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    Quelle : CMSHS 07.02.2023 - 13:30 Von Daniela Rindone
  • Wann ist ein Kündigungsschreiben wirksam unterschrieben?
    Quelle : Buse 07.02.2023 - 08:00
  • Mutterschutz: BAG hält an 280-Tage-Rückrechnung fest
    Quelle : Beck-Blog 07.02.2023 - 06:00 Von Christian.Rolfs
  • Kappungsgrenze im Sozialplan darf Schwerbehinderte nicht benachteiligen
    Quelle : Beck-Blog 06.02.2023 - 13:24 Von Christian.Rolfs
  • „Hätte hätte Fahrradkette“ – Schadensersatz bei Verstoß gegen das NachwG
    Quelle : ADVANT Beiten 06.02.2023 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
  • Kopftuchverbot für Lehrerinnen: Berlin scheitert mit Verfassungsbeschwerde
    Quelle : Beck-Blog 04.02.2023 - 20:15 Von stoffels
  • BAG zur Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen
    Quelle : Beck-Blog 02.02.2023 - 20:33 Von stoffels
  • Aktuelles zur Massenentlassungsanzeige – Stolpersteine in der Praxis
    Quelle : Küttner Feed 02.02.2023 - 08:00
  • Digital Services Act: Neue Pflichten für viele Online-Dienste be-reits ab dem 17. Februar 2023
    Quelle : ADVANT Beiten 01.02.2023 - 13:00 Von Dr. Andreas Lober
  • Digital Services Act: New obligations for many online services as of 17 February already
    Quelle : ADVANT Beiten 01.02.2023 - 13:00 Von Dr Andreas Lober
  • Digital Services Act: Neue Pflichten für viele Online-Dienste bereits ab dem 17. Februar 2023
    Quelle : ADVANT Beiten 01.02.2023 - 13:00 Von Dr. Andreas Lober
  • Die Kündigung von professionellen Mannschaftssportlern
    Quelle : CMSHS 01.02.2023 - 06:54 Von Philipp Deuchler
  • Überstunden und Teilzeit - regelmäßige oder individuelle Arbeitszeit maßgebend?
    Quelle : Allen & Overy 01.02.2023 - 01:00
  • Reputationsschutz bei Whistleblowing durch Arbeitnehmer.
    Quelle : Buse 31.01.2023 - 08:00 Von Dr.Volker Perten
  • Dankeschön Berlin – das Annahmeverzugslohnrisiko sinkt
    Quelle : ADVANT Beiten 30.01.2023 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
  • BAG zum gewerkschaftlichen Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb
    Quelle : Beck-Blog 30.01.2023 - 12:39 Von stoffels
  • LAG Köln zur Mitbestimmungspflichtigkeit einer Regelung über Krankenrückkehrgespräche
    Quelle : Beck-Blog 27.01.2023 - 12:52 Von stoffels
  • Gleiche Qualifizierung, gleiche Tätigkeit, ungleiche Vergütung?
    Quelle : ADVANT Beiten 26.01.2023 - 13:00 Von Caroline Gotzen
  • Personalabbau unter Einbeziehung einer Transfergesellschaft
    Quelle : Küttner Feed 26.01.2023 - 08:00
  • ArbG Stuttgart: Angebot der Arbeitsleistung bei rechtswidriger Anordnung von Kurzarbeit erforderlich
    Quelle : Beck-Blog 25.01.2023 - 12:58 Von stoffels

EFAR-Jobs: Arbeitsrechtler (m/w/d) suchen

Sie suchen Arbeitsrechtler (m/w/d) für Ihr Unternehmen, Ihre Kanzlei, einen Verband oder sonstige Organisation? Egal, ob berufserfahrene Rechtsanwälte und Syndikusrechtsanwälte für Voll- und Teilzeittätigkeiten oder Referendare und wissenschaftlicher Mitarbeiter: unter den Nutzern des #EFAR werden Sie sicherlich fündig!

Unser MediaKit beschreibt die Zielgruppe des #EFAR sowie der ersten Spezialjobbörse im Arbeitsrecht ausführlich und gibt Auskunft über die aktuellen Besucherzahlen: unter mehreren tausend Besuchern im Monat finden auch Sie Ihren Arbeitsrechtler (m/w/d)! Übrigens: Die EFAR-Jobbörse ist bereits jetzt technisch auf die kommende Anwendung ‘google jobs’ ausgelegt.

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Für die Schaltung Ihrer Anzeige innerhalb von 36 Stunden nach Beauftragung gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie die aktuelle Preistabelle.

Sie liefern uns die Stellenbezeichnung, eine Logodatei Ihres Unternehmens sowie den Text Ihrer Ausschreibung (PDF, Freitext etc.) sowie alle notwenigen Links, etwa auf Ihre Karriereseite oder die direkte Möglichkeit einer Online-Bewerbung. Zudem bestimmen Sie, ob Ihre Ausschreibung als „EFAR – Empfehlung“ eine besondere Hervorhebung in den EFAR – Jobs für die Dauer der gesamten Laufzeit der Anzeige erfahren soll.

Die grundsätzliche Laufzeit Ihrer Stellenanzeige beträgt 30 Tage; Verlängerungen einschließlich einer Aktualisierung der datumsabhängigen Platzierung sind möglich.

Bitte wenden Sie sich für Zulieferungen und Anfragen an kontakt@efarbeitsrecht.net.

Für Legal Recruiting- und Personalvermittlungsagenturen und sonstige Anzeigenvermittler sind Agenturrabatte bis zu 25% möglich; das Gleiche gilt für die Unternehmen und Kanzleien unserer EFAR-Autoren. Des weiteren können Anzeigenpakete zu Sonderkonditionen für mehrfache Schaltungen erworben werden.

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  • Fuhlrott Hiéramente & von der Meden Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht Hamburg
  • HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK Rechtsanwälte w/m/d für den Bereich Arbeitsrecht Hamburg
  • ADVANT Beiten RECHTSANWÄLTE (W/M/D) MIT UND OHNE BERUFSERFAHRUNG FÜR DEN BEREICH ARBEITSRECHT MÜNCHEN
  • Taylor Wessing Referendar (w/m/d) Hamburg

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