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BLUEDEX
Partnerschaft der Rechtsanwälte Fausel + Partner mbB

(„BLUEDEX Labour Law“)

Frankfurt am Main

Ansprechpartner
Dr. Christian Bitsch,
Dr. Michael R. Fausel

Kontakt-E-Mail: info@bluedex.de

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BLUEDEX News

  • BAG zu tariflichen Feiertagszuschlägen – es kommt auf den regelmäßigen Beschäftigungsort an
  • Urlaubsanspruch bei Freistellung im Zusammenhang mit der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht

BLUEDEX Labour Law

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When it really matters!

BLUEDEX Labour Law steht nicht nur namentlich für einen Fokus auf Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten Großkonzerne, den Mittelstand und die öffentliche Hand in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, wenn es nachdrücklich auf einen guten und lösungsorientierten Beistand ankommt.

360-Grad-Ansatz

Wir vertreten unsere Mandanten bei klassischen Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie in dem Arbeitsrecht nahestehenden Rechtsgebieten. Wir begleiten Transaktionen, Restrukturierungen und auch Themen des Datenschutz-, Gesellschafts- und Wettbewerbsrechts.

Insbesondere die erfolgreiche Beratung und Betreuung von internationalen Mitarbeitereinsätzen sichern wir über unseren auf das Arbeitsrecht fokussierten multidisziplinären, ganzheitlichen Ansatz.

Neben den Fragen der Vertragsgestaltung und Berücksichtigung des ausländischen Arbeitsrechts können wir als Boutique-Kanzlei maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand bieten, die auch sozialversicherungs-, aufenthalts- und steuerrechtliche Themen abdecken.

Aus Frankfurt über Grenzen hinweg

Internationalität. Praxisrelevanz. Aktualität. Das sind Schlagworte, die bei BLUEDEX gelebt werden. Aus Frankfurt am Main sind wir international und in einem eigenen arbeitsrechtlichen Netzwerk tätig.

Kurzum: Wir haben für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und damit verbundene Rechtsgebiete einen BLUEPPRINT – denn wir sind BLUEDEX Labour Law.

Weitere Informationen zu unserer Kanzlei und unseren Anwälten finden Sie auf unserer Webseite.

EFAR-BEITRÄGE

    Tarifvertrag Friedhof
    2. April 2025 - Marius Naser

    BAG zu tariflichen Feiertagszuschlägen – es kommt auf den regelmäßigen Beschäftigungsort an

    Viele Tarifverträge sehen Zuschläge für Feiertagsarbeit vor. Doch an welchem Ort muss ein Feiertag gegeben sein, damit von Feiertagsarbeit gesprochen werden kann? Mit dieser Frage hat sich das BAG befasst.
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    Urlaubsrecht Impfung
    24. März 2025 - Dr. Ronja Maihöfer

    Urlaubsanspruch bei Freistellung im Zusammenhang mit der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht

    Das BAG hat über den Fall einer Arbeitnehmerin in einem Seniorenzentrum entschieden, wonach bei einer coronabedingten Impfverweigerung kein Urlaubsanspruch für die freigestellte Zeit besteht. Dabei urteilte es, dass die nicht erfolgte Vorlage des Nachweises über die erforderliche Impfung bei der Berechnung des Jahresurlaubes zu berücksichtigen und daher der Urlaubsanspruch anteilig zu kürzen sei.
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    Arbeitnehmerfreizügigkeit EU
    11. November 2024 - Ilja Lapov-Mudrovcic

    10 Jahre Wohnsitz als Voraussetzung für Sozialhilfeantrag zu lang

    Politische Diskussionen über den Zugang zu Sozialleistungen für zugewanderte Personen sind keine Seltenheit. Doch welchen Rahmen hat der nationale Gesetzgeber nach europäischem Recht, um langfristig aufenthaltsberechtige Drittstaatsangehörige von Sozialleistungen auszuschließen? Zumindest eine zeitliche Höchstgrenze für die Antragsvoraussetzungen stellt der EuGH dar.
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    Befristung Befristung
    18. Oktober 2024 - Ivica Jevtic

    Ungleichbehandlung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern

    In unserem Nachbarstaat Polen besteht die Regelung, dass der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht schriftlich begründen muss. Der EuGH hat im Februar 2024 geurteilt, dass die Beendigungsmöglichkeit unter diesen Umständen gegen europäisches Recht verstößt. Wie hat der EuGH diese Entscheidung begründet und was bedeutet das für die Praxis?
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    Kündigung Justitia
    26. September 2024 - Jonathan Ferdinand Kühn

    Rechtssicherheit vs. Mutterschutz – verlängerte Fristen bei unerkannten Schwangerschaften

