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  • Can unions say ‘no’ to collective dismissals?
    Quelle : KLIEMT.blog 16.05.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
  • Vorhaben zur Förderung der Fachkräfteeinwanderung im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung
    Quelle : CMSHS 16.05.2025 - 06:16 Von Julia Tänzler-Motzek
  • Instanzen im Dialog - 15. Mai 2025
    Quelle : bundesarbeitsgericht 15.05.2025 - 13:54 Von Das Bundesarbeitsgericht
  • Update zur außerordentlichen Kündigung: Anhörung zum Kündigungsvorwurf im Urlaub?
    Quelle : KLIEMT.blog 15.05.2025 - 08:00 Von Sonja Günther
  • Ohne Datensparsamkeit drohen Arbeitgebern Schadenersatzzahlungen
    Quelle : RA Blaufelder 15.05.2025 - 06:00 Von Thorsten Blaufelder
  • Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner – Aktuelle Änderungen des Mutterschutzgesetzes 
    Quelle : PWWL 14.05.2025 - 20:40 Von Pusch Wahlig Workplace Law
  • Sechs Monate Selbstbestimmungsgesetz – Das sind die Auswirkungen im betrieblichen Alltag
    Quelle : KLIEMT.blog 14.05.2025 - 08:00 Von Dr. Julia Christina König
  • 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 58 ab sofort verfügbar!
    Quelle : KLIEMT.blog 13.05.2025 - 11:05 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
  • Kündigung bis der Arzt kommt – nachträgliche Klagezulassung für Schwangere
    Quelle : KLIEMT.blog 13.05.2025 - 09:12 Von Alica Waldhofer
  • Beweis des Zugangs einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben
    Quelle : Buse 13.05.2025 - 08:00 Von Sabine Feindura
  • Die Vergütung im Arbeitsverhältnis ohne Geld
    Quelle : ADVANT Beiten 12.05.2025 - 08:40
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Berechnung der Karenzentschädigung bei virtuellen Aktienoptionen
    Quelle : KLIEMT.blog 12.05.2025 - 08:00 Von Xenia Higer
  • BAG: Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß
    Quelle : 09.05.2025 - 17:24 Von By: Andre Appel
  • Minimising the misuse of the duty to pay wages during appeals
    Quelle : KLIEMT.blog 09.05.2025 - 08:49 Von Ius Laboris
  • Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Betriebsvereinbarung - Workday
    Quelle : bundesarbeitsgericht 08.05.2025 - 16:17 Von Das Bundesarbeitsgericht
  • Neue Wege in der Arbeitswelt: Ein Überblick zu arbeits- und sozialrechtlichen Plänen der Regierung
    Quelle : ADVANT Beiten 08.05.2025 - 13:32
  • Beitragsnachzahlungen durch den Arbeitgeber – Gefahren und Prävention in der Praxis
    Quelle : KLIEMT.blog 08.05.2025 - 09:15 Von Sebastian Schilling
  • Arbeitszeit im Fokus – eine Einordung der Pläne im Koalitionsvertrag
    Quelle : CMSHS 07.05.2025 - 14:39 Von Amelie Schäfer
  • Diskriminierung und KI
    Quelle : KLIEMT.blog 07.05.2025 - 09:32 Von Christine Norkus
  • Der richtige Umgang mit den Wahlakten des Betriebsrats
    Quelle : ArbRB-Blog 06.05.2025 - 17:01 Von Wolfgang Kleinebrink

Prof. Dr. Michael Fuhlrott

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RA, FAArbR, Partner bei FUHLROTT Arbeitsrecht und Professor für Arbeitsrecht an der Hochschule Fresenius, (Hamburg)

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#EFAR-Beiträge

EuGH Kalender
26. September 2022 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Urlaub bis in alle Ewigkeit?

