LAG Hamm bejaht Initiativrecht des Betriebsrats zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung

Quelle : Beck-Blog 17.09.2021 - 12:39 Von stoffels
US COVID-19 Action Plan includes mandatory vaccinations or weekly testing

Quelle : KLIEMT.blog 17.09.2021 - 08:20 Von Ius Laboris
LAG Hamburg: Keine Neuverhandlung der SE-Mitbestimmung bei grenzüberschreitender Sitzverlegung nach Deutschland

Quelle : Beck-Blog 16.09.2021 - 14:41 Von Achim Kirchfeld
Bundestagswahl 2021: Wie sich die Parteiprogramme bei Arbeitsrechts-Themen unterscheiden

Quelle : KLIEMT.blog 16.09.2021 - 07:00 Von Ferdinand Groß
ArbG Neumünster: Bei Urlaub in Quarantäne kein Anspruch auf Ersatz

Quelle : Beck-Blog 15.09.2021 - 12:39 Von stoffels
Betriebsratswahl: Der Grundsatz der Verhältniswahl und die Bedeutung der Listenbildung

Quelle : KLIEMT.blog 15.09.2021 - 07:00 Von Dr. Susanna Stöckert
Verhaltensbedingte oder außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung

Quelle : Esche 15.09.2021 - 00:00
VG Koblenz: Kein Entschädigungsanspruch für Arbeitgeber bei Quarantäne.

Quelle : Buse 14.09.2021 - 08:00 Von Dr. Martin Hamm
Warum bei der Betriebsratswahl 2022 an Wahlumschlägen nicht gespart werden sollte

Quelle : KLIEMT.blog 14.09.2021 - 07:00 Von Friederike Welskop
Attraktivität steigern - § 18a TVöD VKA schafft neue Möglichkeiten für den öffentlichen Dienst

Quelle : Küttner Feed 14.09.2021 - 02:02
„Ende gut, alles gut“ oder „Am Ende krank, aber keine Vergütung“

Quelle : Beiten Burkhardt 13.09.2021 - 14:00 Von Dr. Erik Schmid
BAG zur Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Quelle : Beck-Blog 13.09.2021 - 12:39 Von stoffels
Das tabellarische Arbeitszeugnis: Vergleichbar und transparent – laut BAG aber unzulässig

Quelle : KLIEMT.blog 13.09.2021 - 09:40 Von Tobias Klaus
LAG München: Arbeitgeber darf Rückkehr aus Homeoffice anordnen

Quelle : Beck-Blog 10.09.2021 - 12:39 Von stoffels
A guide to labour litigation in Russia

Quelle : KLIEMT.blog 10.09.2021 - 07:00 Von Ius Laboris
Mobiles Arbeiten und Homeoffice; Wie soll es nach Corona weitergehen?

Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 09.09.2021 - 12:42 Von Osborneclarke
Betriebliche Altersversorgung: Arbeitgeberzuschuss ab 2022 in mehr Fällen verpflichtend

Quelle : KLIEMT.blog 09.09.2021 - 07:00 Von Ferdinand Groß
Man wird doch wohl noch fragen dürfen: Bedeutung des Impfstatus für den Entschädigungsanspruch nach § 56 Infektionsschutzgesetz

Quelle : Beck-Blog 08.09.2021 - 16:29 Von Martin.Biebl
Hätte ich nicht gedacht

Quelle : ArbRB-Blog 08.09.2021 - 13:18 Von Detlef Grimm
Betriebsrat kann elektronische Zeiterfassung erzwingen

Quelle : ArbRB-Blog 08.09.2021 - 09:32 Von Thomas Niklas

Katja Schiffelholz Semedo

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Katja Schiffelholz Semedo ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und arbeitet für Taylor Wessing. Sie berät in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten zählt unter anderem die Beratung zu arbeitsrechtlichen Implikationen der Corporate Social Responsibility (CSR).

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3. März 2021 - Katja Schiffelholz Semedo

Überschreiten der betriebsüblichen Arbeitszeit: Wann duldet der Arbeitgeber Überstunden – mit welchen...

Die Duldung von Überstunden sorgt in vielen Unternehmen nicht nur für schlechte Stimmung mit dem Betriebsrat. Aber bedeutet jedes Überschreiten der betriebsüblichen Arbeitszeit sofort das Dulden von Überstunden? Und was gilt im Homeoffice?

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