    Nach Entscheidungen des EuGH und des ArbG Mainz muss einer schwangeren Arbeitnehmerin eine angemessene Frist eingeräumt werden, um ihre Kündigung vor Gericht anfechten zu können. Zwei Wochen für den Antrag auf Zulassung einer verspäteten Klage dürften zu kurz sein. Wie haben die Gerichte entschieden und was ändert sich in der Praxis?
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    Entsendung Rotterdam
    19. September 2024 - Annika Sabel-Gargiulo

    Einschränkung der Dienstleistungsfreiheit bei der Entsendung von Drittstaatsangehörigen

    Der EuGH hat über Fragen zur Entsendung von Drittstaatsangehörigen, Arbeitserlaubnis, Visa, Gebühren und Aufenthaltstitel entschieden. Was bedeutet dies für Unternehmen, die den Einsatz ihrer drittstaatsangehörigen Arbeitnehmer in anderen EU-Mitgliedstaaten planen?
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    Datenschutz DSGVO
    9. September 2024 - Charlotte Wolff

    Zurechnung von weisungswidrigen Datenschutzverstößen

    Haften Arbeitgeber für ein weisungswidriges DSGVO-Fehlverhalten von Mitarbeitern? U.a. zu dieser Frage hat der EuGH entschieden, ebenso zum immateriellen Schaden und zur Bemessung des Schadensersatzes. Was bedeutet die Entscheidung für die Praxis?
    Lesen
    Datenschutz Gesundheitsdaten
    29. August 2024 - Emma Lotz

    BAG: Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch den Medizinischen Dienst bei eigenen Mitarbeitern zulässig

    Nach Vorlage an den EuGH hat das BAG nun Fragen zur Verarbeitung von Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer entschieden. Die Vorgaben der DSGVO sind dabei strikt einzuhalten.
    Lesen
    Elterngeld Eltern
    5. März 2024 - Emma Lotz

    Bundessozialgericht korrigiert Richtlinien des BMFSFJ: Anspruch auf Elterngeld Plus auch bei längerer Krank...

    Eine neue Entscheidung des Bundessozialgerichts verdeutlicht, dass der Anspruch auf Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus auch bei längerer Krankheit eines Elternteils fortbesteht.
    Lesen
    Arbeitsvertrag
    5. Dezember 2023 - Emma Lotz

    Kranke dürfen Bahnfahren – Neues zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

    Neues zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Auch das LAG Mecklenburg-Vorpommern beschäftigte sich mit den Anforderungen der Erschütterung des Anscheinsbeweises einer AU-Bescheinigung.
    Lesen
    Kündigung
    7. August 2023 - Charlotte Wolff

    Kündigung eines „offensichtlich“ Schwerbehinderten: Unmittelbare Diskriminierung und Entschädigung?

    Begründet die unterlassene Anrufung des Integrationsamts vor einer Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters unmittelbar einen Diskriminierungsvorwurf und damit Entschädigungsansprüche nach dem AGG?
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    Kündigung
    14. Juli 2023 - Jonathan Ferdinand Kühn

    Kündigung: Integrationsamt kann ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nicht ersetzen

    Das BAG klärt weitere umstrittene Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), welche sich in einem aktuellen Fall zusätzlich auch noch mit der krankheitsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters beschäftigten.
    Lesen
    Arbeitszeit Lokführer
    9. Juni 2023 - Charlotte Wolff

    Nationale Ruhezeitenregelung im Lichte des Europarechts

    Der EuGH hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, ob die tägliche Ruhezeit als Bestandteil der wöchentlichen Ruhezeit begriffen werden kann, wenn die europarechtliche Mindestvorgabe (35 Stunden am Stück) eingehalten wird.
    Lesen
    Urlaubsrecht Rollstuhl
    2. Juni 2023 - Emma Lotz

    BAG: Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen

    Nach dem Urteil des EuGH vom 22.09.2022 hat auch das BAG seine Rechtsprechung weiterentwickelt. Urlaubsansprüche von langfristig erkrankten Arbeitnehmern, die im Urlaubsjahr tatsächlich gearbeitet hatten, verfallen nicht automatisch mit Ablauf der 15-Monatsfrist.
    Lesen
    Kündigung
    8. März 2023 - Charlotte Wolff

    Massenentlassungsanzeige: Neues zur Auswirkung von Formfehlern auf Rechtswirksamkeit von Kündigungen

    Welche Folgen hat die unterlassene Weiterleitung einer Abschrift der Massenentlassungsanzeige an den Betriebsrat? Wie wirken sich andere Formfehler im Anzeigeverfahren auf die der Anzeige zugrunde liegenden Kündigungen aus?
    Lesen

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