Davia Vijesh Kumar

Erklärt ein Vorgesetzter, der zugleich Prokurist und Führungskraft für Personalfragen ist, einem Mitarbeiter kurz vor Ende der Probe- und Wartezeit, dass er „natürlich“ übernommen werde, und spricht dieser Vorgesetzte kurz darauf eine Probezeitkündigung aus, obwohl keine Vorkommnisse vorgefallen sind, die den Meinungsumschwung sachlich nachvollziehbar erscheinen lassen, so verhält er sich widersprüchlich. Die Kündigung erweist sich deshalb als treuwidrig und ist gemäß § 242 BGB nichtig.

Wird das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Elternzeit gekündigt und hat der Arbeitgeber bis zur Beendigung keine Kürzungserklärung abgegeben, muss er den gesamten während der Mutterschutzfristen und Elternzeit entstandenen Jahresurlaub abgelten.