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    Quelle : CMSHS 07.02.2023 - 13:30 Von Daniela Rindone
  • Wann ist ein Kündigungsschreiben wirksam unterschrieben?
    Quelle : Buse 07.02.2023 - 08:00
  • Mutterschutz: BAG hält an 280-Tage-Rückrechnung fest
    Quelle : Beck-Blog 07.02.2023 - 06:00 Von Christian.Rolfs
  • Kappungsgrenze im Sozialplan darf Schwerbehinderte nicht benachteiligen
    Quelle : Beck-Blog 06.02.2023 - 13:24 Von Christian.Rolfs
  • „Hätte hätte Fahrradkette“ – Schadensersatz bei Verstoß gegen das NachwG
    Quelle : ADVANT Beiten 06.02.2023 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
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    Quelle : Beck-Blog 04.02.2023 - 20:15 Von stoffels
  • BAG zur Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen
    Quelle : Beck-Blog 02.02.2023 - 20:33 Von stoffels
  • Aktuelles zur Massenentlassungsanzeige – Stolpersteine in der Praxis
    Quelle : Küttner Feed 02.02.2023 - 08:00
  • Digital Services Act: New obligations for many online services as of 17 February already
    Quelle : ADVANT Beiten 01.02.2023 - 13:00 Von Dr Andreas Lober
  • Digital Services Act: Neue Pflichten für viele Online-Dienste bereits ab dem 17. Februar 2023
    Quelle : ADVANT Beiten 01.02.2023 - 13:00 Von Dr. Andreas Lober
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    Quelle : ADVANT Beiten 01.02.2023 - 13:00 Von Dr. Andreas Lober
  • Die Kündigung von professionellen Mannschaftssportlern
    Quelle : CMSHS 01.02.2023 - 06:54 Von Philipp Deuchler
  • Überstunden und Teilzeit - regelmäßige oder individuelle Arbeitszeit maßgebend?
    Quelle : Allen & Overy 01.02.2023 - 01:00
  • Reputationsschutz bei Whistleblowing durch Arbeitnehmer.
    Quelle : Buse 31.01.2023 - 08:00 Von Dr.Volker Perten
  • Dankeschön Berlin – das Annahmeverzugslohnrisiko sinkt
    Quelle : ADVANT Beiten 30.01.2023 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
  • BAG zum gewerkschaftlichen Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb
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  • LAG Köln zur Mitbestimmungspflichtigkeit einer Regelung über Krankenrückkehrgespräche
    Quelle : Beck-Blog 27.01.2023 - 12:52 Von stoffels
  • Gleiche Qualifizierung, gleiche Tätigkeit, ungleiche Vergütung?
    Quelle : ADVANT Beiten 26.01.2023 - 13:00 Von Caroline Gotzen
  • Personalabbau unter Einbeziehung einer Transfergesellschaft
    Quelle : Küttner Feed 26.01.2023 - 08:00
  • ArbG Stuttgart: Angebot der Arbeitsleistung bei rechtswidriger Anordnung von Kurzarbeit erforderlich
    Quelle : Beck-Blog 25.01.2023 - 12:58 Von stoffels
ADVANT Beiten
ADVANT Beiten EFAR – Empfehlung

RECHTSANWÄLTE (W/M/D) MIT UND OHNE BERUFSERFAHRUNG FÜR DEN BEREICH ARBEITSRECHT

  • Vollzeit
  • MÜNCHEN
  • Veröffentlicht vor 6 Monaten

Ihre Tätigkeit

Wir bieten Rechtsanwält:innen mit Freude an Teamarbeit eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit. In intensiver Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen befassen Sie sich mit komplexen Problemstellungen des Arbeitsrechts:

  • Vom ersten Tag an werden Sie in den Mandantenkontakt eingebunden und unterstützen unsere (Dauerberatungs-) Mandate im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
  • Dabei arbeiten Sie maßgeschneidert auf die vielseitigen Bedürfnisse unserer Mandanten je nach Rechtsform, Branche und Größe.
  • Sie beraten und begleiten unsere Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertreten deren Arbeitgeberrechte gerichtlich und außergerichtlich.
  • Sie führen (oder unterstützen Ihre Kolleg:innen bei) Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

Ihr Profil

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Berufseinsteiger:in oder als Rechtsanwält:in mit Berufserfahrung. Folgende Qualifikationen sollten Sie mitbringen:

  • Zwei überdurchschnittlich abgeschlossene Staatsexamina
  • Vorerfahrungen im Arbeitsrecht, die Sie im Rahmen Ihres Referendariats oder Vorbeschäftigungen gesammelt haben.
  • Wünschenswert wären (gerade bei fortgeschrittener Karriere) zusätzliche Qualifikationen wie ein Fachanwaltstitel, ein LL.M. oder eine Promotion.
  • Sie haben sehr gute – idealerweise durch einen Auslandsaufenthalt vertiefte – Englischkenntnisse.
  • Ihr freundliches Auftreten, hohe Verlässlichkeit, Flexibilität und Teamgeist sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, zeichnen Sie zusätzlich aus.

Unser Angebot

In unserem modernen Münchener Büro erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld, das Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten lässt und von kollegialem Miteinander geprägt ist. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleg:innen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen und gerne bei uns arbeiten. Daher bieten wir Ihnen neben einer leistungsgerechten Vergütung, internen Sportangeboten, auch gerne die Möglichkeit, sich im Rahmen unserer internen ADVANT Beiten Academy mit einem umfassenden Ausbildungsprogramm fortzubilden. Wir unterstützen Sie darüber hinaus auch gerne bei der Teilnahme an externen Seminaren und bieten Ihnen eine attraktive Förderung der einschlägigen Weiterbildungen und Qualifizierungen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine realistische Perspektive, später als Partnerin oder Partner der Kanzlei aufgenommen zu werden, sind für uns selbstverständlich.

Bewerben über www.advant-beiten.com.

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