Aktuelles
28. März 2024 Prof. Dr. Arnd Diringer
Ein arbeitsunfähiger Marathonläufer
Wer wegen einer Verletzung nicht arbeiten kann, darf grundsätzlich auch keinen Hochleistungssport betreiben. Aber jeder Grundsatz kennt Ausnahmen. Das zeigt ein Fall, den das ArbG Stuttgart entschieden hat.
21. März 2024 Peter Wehner
Fast & Furious – BAG zur Vermutungswirkung einer Namensliste
20. März 2024 Dr. Andreas Hofelich
Invalidenrente nur bei Ausscheiden? Zulässig oder nicht? Was gilt denn nun?
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Live-Log
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Stolperfallen bei Kündigungen während der Wartezeit
Die Wirksamkeit von Kündigungen während der Wartezeit ist regelmäßig Gegenstand gerichtlicher Entscheidungen. Zuletzt hatte sich das ArbG Köln in seiner Entscheidung vom 20. Dezember 2023… Weiterlesen
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Verdoppelung der Arbeitszeit – Verdoppelung der Zulage
Verdoppelung der Arbeitszeit – Verdoppelung der ZulageVeröffentlicht am 28.03.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsDas BAG hat einer Diplom-Physikingenieurin in der Strahlentherapie eine monatliche Zulage von… Weiterlesen
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KI im Arbeitsrecht – Überblick & Update
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) wie ChatGPT, Microsoft Copilot und ähnlichen An-wendungen in der Arbeitswelt ist zwar bereits seit einiger Zeit ein viel diskutiertes… Weiterlesen
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Update Nachhaltigkeitsberichterstattung: CSRD nun auch in Deutschland
Gut eineinhalb Jahre hat es gedauert, nun wurde der Referentenentwurf des Bundesministeriums für Justiz (BMJ) für ein deutsches Umsetzungsgesetz der europäischen CSRD-Richtlinie (CSRD) am 22…. Weiterlesen
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Kommt der digitale Arbeitsvertrag? Zum Vorschlag der Einführung der Textform im Nachweisgesetz
Ein Arbeitsvertrag ist ein Blatt Papier, händisch unterschrieben von Arbeitnehmer und Arbeitgeber – das war einmal…. Dank der AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen bestehen diese inzwischen meist… Weiterlesen
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Neues zur Probezeit: Was ist angemessen?
Die gesetzlichen Regelungen zur Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis sind höchst schwammig: Vorgeschrieben ist einzig, dass die Länge im Verhältnis zur Befristung stehen muss. Nun beginnt… Weiterlesen
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Gendersternchen: Diskriminierung?!
Das Gendersternchen in einer Stellenanzeige ist Ausdruck davon, dass ein Arbeitgeber sich mit der Anzeige ausdrücklich an alle Personen richtet – unabhängig von Geschlecht und… Weiterlesen
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Rolle rückwärts: Keine Nichtigkeitsklage bei Rüge der Nichtanrufung des EuGH
Rolle rückwärts: Keine Nichtigkeitsklage bei Rüge der Nichtanrufung des EuGHVeröffentlicht am 26.03.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsIst eine Partei der Auffassung, das BAG habe ihm… Weiterlesen