#EFAR-Beiträge
Liegt in dem Anklicken des „Gefällt mir“-Buttons bei Facebook oder in der Nutzung der "Like"-Funktion auf Twitter – je nach Inhalt des jeweiligen Postings – eine Pflichtverletzung, die eine Kündigung rechtfertigen kann?
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Betriebsrat
4. März 2020 - Dr. Thomas Köllmann
Coronavirus und Mitbestimmung: Ein Überblick über die Einbindung des Betriebsrates beim Gesundheitsschutz
Die Verunsicherung über den Umgang mit dem Coronavirus wächst zunehmend. Exemplarisch zeigt dies ein für den 4. März 2020 vor dem Arbeitsgericht Berlin anberaumter Termin: Der Arbeitgeber, der am Berliner Flughafen Duty-Free-Shops betreibt, hatte den Arbeitnehmern untersagt bei der Arbeit Mundschutz und Handschuhe zu tragen.
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Arbeitnehmerfreizügigkeit
21. Februar 2020 - Dr. Sebastian Klaus
Die neue Mitteilungspflicht im Ausländerbeschäftigungsrecht ab März 2020
Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz wird erstmals derjenige, der einen Ausländer beschäftigt, seinerseits zu einer Mitteilung an eine Ausländerbehörde verpflichtet. Eine Verletzung dieser Mitteilungspflicht ab März 2020 führt zu enormen Haftungspotential für Unternehmen.
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Kündigung
20. Februar 2020 - Prof. Dr. Arnd Diringer
Beleidigungen auf Facebook und Co. als Kündigungsgrund
Private Äußerungen in den sozialen Medien beschäftigen zunehmend die Gerichte. Dazu gehören auch Ehrverletzungen, die mittels Facebook und Co. verbreitet werden. Und hier kann das Arbeitsrecht nur bedingt helfen: ein Überblick.
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Compliance
19. Februar 2020 - Mattis Aszmons
HR Compliance: Die geplanten Neuregelungen für interne Untersuchungen
Der Referentenentwurf des Bundesjustizministeriums mit dem Titel "Gesetz zur Bekämpfung von Unternehmenskriminalität" ist inzwischen unter der Bezeichnung „Verbandssanktionengesetz“ in der Diskussion. Die geplanten Neuregelungen fokussieren auch auf interne Untersuchungen - ein Überblick.
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Arbeitszeit
11. Februar 2020 - Dr. Kara Preedy, LL.M.
Arbeitszeiterfassung: Der Regelungsvorschlag des BMAS zur gesetzlichen Ausgestaltung
Ein erste Bewertung des Regelungsvorschlages zur Umsetzung des EuGH-Urteils zur Arbeitszeiterfassung durch das BMAS infolge einer gutachterlichen Stellungnahme: Flexibilität und weniger Bürokratie könnte stärker Rechnung getragen werden.
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Arbeitnehmerfreizügigkeit
7. Februar 2020 - Dr. Gunther Mävers
BREXIT: Was gilt für Aufenthalt und Arbeitsmigration während der Übergangsphase und was kommt danach?
Nun ist der da, der BREXIT. Was gilt nun im Aufenthaltsrecht und bei der Arbeitsmigration? Welche Regelungen sind nach Ablauf der aktuellen Übergangsphase zu erwarten?
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Arbeitnehmerfreizügigkeit
5. Februar 2020 - Sachka Stefanova-Behlert
Entsendungen: EuGH sieht nicht alle Dienstleistungen im Ausland von der Entsenderichtlinie erfasst
In einer aktuellen Entscheidung stellt der EuGH erfreulicherweise klar, dass nicht jeder Auslandseinsatz eine Entsendung im Sinne der EU-Entsenderichtlinie ist.
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Arbeitszeit
29. Januar 2020 - Prof. Dr. Arnd Diringer
Arbeitsrechtliche Brennpunkte 2019: Die meistgelesenen #EFAR-Beiträge
Die meistgelesenen #EFAR-Beiträge aus 2019: Expertenbeiträge insbesondere zum Arbeitszeitrecht bestimmen die #EFAR Top-Ten für 2019.
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Kündigung
20. Januar 2020 - Bernd Weller
Massenentlassung: Weitere Verschärfung des Konsultationsverfahrens
Neue Urteile der Landesarbeitsgerichtsbarkeit verschärfen die Anforderungen an das Kosultationsverfahren bei Massenentlassungen.
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Kündigung
17. Januar 2020 - Dr. Eva Maria K. Rütz
Kündigung zur “Unzeit”: Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung während einer Operation
Ein Arzt wird aus einer laufenden Operation gerufen, um seine außerordentliche Kündigung zu erhalten: eine Kündigung zur "Unzeit"?
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Diskriminierung
15. Januar 2020 - Tobias Neufeld, LL.M.
HR Compliance: Entgeltbericht nach EntgTranspG in 2020 fällig?
Für viele Arbeitgeber - im dreijährigen Berichtsturnus nach dem Entgelttransparenzgesetz - stellt sich die Frage, ob aktuell - also 2020 - ein Entgeltbericht zu erstellen ist. Der Beitrag beantwortet diese Frage.
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Digitalisierung
14. Januar 2020 - Claudia Knuth
Crowdworking-Plattformen: Vermittler oder Arbeitgeber?
Nun liegt bereits die zweite Landgerichtsentscheidung zum Crowdworking vor. Wegen der grundsätzlichen Bedeutung des Falles hat das LAG die Revision zum BAG zugelassen. Nicht nur das belegt die rechtliche Komplexität des Crowdworking als neue Form der digitalen Arbeit.
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Datenschutz
13. Dezember 2019 - Stephan Breckheimer, LL.M.
Fotos von Mitarbeitern auf betrieblichen Weihnachtsfeiern: Aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung
Dürfen Fotos von Mitarbeitern auf betrieblichen Weihnachtsfeiern aufgenommen und anschließend auch vom Arbeitgeber verwertet werden? Was gilt es zu beachten?
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Befristung
12. Dezember 2019 - Dr. Paul Gooren
„Begrenzung“ statt Befristung von Saisonarbeit – (neue) Auslegung und Inhaltskontrolle durch das BAG
Das BAG hat in einem aktuellen Urteil neue Spielregeln für die Beschäftigung von Saisonarbeitern aufgestellt.
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Betriebsrat
3. Dezember 2019 - Bernd Weller
Innerbetriebliches Meldesystem zu Datenpannen: Mitbestimmung und Zuständigkeit des Betriebsrats
Eine Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein zur Mitbestimmung und Zuständigkeit des Betriebsrats bei Einführung innerbetrieblicher Meldesysteme im Hinblick auf Datenpannen wirft mehr Fragen auf als diese klärt.
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Digitalisierung
2. Dezember 2019 - Dr. Christoph Kurzböck
Digitalisierung von Personalakten: Das müssen Sie wissen
Digitalisierung von Personalakten: Die digitale Personalakte gewinnt zunehmend an Popularität in deutschen Unternehmen. Allerdings gibt es einige arbeitsrechtliche Themen zu beachten.
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Gesetze
29. November 2019 - Dr. Gunther Mävers
Arbeitnehmerentsendung: Der Referentenentwurf der Bundesregierung zur Umsetzung der neuen Entsenderichtlinie
Die zu erwartenden Neuregelungen in Deutschland zur Umsetzung der revidierten EU-Entsenderichtlinie sind alles andere als leicht verdaulich.
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