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  • „Einrichtungsbezogenen Impfpflicht“ verfassungsgemäß? BVerfG: verfassungsgemäß!
    Quelle : ADVANT Beiten 23.05.2022 - 14:00 Von Dr. Erik Schmid
  • Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags bei eingescannter Unterschrift
    Quelle : ADVANT Beiten 23.05.2022 - 14:00
  • Betriebliche Mitbestimmung bei Carve-Outs – ein Überblick
    Quelle : KLIEMT.blog 23.05.2022 - 08:00 Von Laura Louise Schmidt, LL.B.
  • Umsetzung der sog. Arbeitsbedingungenrichtlinie – Arbeitgeber müssen handeln
    Quelle : CMSHS 23.05.2022 - 06:30 Von Alexander Bissels
  • Kein Arbeitsverhältnis zum Entleiher trotz fehlender Überlassungserlaubnis des (ausländischen) Verleihers
    Quelle : ADVANT Beiten 20.05.2022 - 14:00 Von Dr. Gerald Peter Müller-Machwirth
  • Urteile zur einrichtungsbezogenen Impflicht
    Quelle : Beck-Blog 20.05.2022 - 08:55 Von stoffels
  • What are the new green reporting duties in France?
    Quelle : KLIEMT.blog 20.05.2022 - 07:00 Von Ius Laboris
  • Doch keine Freistellung ungeimpfter Beschäftigter im Gesundheitswesen?
    Quelle : CMSHS 19.05.2022 - 12:11 Von Alexander Bissels
  • Stellungnahme des DAV zum geplanten Hinweisgeberschutzgesetz
    Quelle : Beck-Blog 19.05.2022 - 11:09 Von stoffels
  • Wenn die Rente weniger wert ist (Video)
    Quelle : KLIEMT.blog 19.05.2022 - 09:00 Von Thorsten Lammers
  • Internal Investigations: Kostenersatz bei Compliance-Untersuchungen
    Quelle : KLIEMT.blog 18.05.2022 - 09:17 Von Lisa Ryßok-Lösch
  • Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei Nichteinführung von Kurzarbeit?
    Quelle : Esche 18.05.2022 - 00:00
  • EuGH-Generalanwalt: Bestandsschutz für Gewerkschaftsvertreter beim SE-Formwechsel
    Quelle : Beck-Blog 17.05.2022 - 11:45 Von Cornelius Wilk
  • Nachweisgesetz: Müssen bald alle Arbeitsverträge geändert werden?
    Quelle : KLIEMT.blog 17.05.2022 - 10:05 Von Dr. Dominik Sorber
  • Grün, grün, grün wird nun auch das Gehalt?
    Quelle : Buse 17.05.2022 - 08:00 Von Tobias Vößing
  • Generalanwalt zur Verjährung von Urlaubs(abgeltungs)ansprüchen
    Quelle : Beck-Blog 16.05.2022 - 15:39 Von stoffels
  • MAV-Wahlen bei der Katholischen Kirche und der Caritas – was tun bei Fehlern?
    Quelle : KLIEMT.blog 16.05.2022 - 09:26 Von Dr. Julia Christina König
  • ArbG Siegburg: Kein Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion
    Quelle : Beck-Blog 14.05.2022 - 15:02 Von stoffels
  • Using ‘mystery calls’ to detect discrimination in recruitment in Belgium
    Quelle : KLIEMT.blog 13.05.2022 - 09:33 Von Ius Laboris
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern: Anordnung, nur in Pausen zu rauchen, nicht mitbestimmungspflichtig
    Quelle : Beck-Blog 12.05.2022 - 17:19 Von stoffels
ADVANT Beiten
ADVANT Beiten EFAR – Empfehlung

RECHTSANWÄLTE MIT BERUFSERFAHRUNG (W/M/D) FÜR DEN BEREICH ARBEITSRECHT

  • Vollzeit
  • BERLIN
  • Veröffentlicht vor 10 Monaten

Ihre Tätigkeit

Wir wachsen – auch in diesen besonderen Zeiten! Wachsen Sie mit uns! Wir bieten Rechtsanwälten (w/m/d) mit exzellenter juristischer Qualifikation und Freude an Teamarbeit eine interessante Tätigkeit in einem juristisch und wirtschaftlich sehr spannenden Bereich. In intensiver Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialisten erarbeiten Sie gemeinsam kreative Lösungen komplexer Problemstellungen des individuellen sowie kollektiven Arbeitsrechts. Dabei beraten Sie Unternehmen aus dem In- und Ausland – und eins ist uns besonders wichtig: Kein Back Office, sondern Arbeit für und mit dem Mandanten, vom ersten Tag an. Bei uns finden Sie den Freiraum, weiter an Ihrer eigenen Spezialisierung zu arbeiten, Ihre eigenen Mandate auszubauen und sich persönlich wie fachlich zu einer Anwaltspersönlichkeit weiterzuentwickeln.

Ihr Profil

Ihre Ausbildung zum Volljuristen (w/m/d) haben Sie mit überdurchschnittlichen Examina abgeschlossen und Sie bringen praxiserprobte und verhandlungssichere Englischkenntnisse mit. Eine Promotion oder ein Abschluss zum Fachanwalt Arbeitsrecht sind willkommene Zusatzqualifikationen, jedoch keine Bedingung. Sie haben bereits mehrere Jahre erfolgreich in einer (Groß)Kanzlei im Bereich Arbeitsrecht gearbeitet und haben dort umfassende Erfahrung in der Beratung im individuellen sowie kollektiven Arbeitsrechts sammeln können. Sie sind leistungsorientiert und kreativ und Ihr unternehmerisches Denken und Ihr sicheres Auftreten sorgen für eine hohe Akzeptanz bei Mandanten und Kollegen. Hohe Verlässlichkeit, Flexibilität und Teamgeist zeichnen Sie zusätzlich aus.

Unser Angebot

In unserem modernen Berliner Büro erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld, das Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten lässt und von kollegialem Miteinander geprägt ist. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleg:innen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen und gerne bei uns arbeiten. Daher bieten wir Ihnen neben einer leistungsgerechten Vergütung, sozial gestalteten Räumlichkeiten, internen Sportangeboten und zahlreichen weiteren Benefits auch gerne die Möglichkeit, sich im Rahmen unserer internen BB Academy mit einem umfassenden Ausbildungsprogramm fortzubilden. Wir unterstützen Sie darüber hinaus auch gerne bei der Teilnahme an externen Seminaren und bieten Ihnen eine attraktive Förderung der einschlägigen Berufsexamina. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine realistische Perspektive, später als Partnerin oder Partner der Kanzlei aufgenommen zu werden, sind für uns selbstverständlich.

Ihre Mandanten wissen was sie an Ihnen haben und bauen auf Sie? Dann ist bei ausreichendem portablem Geschäft auch der Direkteinstieg als Partnerin oder Partner möglich. Lassen Sie uns darüber offen sprechen.

Bewerben über www.advant-beiten.com.

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    • Veröffentlicht vor 3 Wochen
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