CMS Deutschland
Dr. Daniel Ludwig
Partner
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Stadthausbrücke 1-3
20355 Hamburg
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CMS Deutschland
Amelie Schäfer
Partnerin
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht | Leiterin Arbeitsrecht
Kasernenstraße 43-45
40213 Düsseldorf
KNOW HOW
- Kartellrecht Kompakt – Dawn Raids
- DSGVO-Schadensersatz: Aktuelle Urteile und Entwicklungen im Überblick und laufend aktualisiert
- Vervielfältigung eines Fotos für Erstellung eines KI-Trainingsdatensatzes zulässig
- EU stoppt den Countdown und verschiebt EUDR erneut
- Vereinfachungen im Gemeinnützigkeitsrecht zum Jahr 2026
CMS
ANZEIGESo individuell wie Sie. Arbeitsrecht bei CMS.
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Durch unsere internationale Präsenz mit mehr als 450 Arbeitsrechtsexperten in 41 Ländern gewährleisten wir auch bei grenzüberschreitendem Bezug rechtliche Beratung und Service auf höchstem Niveau durch Bildung internationaler Teams – dort, wo Sie uns brauchen.
Arbeitsrecht digitalisiert
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EFAR-BEITRÄGE
Mediation
18. Dezember 2024 - Dr. Daniela Rindone
Wirtschaftsmediation – ein unterschätztes Konfliktlösungstool
Der Einsatz alternativer Konfliktlösungsstrategien im Wirtschaftsleben sollte nicht unterschätzt werden. Gerade dann, wenn Parteien auch in der Zukunft noch konstruktiv zusammenarbeiten wollen, kann die Wirtschaftsmediation einen wertvollen Beitrag leisten.
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Betriebsrat
19. Juni 2024 - Martin Michael Breuer
Bewerbungsunterlagen – digitales Einsichtsrecht des Betriebsrats genügt
Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob eine Arbeitgeberin, die den Bewerbungsprozess um eine ausgeschriebene Stelle mithilfe eines Softwareprogramms digital durchführt, ihrer Pflicht zur Vorlage der Bewerbungsunterlagen an den Betriebsrat auch dann genügt, wenn sie dessen Mitgliedern ein jederzeitiges digitales Einsichtsrecht in die Unterlagen einräumt.
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Altersversorgung
20. März 2024 - Dr. Andreas Hofelich
Invalidenrente nur bei Ausscheiden? Zulässig oder nicht? Was gilt denn nun?
Das BAG hat seine Rechtsprechung zu der Frage, ob und innerhalb welcher Grenzen es überhaupt noch zulässig ist, den Bezug einer betrieblichen Invalidenrente an eine rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu koppeln, deutlich präzisiert und ein erfreuliches Maß an Rechtssicherheit geschaffen.
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Compliance
18. September 2023 - Dr. Maximilian Koschker, LL.M.
Private Nutzung von IT am Arbeitsplatz: Folgen der Erlaubnis vs. Folgen des Verbots
Die Erlaubnis zur privaten Nutzung von IT-Betriebsmitteln ist für Arbeitgeber eine Gratwanderung. Wir zeigen auf, welche Folgen die Erlaubnis bzw. das Verbot jeweils hat.
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Datenschutz
10. Juli 2023 - Patricia Jares
Rechtliche Aspekte von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt (Teil 2)
Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich derzeit in einem rasanten Tempo. Bereits heute schon existieren vielseitige Anwendungen und Erscheinungsformen, die zeigen, dass KI in Zukunft nicht nur Arbeitsabläufe, sondern den Arbeitsmarkt als solchen grundlegend beeinflussen wird. Wie steht es um Datenschutz, Regulatorien und Haftung?
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Digitalisierung
25. Mai 2023 - Patricia Jares
Rechtliche Aspekte von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt (Teil 1)
Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich derzeit in einem rasanten Tempo. Bereits heute schon existieren vielseitige Anwendungen und Erscheinungsformen, die zeigen, dass KI in Zukunft nicht nur Arbeitsabläufe, sondern den Arbeitsmarkt als solchen grundlegend beeinflussen wird.
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Im Überblick: Die arbeitsrechtlichen Aspekte, welche beachtet werden sollten, damit sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ChatGPT in Zukunft gewinnbringend und rechtssicher nutzen können.
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Compliance
28. Februar 2023 - Dr. Maximilian Koschker, LL.M.
Schutz von Geschäftsgeheimnissen im Homeoffice und beim mobilen Arbeiten
Bei der Arbeit im Homeoffice sowie beim mobilen Arbeiten generell gelten erhöhte Anforderungen an den Schutz von Geschäftsgeheimnissen, deren Nichteinhaltung gravierende rechtliche und tatsächliche Konsequenzen für ihren Inhaber haben kann.
