Aktuelles
17. April 2024 EFAR Redaktion
Hautkrebs-Erkrankung eines Polizisten keine Berufskrankheit
Ein ehemaliger Polizist hat keinen Anspruch auf Anerkennung seiner Hautkrebserkrankung als Berufskrankheit infolge früher wahrgenommener Tätigkeiten u.a. im Streifendienst. Das hat das VG Aachen entschieden.
10. April 2024 Dr. Hendrik Völkerding
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen – das Ende des „hohen Beweiswerts“?
8. April 2024 Daniel Schlemann, LL.M. (Berkeley)
LAG Sachsen: Ist Datenschutz doch Tatenschutz?
3. April 2024 Dr. Philipp Wiesenecker
„Der visuelle Arbeitsvertrag“ – ein Plädoyer!
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Live-Log
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Kafka und § 17 KSchG: Zur Erkennbarkeit von Sanktionen im Gesetz
I. Kafka 2024 Im „Kafka-Jahr“ bot das Hamburger Thalia-Theater auch diesen Monat generationsübergreifend einen besonders niederschwelligen Zugang zum Thema „Justiz“ an. Die Hauptrolle des „Josef… Weiterlesen
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Direktprozess der geschädigten Gesellschaft gegen den D&O-Versicherer – Gestaltungsmöglichkeiten und Fallstricke
Macht eine Gesellschaft gegen ihre Geschäftsführer bzw. Vorstandsmitglieder Schadensersatzansprüche aus Organhaftung gerichtlich geltend, ist die Klage in der Regel gegen das Organmitglied zu richten. Dies… Weiterlesen
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Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ ab sofort verfügbar
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob… Weiterlesen
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E-Mail mit personenbezogenen Daten: verschlüsseln notwendig?!
Personenbezogene Arbeitnehmerdaten in einer unverschlüsselten E-Mail zu versenden, verstößt gegen die DSGVO, urteilte kürzlich das ArbG Suhl (Urteil v. 20.12.2023, Az.: 6 Ca 704/23). Einen… Weiterlesen
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Nochmals: Digitaler Vertragsnachweis
Nochmals: Digitaler VertragsnachweisVeröffentlicht am 16.04.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsBereits vor einigen Wochen hatte ich hier im BeckBlog über die politische Einigung der Regierungskoalition berichtet,… Weiterlesen
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Die Form des Arbeitsvertrags
Ja was denn nun? Schriftlich, mündlich, qualifiziert elektronisch, konkludent, Textform oder einfach elektronisch? Welche Form muss für den Abschluss eines Arbeitsvertrags eingehalten werden. Die Regelungen… Weiterlesen
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Die Einräumung eines digitalen Leserechts stellt eine ordnungsgemäße Vorlage der Bewerbungsunterlagen an den Betriebsrat dar
Arbeitgeber haben gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein Interesse daran, dass ihre beabsichtigten Einstellungen nicht am Widerstand des Betriebsrats scheitern, wenn sie die Möglichkeiten der… Weiterlesen
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Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Hinweisgeberstellen
Dieser Beitrag untersucht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf Hinweisgeberstellen nach dem HinSchG. Der Beitrag Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Hinweisgeberstellen erschien… Weiterlesen