Betriebliche Altersversorgung: Mitnahme von Anwartschaften bei Arbeitgeberwechsel

Quelle : KLIEMT.blog 12.11.2025 - 09:02 Von Steffen Hein
ArbRB-Themenschwerpunkt „Betriebsratswahlen 2026“ – Zwischen Recht, Realität und Reformbedarf

Quelle : ArbRB-Blog 11.11.2025 - 17:10 Von Nicolai Besgen
Gesundheitsschutz in Unternehmen – Gesundheitsmanagement von der Prävention bis zum Arbeitsschutz

Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 11.11.2025 - 16:03 Von Osborneclarke
Gibt es einen Anspruch auf das „Nachholen“ arbeitsfreier Tage?

Quelle : ArbRB-Blog 11.11.2025 - 15:25 Von Wolfgang Kleinebrink
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 84 ab sofort verfügbar!

Quelle : KLIEMT.blog 11.11.2025 - 08:53 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
Ein Biss(chen) Betriebsverfassung: „Der Steigbügelhalter“ (Folge 2)

Quelle : PWWL 11.11.2025 - 08:43 Von Pusch Wahlig Workplace Law
Vergütung von Umkleidezeiten bei Abwesenheit wegen Krankheit oder Urlaub

Quelle : KLIEMT.blog 11.11.2025 - 08:00 Von Niklas Matschiner
Abschlussbericht Entgelttransparenzrichtlinie veröffentlicht

Quelle : CMSHS 11.11.2025 - 05:37 Von Angela Emmert
Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis: Was gilt wirklich?

Quelle : KLIEMT.blog 10.11.2025 - 08:00 Von Dr. Kerstin Seeger
Key-Takeaways aus dem Bericht der Kommission zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie

Quelle : Küttner Feed 08.11.2025 - 08:00
Wie funktioniert eigentlich… eine Druckkündigung?

Quelle : PWWL 07.11.2025 - 09:19 Von Pusch Wahlig Workplace Law
Denmark’s 2025/2026 legislative programme: A quiet omission on EU pay transparency

Quelle : KLIEMT.blog 07.11.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
From Coffee to Court: Wenn der Weg zur Kaffeemaschine zum Bundessozialgericht führt

Quelle : Küttner Feed 07.11.2025 - 08:00
BAG: Paarvergleich als Instrument gegen Entgeltdiskriminierung

Quelle : CMSHS 06.11.2025 - 12:18 Von Angela Emmert
Explosion im Homeoffice ist nicht gleich Arbeitsunfall

Quelle : 06.11.2025 - 10:51 Von By: Andre Appel
Keine Erleichterungen bei Massenentlassungen – Teil 2

Quelle : Buse 06.11.2025 - 08:00 Von Tobias Grambow
Mitbestimmung im Krisenfall – Handlungsfähig bleiben, wenn es darauf ankommt

Quelle : KLIEMT.blog 06.11.2025 - 08:00 Von Katja Giese, LL.M.
Auskunftspflichten zu Bewerbungsaktivitäten bei Geltungmachung von Annahmeverzugslohn

Quelle : 05.11.2025 - 09:52 Von By: Dr. Martin Landauer, M. Jur. (Oxford)
Aufsichtsrat: Keine Arbeitnehmerbeteiligung bei faktischem Konzern oder Gemeinschaftsbetrieb

Quelle : KLIEMT.blog 05.11.2025 - 08:00 Von Paulina Zoe Linke
Zurück auf „Los“-Zwei aktuelle EUGH-Urteile zu Massenentlassungsanzeigen

Quelle : 04.11.2025 - 16:24 Von By: Dr. Ulrike Conradi

Neuer Tarifabschluss Zeitarbeit – Drei Entgelterhöhungen bis September 2027

25. September 2025 |
EFAR Redaktion

Nach intensiven Verhandlungen haben die arbeitgeberseitige Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) einen neuen Tarifabschluss erzielt.

Laufzeit von 24 Monaten

Der neue Entgelttar i fvertrag für die Zeitarbeit hat eine Laufzeit von 24 Monaten und gilt vom 01.10.2025 bis zum 30.09.2027.

Die Entgelte erhöhen sich stufenweise:

zum 01.01.2026 um 2,99 %
zum 01.09.2026 um weitere 2,5 %
zum 01.04.2027 um weitere 3,5 %

Für das vierte Quartal 2025 bleiben die Entgelte unverändert (Pressemitteilung des GVP v. 13.09.2025).

Hintergrund

Die Gewerkschaften waren mit 7,5 Prozent Entgelterhöhung mit einer Laufzeit von 12 Monaten ab 01.10.2025 in die Tarifrunde Zeitarbeit 2025 gegangen; die Arbeitgeber hatten 1,5 Prozent ab 01.04.2026 angeboten. Die erste Verhandlung blieb ohne Ergebnis. Parallel zeigen Branchenindikatoren eine anhaltend schwache Entwicklung – entsprechend stehen Planungssicherheit und Kostenbegrenzung für die Unternehmen im Mittelpunkt.

Foto: (c) GVP