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  • BMBF zieht Eckpunktepapier zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes zurück
    Quelle : Beck-Blog 27.03.2023 - 20:15 Von stoffels
  • Aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Betriebsratsvergütung
    Quelle : VAHLE KÜHNEL BECKER (Blog: Arbeitsrecht FreshUp) 25.03.2023 - 12:25
  • LAG Nürnberg: „flinke Frauenhände gesucht“ – männlicher Bewerber diskriminiert
    Quelle : Beck-Blog 24.03.2023 - 14:57 Von stoffels
  • Betriebsratsvergütung nach dem Volkswagen-Urteil
    Quelle : Allen & Overy 22.03.2023 - 12:27
  • Eckpunktepapier des BMBF zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
    Quelle : Beck-Blog 22.03.2023 - 09:12 Von stoffels
  • Internal Investigations – und ihre Grenzen
    Quelle : Küttner Feed 22.03.2023 - 08:00
  • VG Gießen: Polizeianwärter muss Ausbildungsbezüge nicht zurückzahlen
    Quelle : Beck-Blog 20.03.2023 - 12:39 Von stoffels
  • Hohe Beitragsnachforderung wegen Schwarzarbeit
    Quelle : Beck-Blog 18.03.2023 - 08:10 Von stoffels
  • Fehlender Arbeitsantritt als sozialwidriges Verhalten?
    Quelle : Beck-Blog 16.03.2023 - 08:48 Von stoffels
  • Betriebsratsvergütung – wie geht’s richtig?
    Quelle : Küttner Feed 15.03.2023 - 14:50
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei Arbeitnehmerbefragungen im Rahmen von internen Untersuchungen
    Quelle : Allen & Overy 15.03.2023 - 10:00
  • Sozialplan: Neues zu Höchstbetragsregelungen vom BAG – Vorsicht bei Zuschlägen für Schwerbehinderte/Gleichgestellte
    Quelle : CMSHS 15.03.2023 - 06:48 Von Tobias Polloczek
  • Die unwirksame Kündigung – „Woran hat et jelegen“?
    Quelle : ADVANT Beiten 13.03.2023 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
  • OVG Münster: Keine Lohn-Entschädigung für Fleischindustrie
    Quelle : Beck-Blog 13.03.2023 - 12:39 Von stoffels
  • Hessisches LSG: Der Weg zum Getränkeautomaten ist unfallversichert
    Quelle : Beck-Blog 10.03.2023 - 12:39 Von stoffels
  • Algorithmisches Management – Arbeitsanweisungen durch künstliche Intelligenz
    Quelle : CMSHS 10.03.2023 - 06:41 Von Patricia Jares
  • Equal Pay in Deutschland im Jahr 2023
    Quelle : Allen & Overy 08.03.2023 - 11:50
  • Äußerungen zum Equal Pay Day (7.3.) und zum Internationalen Frauentag (8.3.)
    Quelle : Beck-Blog 08.03.2023 - 09:56 Von stoffels
  • Arbeitsrechtliche Aspekte der Energiepreisbremsen
    Quelle : CMSHS 07.03.2023 - 12:01 Von Martin Lützeler
  • LAG Niedersachsen zur Diskriminierung einer nicht-binären Person bei der Besetzung einer Stelle als einer Gleichstellungsbeauftragten
    Quelle : Beck-Blog 06.03.2023 - 10:54 Von stoffels
CMS Hasche Sigle
CMS Hasche Sigle EFAR – Empfehlung

Rechtsanwalt (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Köln
  • Veröffentlicht vor 4 Jahren

CMS Hasche Sigle

CMS Deutschland ist führend im Arbeitsrecht. Mit bundesweit mehr als 80 spezialisierten Anwälten beraten wir Mandanten in komplexen Zusammenhängen auf höchstem Niveau. Zahlreiche namhafte nationale und internationale Unternehmen vertrauen unserer Expertise.

Stärken Sie unser Team von Experten bei der Entwicklung von Lösungen für alle arbeitsrechtlichen Herausforderungen unserer Mandanten, z.B. bei

Umstrukturierungen und Betriebsänderungen,

  • strategische Vorbereitung
  • Verhandlungen mit Gewerkschaften, Betriebsräten und Behörden
  • individualarbeitsrechtliche Umsetzung

Betriebsverfassungsrecht,

  • Gestaltung besonderer Betriebsratsstrukturen
  • Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
  • Vertretung in der Einigungsstelle und in gerichtlichen Beschlussverfahren

Tarifrecht und Arbeitskampfrecht,

  • Verbandsgründung
  • Gestaltung und Verhandlung von Überleitungstarifverträgen, Haus- und – Verbandstarifverträgen
  • Gestaltung und Verhandlung von betrieblichen Bündnissen und Sanierungstarifverträgen
  • Strategien zur Umsetzung von Tarifwechsel oder –ausstieg
  • Vorbeugung und Abwendung von Arbeitskampfmaßnahmen

Unternehmensmitbestimmung,

  • Klärung des Mitbestimmungsregimes, Entwicklung mitbestimmungsfreier Unternehmensstrukturen
  • Gestaltung der Societas Europaea

Aufsichts- und Beiräte, Vorstände und Geschäftsführer,

  • Beratung bei Abschluss, Änderung und Beendigung von Organverhältnissen
  • Beratung bei Compliance- und Haftungsfragen einschließlich Prozessführungen
  • Beratung bei der Umsetzung von Aufsichtsratswahlen

Transaktionen,

  • Outsourcing und Offshoring
  • arbeitsrechtliche Due Diligence einschließlich betrieblicher Altersversorgung
  • arbeitsrechtliche Gestaltung von Unternehmenskauf-, Spaltungs- und Fusionsverträgen
  • Prüfung, Vorbereitung und Durchführung transaktionsbedingter Betriebsübergänge, Umstrukturierungen und Betriebsänderungen

Begründung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen sowie Vertragsgestaltung,

  • Wettbewerbsverbote
  • Change-of-Control-Regelungen
  • Variable Vergütung, Tantiemeregelungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Stock Options, Mitarbeiterbeteiligung

Prozessführung:

  • bundesweit in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit

Zu unseren Mandanten gehören multinationale Großkonzerne ebenso wie Unternehmen aus dem Mittelstand.

Was sollten Sie mitbringen?
Mit zwei hervorragenden juristischen Staatsexamina, fundierten Englischkenntnissen und eventuell LL.M. oder Promotion stehen Ihnen bei uns alle Möglichkeiten offen. Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit und die Freude an der Herausforderung machen Sie zum hervorragenden Anwalt (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit an:

Frau Dr. Andrea BonanniRechtsanwältin

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln

T: +49 221 7716 281
F: +49 221 7716 252
E: andrea.bonanni@cms-hs.com

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an andrea.bonanni@cms-hs.com

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