Der Europäische Gerichtshof hat die Bedeutung des Urlaubsanspruchs mit einer jüngeren Entscheidung weiter gestärkt: Danach verjähren Urlaubsansprüche nur dann, wenn der Arbeitgeber zuvor seine Unterrichtungsobliegenheiten ordnungsgemäß erfüllt hat.
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Kurzarbeit Agentur für Arbeit
1. Dezember 2021 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Kurzarbeit führt zur anteiligen Kürzung des Urlaubs

Eine höchstrichterliche Klärung, ob Zeiträume der Kurzarbeit zu einer anteiligen Urlaubskürzung des Urlaubsanspruchs berechtigen, fehlte bislang. Mit einer aktuellen Entscheidung stellt das BAG fest, dass der Urlaubsanspruch für jeden vollen Monat geleisteter Kurzarbeit „Null“ gekürzt werden kann.
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Datenschutz
8. September 2021 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Das „kleine“ gesetzliche Fragerecht nach dem Impfstatus

Der Bundestag hat am 07.09.2021 ein zeitlich und auf bestimmte Branchen beschränktes Fragerecht des Arbeitgebers nach dem Impfstatus von Arbeitnehmern im Infektionsschutzgesetz (IFSG) verabschiedet.
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Kurzarbeit Agentur für Arbeit
10. Juni 2021 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Kurzarbeit unwirksam: Arbeitsgericht erkennt Betriebsvereinbarung ohne vollständige Namensliste nicht an

Es mehren sich arbeitsgerichtliche Entscheidungen zur wirksamen bzw. unwirksamen Einführung von Kurzarbeit im Betrieb. Auch eine Betriebsvereinbarung, die die von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer nicht betriebsöffentlich benennt, ist in diesem Zuge als unwirksam beurteilt worden.
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Kurzarbeit Agentur für Arbeit
31. März 2021 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Unwirksamkeit einer formularvertraglichen Regelung zur Kurzarbeit

Die Unwirksamkeit von Vereinbarungen zur Einführung von Kurzarbeit haben gravierende Folgen. Wie streng die Vorgaben der Rechtsprechung für eine wirksame Einführung sind, verdeutlicht ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt.
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Corona
10. Februar 2021 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Darf der Arbeitgeber nach dem Impfstatus fragen?

Es gibt sie bereits: in erster Priorität zu impfende Beschäftigte (Pflegekräfte), die bereits derzeit impfanspruchsberechtigt sind. Dürfen Arbeitgeber diese (und künftig) weitere Beschäftigte nach dem Impfstatus etwa im Personalfragebogen befragen? Müssen die Arbeitnehmer hierauf wahrheitsgemäß antworten?
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Digitalisierung
15. April 2020 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Nun also doch: Online-Verhandlungen im Arbeitsrecht

Noch vor einigen Tagen als Initiative ohne größere Erfolgsaussichten abgetan - Jetzt liegt ein Referentenentwurf vor: Neben der Einführung von Online-Verhandlungen an den Arbeitsgerichten soll auch die Frist für Kündigungsschutzklagen von drei auf fünf Wochen verlängert werden.
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Corona Lohn
26. März 2020 - Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Neue Spielregeln zur Lohnfortzahlung während der Corona-Lage

Der im Hinblick auf die Corona-Lage eingeführte neue Entschädigungsanspruch für arbeitende Eltern, die sich aufgrund einer Schul- oder KiTa-Schließung der Kinderbetreuung widmen und ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen können, wirft Fragen auf.
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  • Datenschutz und Schadenersatz bei der Überwachung von Arbeitnehmern außerhalb der betrieblichen Sphäre
  • Koalitionsvereinbarungen zum Mindestlohn: Die MiLo-Kommission war schneller
  • Bestehendes Schichtsystem als betrieblicher Grund zur Ablehnung eines Teilzeitverlangens
  • Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – Betriebsvereinbarung – Workday
  • Sozialversicherungspflicht von Lehrkräften und anderen (nicht immer) freien Mitarbeitern

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