die Zielgruppe des #EFAR sowie der ersten Spezialjobbörse im Arbeitsrecht ausführlich und gibt Auskunft über die aktuellen Besucherzahlen: unter mehreren tausend Besuchern im Monat finden auch Sie Ihren Arbeitsrechtler (m/w/d)! Übrigens: Die EFAR-Jobbörse ist bereits jetzt technisch auf die kommende Anwendung ‘google jobs’ ausgelegt.

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Sie liefern uns die Stellenbezeichnung, eine Logodatei Ihres Unternehmens sowie den Text Ihrer Ausschreibung (PDF, Freitext etc.) sowie alle notwenigen Links, etwa auf Ihre Karriereseite oder die direkte Möglichkeit einer Online-Bewerbung. Zudem bestimmen Sie, ob Ihre Ausschreibung als „EFAR – Empfehlung“ eine besondere Hervorhebung in den EFAR – Jobs für die Dauer der gesamten Laufzeit der Anzeige erfahren soll.

Die grundsätzliche Laufzeit Ihrer Stellenanzeige beträgt 30 Tage; Verlängerungen einschließlich einer Aktualisierung der datumsabhängigen Platzierung sind möglich.

Bitte wenden Sie sich für Zulieferungen und Anfragen an kontakt@efarbeitsrecht.net.

Für Legal Recruiting- und Personalvermittlungsagenturen und sonstige Anzeigenvermittler sind Agenturrabatte bis zu 25% möglich; das Gleiche gilt für die Unternehmen und Kanzleien unserer EFAR-Autoren. Des weiteren können Anzeigenpakete zu Sonderkonditionen für mehrfache Schaltungen erworben werden.

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