Arbeitsrechtliche Brennpunkte 2019: Die meistgelesenen #EFAR-Beiträge

Das Thema

An dieser Stelle werfen wir wie bereits im vergangenen Jahr einen Blick zurück auf die meistgelesenen EFAR-Beiträge – dieses Mal im abgelaufenen Jahr 2019. Als Grundlage galten die statistisch überprüfbaren Zugriffszahlen zum Stichtag 31. Dezember 2019, wobei jeweils der Zeitraum von mindestens einem Monat nach Veröffentlichung eines Beitrages in den Vergleich einbezogen wurde.

Entgegen dem Vorjahr, wo insbesondere Texte rund um die EU-Datenschutzgrundverordnung die Top-Ten bestimmten, waren es in 2019 insbesondere Beiträge rund um die Arbeitszeit, welche sehr viele #EFAR – Leser erreichten.  Aber auch neue Rechtsprechung zu elektronischen Mitarbeiterbefragungen und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats oder die Diskussionen rund um das Erfordernis einer A1 Bescheingiung hileten die #EFAR – Leser in Atem und zogen mehrere zehntausend Leser an.

Beiträge aus der EFAR-Kategorie “ArbeitsRecht kurios” wurden im Übrigen erneut bei dieser Auswertung nicht berücksichtigt. Das erspart dem #EFAR-Team u.a. die Erklärung, warum etwa ein Beitrag mit dem Titel „Ekstase vor dem LAG Berlin-Brandenburg“ den EFAR-Nutzern wichtiger war, als etwa ein #EFAR-Beitrag“ zu den Zugriffsmöglichkeiten des Arbeitgebers auf betriebliche E-Mail-Konten von Arbeitnehmern und Geschäftsführern.

Das #EFAR-Team bedankt sich bei allen Lesern und Autoren – und ist schon sehr auf die Top-Ten in 2020 gespannt!

10. Das dritte Geschlecht und der Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Infolge der Neuregelung im Personenstandsgesetz stellte sich mit Blick auf das so gen. dritte Geschlecht im Beschäftigtendatenschutz die Frage, ob seitens des Arbeitgebers eine proaktive Fragepflicht nach der geschlechtlichen Ausrichtung von Mitarbeitern und Bewerbern besteht.

Autor: RA Sven Erik Holm ((Februar 2019)

9. Ruhepausen und Arbeitszeitgesetz: Pflichten für Arbeitgeber und Handlungsempfehlungen 

Ruhepausen und Arbeitszeitgesetz: Was gibt das Arbeitszeitgesetz vor? Wann sind Arbeitspausen einzulegen und wie lange müssen diese dauern? Welche Pflichten bestehen für Arbeitgeber?

Autor: RA/FAArbR Nils Neumann (Mai 2019)

 

8. Arbeitszeiterfassung: Ab sofort und mit Betriebsrat?

Arbeitszeiterfassung und Betriebsrat: Weitgehend ungeklärt ist die Frage, welche Auswirkungen das Urteil des EuGH auf kollektivrechtlicher Ebene haben wird. Und ist die Arbeitszeiterfassung ab sofort umzusetzen?

Autorin: RAin/FAArbR Claudia Knuth (Juli 2019)

7. Unzulässige Verhaltens- und Leistungskontrolle durch Führungskräfte: Konsequenzen und Haftung

Unzulässige Verhaltens- und Leistungskontrolle durch Führungskräfte in Unternehmen: Welche arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen? Wie kann der Betriebsrat reagieren? Und haftet, wenn ja wie, das Unternehmen?

Autorin: RAin/FAArbR Annabel Lehnen (März 2019)

6. Dienstrad im Arbeitsverhältnis – Kostenfallen bei Beendigung des Arbeitsvertrages

Ein Dienstrad im Arbeitsverhältnis ist en vogue. Das allerdings aufgrund der eingesetzten Leasingverträge Kostenfallen für Arbeitgeber insbesondere bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen lauern, ist – bzw. war bis zu diesem #EFAR-Beitrag – vielfach unbekannt.

Autor: RA/FAArbR Dr. Julian Wölfel (März 2019)

5. Arbeitszeitbetrug und außerordentliche Kündigung: Bundesarbeitsgericht bleibt konsequent

Arbeitszeitbetrug stellt in der Regel einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. Selbst die Mitwisserschaft von Vorgesetzten und Personalabteilung entlastet nicht, stellte das BAG mit einer im Frühjahr 2019 veröffentlichten Entscheidung klar.

Autor: RA Dr. Reimo R. Richarz (April 2019)

4. Elektronische Mitarbeiterbefragung und Mitbestimmung des Betriebsrats: Die aktuelle Entscheidung des BAG

Elektronische Mitarbeiterbefragung und Mitbestimmung des Betriebsrats: Endlich sorgte das BAG auch für IT-gestützte Mitarbeiterumfragen mit der Veröffentlichung einer einschlägigen Entscheidung im Frühjahr 2019 für (mehr) Klarheit.

Autorin:  RAin/FAArbR Dr. Petra Timmermann  (April 2019)

3. A1 Bescheinigung und Dienstreise: Keine Einigung über Wegfall – Herausforderung für Unternehmen bleibt

Die A 1 Bescheinigung bzw. deren Erfordernis wird nach wie vor intensiv diskutiert. Eine der Kernfragen Anfang 2019: Fällt die Bescheinigung nach Meldungen der EU nun weg oder nicht? Entgegen anders lautender Berichterstattungen im gleichen Zeitraum kam es weder zu einer Einigung auf EU-Ebene noch zum fälschlicherweise gemeldeten Wegfall des Erfordernisses einer A1 Bescheinigung. Zu entsprechender Resonanz führte dieser Beitrag. 

Autorin: Kerstin Kind (April 2019)

2. Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen: Der Anfang 2019 veröffentlichte #EFAR-Beitrag mit einem Überblick zur Vielzahl der gesetzlichen Vorgaben erreichte eine große Leserschaft. Vielleicht auch, weil die Reformbedürftigkeit im Schwerbehindertenrecht aufgrund aktueller Überlegungen seitens des Gesetzgebers und aktueller Rechtsprechung mehr und mehr zur Diskussion steht/stand.

Autorin: RAin Leonie Abendroth (Februar 2019)

1. Tägliche Arbeitszeit: Wann und was muss in welcher Form aufgezeichnet werden?

Tägliche Arbeitszeit: In der Praxis vielfach unklar ist die Frage, wann und was Arbeitgeber in welcher Form nach dem Arbeitszeitgesetz aufzeichnen müssen. Da dieser #EFAR-Beitrag diese relativ simple Frage noch vor der inzwischen allseits bekannten EuGH-Entscheidung aus dem Mai i.S. Arbeitszeiterfassung aufwarf, waren die Antworten, welcher der Beitrag gibt heiß begehrt und sind es nach wie vor! Jedenfalls mit annähernd 80.000 Aufrufen traf dieser #EFAR-Beitrag in 2019 den (ersten) Nerv. 

Autor: RA/FAArbR Thomas Niklas (Januar 2019)

Herzlichen Dank an alle (nicht nur hier genannten) EFAR-Autoren und Autorinnen – wir freuen uns schon auf die Top 10 in 2020!

Wenn auch Sie einen Beitrag im EFAR veröffentlichen wollen, kontaktieren Sie uns bitte – wir freuen uns jederzeit über spannende Themenvorschläge!