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Digitalisierung
31. März 2020 - Benedikt Windau
Neue Initiative: Arbeitsgerichte als „Online-Courts“?
Eine Initiative der Landesarbeitsgerichte mit Unterstützung der BAG-Präsidentin zielt auf eine Änderung des Arbeitsgerichtsgesetzes aufgrund der Corona-Lage: Die geplante Neuregelung wäre eine Sensation. Denn sie löst nicht nur die drei in rechtlicher bzw. technischer Hinsicht bestehenden Hindernisse, um jedenfalls vorläufig den Weg frei zu machen für einen verstärkten Einsatz von Videokonferenztechnik in (Arbeits-)Gerichtsverfahren.
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Corona
24. März 2020 - Dr. Maren Henseler
Beschlussfähigkeit des Betriebsrats während der Corona-Krise
Wie soll ein ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss vor dem Hintergrund der aktuellen Corona-Lage gefasst werden, wenn Präsenztreffen der Gremien nicht mehr möglich sind?
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Arbeitszeit
20. März 2020 - Dr. Philipp Wiesenecker
Arbeitsrecht während der Corona-Lage: Von Arbeitszeit bis Kurzarbeit
Schulschließungen, Arbeitszeit, Betriebsverfassung, Kurzarbeitergeld: Einige der Themen, die durch die akute Corona-Lage Fragen im Arbeitsrecht aufwerfen.
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Arbeitszeiterfassung und Betriebsrat: Weitgehend ungeklärt ist die Frage, welche Auswirkungen das Urteil des EuGH auf kollektivrechtlicher Ebene haben wird. Und ist die Arbeitszeiterfassung ab sofort umzusetzen?
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Arbeitszeit
2. Mai 2019 - Nils Neumann
Ruhepausen und Arbeitszeitgesetz: Pflichten für Arbeitgeber und Handlungsempfehlungen
Ruhepausen und Arbeitszeitgesetz: Was gibt das Arbeitszeitgesetz vor? Wann sind Arbeitspausen einzulegen und wie lange müssen diese dauern? Welche Pflichten bestehen für Arbeitgeber?
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Digitalisierung
23. Januar 2019 - Prof. Dr. Michael Johannes
Arbeitszeit und Digitalisierung: Anspruch und Wirklichkeit
Wie wir mit fortschreitender Digitalisierung unsere Arbeitszeit gestalten, wird derzeit kontrovers diskutiert: Anspruch und Wirklichkeit gehen dabei stark auseinander.
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Neuer Job, neues Glück Herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben in einem immer agiler werdenden Arbeitsumfeld Aktive und verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, insbesondere auf Konzern- und Gesamtbetriebsratsebene Inhaltliche Gestaltung der Sitzungen mit den jeweiligen Vorsitzenden und Fachbereichen Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Leitung bzw. Mitwirkung in (Teil-)Projekten mit arbeitsrechtlichem Bezug Arbeitsrechtliche Beratung des […]
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Neuer Job, neues Glück Übernahme der fachlichen Leitung eines Teams von 2 Volljuristen Arbeitsrechtliche Beratung und Steuerung der Fachbereiche Vertretung des Arbeitgebers gegenüber den Mitbestimmungsgremien (in erster Linie Konzern- und Gesamtbetriebsrat) Inhaltliche Gestaltung der Sitzungen der Ausschüsse/Kommissionen von Konzern- und Gesamtbetriebsrat inkl. Protokollführung Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Führung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, sowohl außergerichtlich […]
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Kündigung
24. September 2018 - Dr. Philipp Wiesenecker
Beharrliche Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund – Das BAG und die unliebsame Führungskraft
Was tun mit einer - aus Sicht der Arbeitnehmer - ungeliebten Führungskraft? Und ferner, wenn noch eine beharrliche Arbeitsverweigerung dazu kommt? Und der Arbeitgeber mit seinem Latein buchstäblich am Ende ist?
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Arbeitszeit
19. Juli 2018 - Alexander R. Zumkeller
Flexible Arbeitszeitgestaltung – Warum das Arbeitszeitgesetz nicht mehr zeitgemäß ist
In der neuen Arbeitswelt kommt das alte Arbeitszeitgesetz an seine Grenzen. Insofern liegt es nahe, die aktuellen Gegensätze von Recht und Wirklichkeit aufzuzeigen und für neue, zeitgemäße Arbeitsschutzregelungen zu plädieren.
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Gesetze
2. Oktober 2017 - Silvio Fricke
Jamaika-Koalition: Was kommt bei Befristung, Mitbestimmung und Leiharbeit?
Was wollen die Parteien einer möglichen Jamaika-Koalition im Arbeitsrecht? Welche Ideen bestehen hinsichtlich Mitbestimmung, Leiharbeit und Werkverträge, Befristung sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz?
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Vieles deutet als Ergebnis der Bundestagswahl 2017 auf ein Regierungsbündnis aus Union, FDP und Bündnis90/Die Grünen hin – die sogenannte "Jamaika-Koalition“. Was wollen die Parteien einer solchen Koalition im Arbeitsrecht?
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