LAG Hamm bejaht Initiativrecht des Betriebsrats zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung

Quelle : Beck-Blog 17.09.2021 - 12:39 Von stoffels
US COVID-19 Action Plan includes mandatory vaccinations or weekly testing

Quelle : KLIEMT.blog 17.09.2021 - 08:20 Von Ius Laboris
LAG Hamburg: Keine Neuverhandlung der SE-Mitbestimmung bei grenzüberschreitender Sitzverlegung nach Deutschland

Quelle : Beck-Blog 16.09.2021 - 14:41 Von Achim Kirchfeld
Bundestagswahl 2021: Wie sich die Parteiprogramme bei Arbeitsrechts-Themen unterscheiden

Quelle : KLIEMT.blog 16.09.2021 - 07:00 Von Ferdinand Groß
ArbG Neumünster: Bei Urlaub in Quarantäne kein Anspruch auf Ersatz

Quelle : Beck-Blog 15.09.2021 - 12:39 Von stoffels
Betriebsratswahl: Der Grundsatz der Verhältniswahl und die Bedeutung der Listenbildung

Quelle : KLIEMT.blog 15.09.2021 - 07:00 Von Dr. Susanna Stöckert
Verhaltensbedingte oder außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung

Quelle : Esche 15.09.2021 - 00:00
VG Koblenz: Kein Entschädigungsanspruch für Arbeitgeber bei Quarantäne.

Quelle : Buse 14.09.2021 - 08:00 Von Dr. Martin Hamm
Warum bei der Betriebsratswahl 2022 an Wahlumschlägen nicht gespart werden sollte

Quelle : KLIEMT.blog 14.09.2021 - 07:00 Von Friederike Welskop
Attraktivität steigern - § 18a TVöD VKA schafft neue Möglichkeiten für den öffentlichen Dienst

Quelle : Küttner Feed 14.09.2021 - 02:02
„Ende gut, alles gut“ oder „Am Ende krank, aber keine Vergütung“

Quelle : Beiten Burkhardt 13.09.2021 - 14:00 Von Dr. Erik Schmid
BAG zur Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Quelle : Beck-Blog 13.09.2021 - 12:39 Von stoffels
Das tabellarische Arbeitszeugnis: Vergleichbar und transparent – laut BAG aber unzulässig

Quelle : KLIEMT.blog 13.09.2021 - 09:40 Von Tobias Klaus
LAG München: Arbeitgeber darf Rückkehr aus Homeoffice anordnen

Quelle : Beck-Blog 10.09.2021 - 12:39 Von stoffels
A guide to labour litigation in Russia

Quelle : KLIEMT.blog 10.09.2021 - 07:00 Von Ius Laboris
Mobiles Arbeiten und Homeoffice; Wie soll es nach Corona weitergehen?

Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 09.09.2021 - 12:42 Von Osborneclarke
Betriebliche Altersversorgung: Arbeitgeberzuschuss ab 2022 in mehr Fällen verpflichtend

Quelle : KLIEMT.blog 09.09.2021 - 07:00 Von Ferdinand Groß
Man wird doch wohl noch fragen dürfen: Bedeutung des Impfstatus für den Entschädigungsanspruch nach § 56 Infektionsschutzgesetz

Quelle : Beck-Blog 08.09.2021 - 16:29 Von Martin.Biebl
Hätte ich nicht gedacht

Quelle : ArbRB-Blog 08.09.2021 - 13:18 Von Detlef Grimm
Betriebsrat kann elektronische Zeiterfassung erzwingen

Quelle : ArbRB-Blog 08.09.2021 - 09:32 Von Thomas Niklas

Dr. Elena Heimann

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Dr. Elena Heimann, Rechtsanwältin und Associated Partner bei BLUEDEX - Labour Law, Büro Frankfurt.

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Bekanntlich war die Corona-Arbeitsschutzverordnung zunächst zeitlich bis zum Ablauf des 14.03.2021 befristet. Nun erfolgen sowohl die Verlängerung bis zum 30.04.2021 als auch inhaltliche Ergänzungen und Neuregelungen.