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  • Gratis: Praxis-Leitfaden zur neuen Corona-Testpflicht und zu Impfungen
    Quelle : ArbRB-Blog 16.04.2021 - 12:24 Von ArbRB Redaktion
  • Posted workers: Austria implements the Directive but only for the construction industry
    Quelle : KLIEMT.blog 16.04.2021 - 07:00 Von Ius Laboris
  • Die Corona Testpflicht für Unternehmen kommt – Ein Überblick
    Quelle : CMSHS 15.04.2021 - 13:07 Von Paula Wernecke
  • Was bedeutet die Corona-Testangebotspflicht für Arbeitgeber?
    Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 15.04.2021 - 11:44 Von Osborne Clarke
  • BAG erweitert Gestaltungsmöglichkeiten: „Auswechseln“ außerordentlicher Kündigungsgründe nach vorangegangener („Blanko“-)Kündigung
    Quelle : VAHLE KÜHNEL BECKER (Blog: Arbeitsrecht FreshUp) 15.04.2021 - 09:00
  • Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung: Verpflichtende Testangebote im Betrieb
    Quelle : KLIEMT.blog 15.04.2021 - 07:00 Von Lars Grützner
  • Steuerschaden bei unberechtigter Kündigung
    Quelle : Beck-Blog 15.04.2021 - 06:00 Von Christian.Rolfs
  • Welche Ausstattung braucht der digitale Betriebsrat?
    Quelle : Beck-Blog 14.04.2021 - 16:24 Von Martin.Biebl
  • Keine Schützenhilfe des Betriebsrates bei Betriebsübergang – Zuordnung des Arbeitnehmers gem. § 613a BGB auch ohne betriebsverfassungsrechtliche Wirksamkeit der Versetzung
    Quelle : CMSHS 14.04.2021 - 15:33 Von Barbara Bittmann
  • China: Protection of Personal Information – Moving Closer to a Chinese GDPR?
    Quelle : Beiten Burkhardt 14.04.2021 - 14:00 Von Simon Henke, Susanne Rademacher
  • Update: „Testangebotspflicht“ für Unternehmen (Stand: 14. April 2021)
    Quelle : Küttner Feed 14.04.2021 - 09:45
  • Außerordentliche Kündigung bei Gefahr einer Corona-Infektion?
    Quelle : PWWL 14.04.2021 - 08:22 Von alice
  • Personalgespräch – wann muss ein Arbeitnehmer persönlich erscheinen?
    Quelle : KLIEMT.blog 14.04.2021 - 07:00 Von Alexander Steven
  • (K)ein neues Mitbestimmungsrecht für den Betriebsrat bei mobiler Arbeit
    Quelle : Esche 14.04.2021 - 00:00
  • Die Wohlfühl-Testpflicht im Arbeitsverhältnis ab KW 16/2021
    Quelle : ArbRB-Blog 13.04.2021 - 18:13 Von Detlef Grimm
  • Arbeitgeber müssen ab nächster Woche Corona-Schnelltests anbieten
    Quelle : ArbRB-Blog 13.04.2021 - 17:00 Von Stefan Freh
  • Kabinett beschließt Betriebsrätemodernisierungsgesetz
    Quelle : ArbRB-Blog 13.04.2021 - 14:17 Von Thomas Niklas
  • Was lange währt, ... Testpflicht light
    Quelle : Beck-Blog 13.04.2021 - 13:42 Von Martin.Biebl
  • EuGH: Rufbereitschaft kann im Einzelfall Arbeitszeit sein.
    Quelle : Buse 13.04.2021 - 08:00 Von Dr. Julia Bruck
  • Urlaubsgewährung trotz fristloser Arbeitgeberkündigung?
    Quelle : KLIEMT.blog 13.04.2021 - 07:00 Von Dr. Christoph Bergwitz
Taylor Wessing
Taylor Wessing EFAR – Empfehlung

Associate (w/m/d) Arbeitsrecht

  • Vollzeit
  • München
  • Veröffentlicht vor 4 Wochen

Über die Stelle

Sie wollen führende nordamerikanische Tech-Mandanten beim Markteintritt in Deutschland beraten? Anspruchsvolle Fragen im Bereich des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts reizen Sie und es bereitet Ihnen Freude, hier kreative und pragmatische Lösungen zu finden? Sie wollen keine Memos im Back-Office schreiben? Sie suchen ein sympathisches, aufstrebendes Team mit flachen Hierarchien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sprechen Sie uns an.

Unsere Employment, Pensions & Mobility-Praxis

Mit unseren Anwälten in Deutschland genießt unser Arbeitsrecht-Team europaweit in allen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts einen ausgezeichneten Ruf. Dr. Christian Maron sowie das gesamte Team freuen sich, Sie kennenzulernen.

Unser Angebot an Sie

  • Ein erfahrener Partner als Mentor begleitet Sie in Ihrer Entwicklung als Associate (w/m/d)
  • Durch unser individuell zugeschnittenes Ausbildungsprogramm RISE und unsere flexiblen Karrierewege geben wir Ihnen Raum, Ihr Talent zu entdecken, zu entfalten und effektiv einzusetzen
  • Sie arbeiten in direktem Kontakt mit dem Mandanten innerhalb eines Teams aus erfahrenen Anwälten
  • Wir legen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Deswegen erhalten Sie regelmäßig eine professionelle Rückmeldung über Ihre fachliche und persönliche Entwicklung

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Beratung vor allem von nordamerikanischen Tech-Mandanten in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts im Zusammenhang mit dem Markteintritt in Deutschland und der darauffolgenden Expansion
  • Praxisnahe Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen
  • Kreative Beratung und Vertretung von Mandanten in gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung in internationalen Projekten zu arbeitsrechtlichen Fragen im Rahmen unseres internationalen Taylor Wessing Netzwerks (vor allem mit unseren englischen Kollegen)
  • Begleitung von Mandanten bei Umstrukturierungen und Reorganisationen
  • Vorbereitung und Abhalten von Seminaren und Inhouse-Schulungen sowie Teilnahme an Mandantenveranstaltungen auf Deutsch und Englisch

Unsere Erwartungen an Sie

  • Sie sind eine Persönlichkeit, die unternehmerisch denkt. Es bereitet Ihnen Freude, mit Mandanten direkt zu kommunizieren und gemeinsam pragmatische Lösungen zu entwickeln und diese dann umzusetzen
  • Sie haben eine Affinität für nordamerikanische Tech-Unternehmen und wollen diese in erster Linie nicht wissenschaftlich sondern praxisnah und kreativ im Team beraten
  • Sie haben großes Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und begeistern sich für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Ihr Englisch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift, ein Auslandsaufenthalt im englischsprachigen Ausland wäre wünschenswert
  • Sie haben Freude an der Arbeit in internationalen Teams
  • Ihre erstklassigen juristischen Fähigkeiten durch überdurchschnittliche Examina sowie einen LL.M. und/oder eine Promotion runden ihr Profil ab

Bewerben über karriere.taylorwessing.com.

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