Carl-Philipp Fischer

Bewertungsportale für Arbeitgeber erfreuen sich anhaltender Beliebtheit. Zwar können positive Kommentare dazu beitragen, das Image zu verbessern und potenzielle Bewerber zu überzeugen, gleichwohl sind die Auswirkungen bei negativen Kommentaren ungleich schwerwiegender. Arbeitgeber sehen die Portale daher kritisch, weil sie nur wenig bzw. keinen Einfluss auf die dort abgegeben Kommentare haben. Das OLG Dresden hat nunmehr weitere Vorgaben für den Umgang mit anonymen Bewertungen konkretisiert.

Nach der Rechtsprechung begründet eine unter Verstoß gegen § 11 AGG ausgeschriebene Stelle die Vermutung, dass ein Bewerber im Auswahlverfahren wegen einem der in § 1 AGG genannten Gründe benachteiligt worden ist. Stellenanzeigen bleiben daher regelmäßig Anlass für Entschädigungsklagen. Ein solcher Fall lag auch der vorliegenden Entscheidung zugrunde.

Das BAG hat erneut zur Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsvereinbarungen bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers entschieden und seine bisherige Rechtsprechung bestätigt.

Auch das LAG Nürnberg hatte sich nunmehr mit einer Schadensersatzforderung aufgrund einer verspätet erfolgten Zielvorgabe unternehmensbezogener Ziele zu beschäftigen.