EFAR-Beiträge

Durch eigene Beiträge (EFAR-Beiträge) will das EFAR sich selbst an der Diskussion aktueller Themen rund um das Arbeitsrecht und den Arbeitsrechts-Markt beteiligen. Auch sind Beiträge von Gastautoren an dieser Stelle gerne gesehen; nehmen Sie bei Interesse Kontakt mit uns auf. Auch freuen wir uns über Kommentare zu und fleissiges Teilen der EFAR-Beiträge!

 

 

Das dritte Geschlecht und der Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Infolge der Neuregelung im Personenstandsgesetz stellt sich mit Blick auf das so gen. dritte Geschlecht im Beschäftigtendatenschutz die Frage, ob seitens des Arbeitgebers eine proaktive Fragepflicht nach der geschlechtlichen Ausrichtung von Mitarbeitern und Bewerbern besteht.

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