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  • BMBF zieht Eckpunktepapier zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes zurück
    Quelle : Beck-Blog 27.03.2023 - 20:15 Von stoffels
  • Aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Betriebsratsvergütung
    Quelle : VAHLE KÜHNEL BECKER (Blog: Arbeitsrecht FreshUp) 25.03.2023 - 12:25
  • LAG Nürnberg: „flinke Frauenhände gesucht“ – männlicher Bewerber diskriminiert
    Quelle : Beck-Blog 24.03.2023 - 14:57 Von stoffels
  • Betriebsratsvergütung nach dem Volkswagen-Urteil
    Quelle : Allen & Overy 22.03.2023 - 12:27
  • Eckpunktepapier des BMBF zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
    Quelle : Beck-Blog 22.03.2023 - 09:12 Von stoffels
  • Internal Investigations – und ihre Grenzen
    Quelle : Küttner Feed 22.03.2023 - 08:00
  • VG Gießen: Polizeianwärter muss Ausbildungsbezüge nicht zurückzahlen
    Quelle : Beck-Blog 20.03.2023 - 12:39 Von stoffels
  • Hohe Beitragsnachforderung wegen Schwarzarbeit
    Quelle : Beck-Blog 18.03.2023 - 08:10 Von stoffels
  • Fehlender Arbeitsantritt als sozialwidriges Verhalten?
    Quelle : Beck-Blog 16.03.2023 - 08:48 Von stoffels
  • Betriebsratsvergütung – wie geht’s richtig?
    Quelle : Küttner Feed 15.03.2023 - 14:50
  • Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei Arbeitnehmerbefragungen im Rahmen von internen Untersuchungen
    Quelle : Allen & Overy 15.03.2023 - 10:00
  • Sozialplan: Neues zu Höchstbetragsregelungen vom BAG – Vorsicht bei Zuschlägen für Schwerbehinderte/Gleichgestellte
    Quelle : CMSHS 15.03.2023 - 06:48 Von Tobias Polloczek
  • Die unwirksame Kündigung – „Woran hat et jelegen“?
    Quelle : ADVANT Beiten 13.03.2023 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
  • OVG Münster: Keine Lohn-Entschädigung für Fleischindustrie
    Quelle : Beck-Blog 13.03.2023 - 12:39 Von stoffels
  • Hessisches LSG: Der Weg zum Getränkeautomaten ist unfallversichert
    Quelle : Beck-Blog 10.03.2023 - 12:39 Von stoffels
  • Algorithmisches Management – Arbeitsanweisungen durch künstliche Intelligenz
    Quelle : CMSHS 10.03.2023 - 06:41 Von Patricia Jares
  • Equal Pay in Deutschland im Jahr 2023
    Quelle : Allen & Overy 08.03.2023 - 11:50
  • Äußerungen zum Equal Pay Day (7.3.) und zum Internationalen Frauentag (8.3.)
    Quelle : Beck-Blog 08.03.2023 - 09:56 Von stoffels
  • Arbeitsrechtliche Aspekte der Energiepreisbremsen
    Quelle : CMSHS 07.03.2023 - 12:01 Von Martin Lützeler
  • LAG Niedersachsen zur Diskriminierung einer nicht-binären Person bei der Besetzung einer Stelle als einer Gleichstellungsbeauftragten
    Quelle : Beck-Blog 06.03.2023 - 10:54 Von stoffels
KPMG LAW
KPMG LAW EFAR – Empfehlung

RECHTSANWALT (m/w/d) Arbeitsrecht

  • Vollzeit
  • Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, Stuttgart
  • Veröffentlicht vor 4 Jahren

KPMG LAW

Die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH berät derzeit mit über 280 Anwälten an 16 Standorten nationale und internationale Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen. Dem weltweiten KPMG-Netzwerk rechtlich selbstständiger, nationaler Firmen in 155 Ländern sind wir über unseren Kooperationspartner KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft verbunden.

Stellenbeschreibung
Die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH berät derzeit mit über 280 Anwälten an 16 Standorten nationale und internationale Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen. Dem weltweiten KPMG-Netzwerk rechtlich selbstständiger, nationaler Firmen in 155 Ländern sind wir über unseren Kooperationspartner KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft verbunden.

http://www.kpmg-law.de/

An den Standorten Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt am Main, Köln, Nürnberg und Stuttgart
suchen wir einen engagierten RECHTSANWALT (m/w) für die multidisziplinäre Beratung unserer Mandanten im Arbeitsrecht.

Ihre Aufgabe

Sie beraten nationale und internationale Mandanten in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und in Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Multidisziplinäre Fragestellungen betrachten Sie ebenso als spannende Herausforderung wie die gerichtliche Vertretung unserer Mandanten.

Das bieten wir Ihnen 
Attraktiver Arbeitsplatz in einer dynamisch wachsenden und international ausgerichteten Anwaltskanzlei

  • Vielfältige und interessante Aufgaben sowie enge Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Anwälten
  • Berufliche Herausforderungen und interessante Karriereperspektiven in einem kollegialen Umfeld
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Teilnahme am maßgeschneiderten Kanzlei-Trainingsprogramm “Growing” sowie durch Unterstützung beim Erwerb des Fachanwaltstitel

Das bringen Sie mit

  • Sie sind Berufsanfänger oder bringen erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit, erworben in einer arbeits- oder wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Anwaltskanzlei
  • Sie verfügen über qualifizierte Rechtskenntnisse, nachgewiesen durch entsprechende Staatsexamina, sowie praktische Erfahrungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Sie kommunizieren verhandlungssicher in englischer Sprache
  • LL.M. oder Promotion von Vorteil
  • Sie schätzen juristische Kreativität, unternehmerisches Denken, eigenverantwortliches Handeln und Teamarbeit

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.

Automatischer Stellencode
123678BR

Bewerben über krb-sjobs.brassring.com.

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