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Vergütung
8. November 2022 - Paula Wernecke
Vieles kann, nichts muss – die Inflationsausgleichsprämie im Überblick
Seit dem 26.10.2022 können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Zuschüsse oder Sachbezüge bis zu einem Betrag von 3.000 EUR gewähren. Mit der sog. Inflationsausgleichsprämie wurde eine schnelle und unbürokratische Lösung zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise geschaffen. Zur rechten Zeit könnte man meinen, lag die durchschnittliche Inflationsrate im Oktober 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat bei +10.4%. Die Veränderungen des Verbraucherindex in den Bereichen Lebensmittel (+17.7%) und Energie (+44.5%) sind sogar noch dramatischer.
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Arbeitszeit
28. Oktober 2022 - Dr. Sören Langner
Das erzwungene Sabbatical – Brückenteilzeit im Blockmodell
Sabbaticals sind in vielen Unternehmen fester Bestandteil von New-Work-Konzepten. Können Beschäftigte im Extremfall ein Sabbatical erzwingen? Die Regelung des § 9a TzBfG legt dies nahe ("Brückenteilzeit Null"). Aber geht das auch im Blockmodell mit Fortzahlung eines verstetigten Arbeitsentgelts? Wir klären im folgenden Beitrag die Hintergründe.
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Betriebsrat
14. Oktober 2022 - Sören Seidel
Hinweisgebersystem: Umfang und Grenzen der Mitbestimmung des Betriebsrats beim Whistleblowing
Das kommende Hinweisgeberschutzgesetz fordert von Arbeitgebern die Einführung interner Hinweisgebersysteme. Dies ruft in der Praxis regelmäßig den Betriebsrat auf den Plan - die betriebliche Mitbestimmung setzt dabei an unterschiedlichen Punkten an.
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Digitalisierung
16. Juni 2022 - Prof. Dr. Björn Gaul
Plattformarbeit – Vorschlag einer unionsrechtlichen Richtlinie
Im Rahmen der Digitalisierung der Arbeitswelt wird die Plattformarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnen. Sie bringt neue Geschäftsmodelle und somit auch neue Einkommensmöglichkeiten hervor und ergänzt den "New Work-Prozess" um eine weitere, innovative Form der Arbeitsorganisation.
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Urlaubsrecht
12. April 2022 - Victoria Kaule, LL.M. (Bond University)
Vertrauensurlaub als New-Pay-Ansatz – Tipps für die Vertragsgestaltung
Das Konzept des Vertrauensurlaubs hat zuletzt an Aktualität gewonnen. Vor allem in den USA ist die sogenannte "unlimited PTO (paid time off)" weit verbreitet. Auch in Deutschland ist die Idee nicht neu. Dennoch wird Vertrauensurlaub hier noch vergleichsweise zurückhaltend angewendet.
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Betriebsübergang
31. Januar 2022 - Dr. Barbara Bittmann
Betriebsübergang: „Zuordnung“ des Arbeitnehmers auch ohne betriebsverfassungsrechtliche Wirksam...
Das LAG München hat eine wichtige Entscheidung zur Rolle des Betriebsrates bei Betriebsübergängen getroffen. Arbeitgeber können zwar erst einmal aufatmen; das letzte Wort hat allerdings noch das BAG.
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Arbeitnehmerüberlassung
18. Dezember 2020 - Dr. Alexander Bissels
Zeitarbeit: Gleichstellungsgrundsatz europarechtskonform?
Equal treatment / equal pay Grundsatz in der Zeitarbeit europarechtskonform? Endlich hat sich das BAG geäußert: Und zwar so vielschichtig, wie es nur geht.
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Arbeitsvertrag
8. Juli 2020 - Dr. Alexander Bissels
Der Gleichstellungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Neue Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsverträgen
Mit Zeitarbeitnehmern abgeschlossene Arbeitsverträge enthalten regelmäßig eine Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit, um so den gesetzlich definierten Gleichstellungsgrundsatz ausschließen. Das BAG hat jüngst in einer beachtenswerten Entscheidung die Anforderungen an die Gestaltung einer solchen arbeitsvertraglichen Bezugnahme konkretisiert.
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Arbeitnehmerüberlassung
16. Juli 2019 - Dr. Alexander Bissels
Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Zeitarbeit: „Däubler-Kampagne“ erfährt weiteren Däm...
Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Leiharbeit: In der Zeitarbeitsbranche sorgt die sog. "Däubler-Kampagne" für Unruhe - auch an den Gerichten.
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Arbeitnehmerüberlassung
8. August 2017 - Dr. Alexander Bissels
Zeitarbeitnehmer und Gemeinschaftseinrichtungen: Zugang zu was genau?
Auch Zeitarbeitnehmern muss der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten gewährt werden. Darunter fällt nicht der Dienstwagen oder Essenszuschuss.
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