#EFAR-Beiträge
Diskriminierung
26. Februar 2024 - Dr. Ramona Segler, LL.M.
Exklusive Neutralität in der Gemeindeverwaltung?
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat sich in einer aktuellen Entscheidung erstmals mit der Zulässigkeit des Tragens religiöser Zeichen am Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt.
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Kündigung
20. Dezember 2023 - Dr. Ramona Segler, LL.M.
Vom Lästern zur Beleidigung – Kündigung wegen Beleidigungen in einer WhatsApp-Chatgruppe
In der arbeitsrechtlichen Praxis besteht häufig ein Spannungsfeld zwischen einer grundrechtlich durch Art. 5 Abs. 1 GG geschützten Meinungsäußerung und einer zur Kündigung berechtigenden Beleidigung, wenn sich Arbeitnehmer im vermeintlich privaten Bereich über ihre Vorgesetzten und Kollegen äußern.
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Datenschutz
20. Juli 2023 - Dr. Ramona Segler, LL.M.
Mitarbeiterkontrolle durch Erfassung von Leistungsdaten der Arbeitnehmer kann rechtmäßig sein
Der dauerhafte Einsatz einer Software zur Erfassung und Verarbeitung von Leistungsdaten der Arbeitnehmer kann im Einzelfall rechtmäßig sein, wenn es entscheidend auf schnelle und effiziente Arbeitsabläufe ankommt.
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Kündigung
21. Juni 2023 - Dr. Ramona Segler, LL.M.
Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten rechtmäßig
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpften medizinischen Fachangestellten verstösst nicht gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB.
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Während die Unpfändbarkeit einer Corona-Sonderzahlung für den Bereich der Pflege ausdrücklich gesetzlich geregelt wurde, unterblieb eine derartige klarstellende Regelung für alle übrigen Wirtschaftsbereiche. Das BAG sorgte für Klarheit.
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