CMS Deutschland
Martina Hidalgo
Partnerin
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht | Leiterin des Geschäftsbereichs Arbeitsrecht
Nymphenburger Straße 12
80335 München
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CMS Deutschland
Dr. Daniel Ludwig
Partner
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Stadthausbrücke 1-3
20355 Hamburg
KNOW HOW
- Wohnen for free: Erstattung bei widerrufenem Mietvertrag
- Vergaberecht „light“ für LNG-Terminals
- Wann ist ein Unternehmen ein „Unternehmen in Schwierigkeiten“?
- 100 Jahre Frauen in juristischen Berufen: Richterinnen
- Bundesfinanzministerium veröffentlicht gleichlautende Ländererlasse zur erweiterten Kürzung des Gewerbeertrags
CMS
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Als größte Arbeitsrechtsberatung Deutschlands, sind unsere über 100 Arbeitsrechtler Vorreiter und Innovationsführer. Mit Büros in acht deutschen Städten bieten sie Rechtsberatung am Puls der Zeit: effizient, strategisch und fachlich brillant.
Auch über Grenzen hinweg stets an Ihrer Seite
Durch unsere internationale Präsenz mit mehr als 450 Arbeitsrechtsexperten in 41 Ländern gewährleisten wir auch bei grenzüberschreitendem Bezug rechtliche Beratung und Service auf höchstem Niveau durch Bildung internationaler Teams – dort, wo Sie uns brauchen.
Arbeitsrecht digitalisiert
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EFAR-BEITRÄGE
Digitalisierung
16. Juni 2022 - Prof. Dr. Björn Gaul
Plattformarbeit – Vorschlag einer unionsrechtlichen Richtlinie
Im Rahmen der Digitalisierung der Arbeitswelt wird die Plattformarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnen. Sie bringt neue Geschäftsmodelle und somit auch neue Einkommensmöglichkeiten hervor und ergänzt den "New Work-Prozess" um eine weitere, innovative Form der Arbeitsorganisation.
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Urlaubsrecht
12. April 2022 - Victoria Kaule, LL.M. (Bond University)
Vertrauensurlaub als New-Pay-Ansatz – Tipps für die Vertragsgestaltung
Das Konzept des Vertrauensurlaubs hat zuletzt an Aktualität gewonnen. Vor allem in den USA ist die sogenannte "unlimited PTO (paid time off)" weit verbreitet. Auch in Deutschland ist die Idee nicht neu. Dennoch wird Vertrauensurlaub hier noch vergleichsweise zurückhaltend angewendet.
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Betriebsübergang
31. Januar 2022 - Dr. Barbara Bittmann
Betriebsübergang: “Zuordnung” des Arbeitnehmers auch ohne betriebsverfassungsrechtliche Wirksam...
Das LAG München hat eine wichtige Entscheidung zur Rolle des Betriebsrates bei Betriebsübergängen getroffen. Arbeitgeber können zwar erst einmal aufatmen; das letzte Wort hat allerdings noch das BAG.
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Arbeitnehmerüberlassung
18. Dezember 2020 - Dr. Alexander Bissels
Zeitarbeit: Gleichstellungsgrundsatz europarechtskonform?
Equal treatment / equal pay Grundsatz in der Zeitarbeit europarechtskonform? Endlich hat sich das BAG geäußert: Und zwar so vielschichtig, wie es nur geht.
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Arbeitnehmerüberlassung
8. Juli 2020 - Dr. Alexander Bissels
Der Gleichstellungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Neue Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsverträgen
Mit Zeitarbeitnehmern abgeschlossene Arbeitsverträge enthalten regelmäßig eine Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit, um so den gesetzlich definierten Gleichstellungsgrundsatz ausschließen. Das BAG hat jüngst in einer beachtenswerten Entscheidung die Anforderungen an die Gestaltung einer solchen arbeitsvertraglichen Bezugnahme konkretisiert.
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Arbeitnehmerüberlassung
16. Juli 2019 - Dr. Alexander Bissels
Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Zeitarbeit: “Däubler-Kampagne” erfährt weiteren Däm...
Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Leiharbeit: In der Zeitarbeitsbranche sorgt die sog. "Däubler-Kampagne" für Unruhe - auch an den Gerichten.
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Datenschutz
25. April 2018 - Andreas Josupeit
Datenschutzgrundverordnung: Einwilligung zur Datenverarbeitung ist kein Allheilmittel
Eine taugliche Rechtsgrundlage für die Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten im Beschäftigungsverhältnis könnte auch nach der neuen DSGVO eine freiwilllige Einwilligung der Mitarbeiter sein. Dies ist jedoch kein Allheilmittel.
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Arbeitnehmerüberlassung
20. April 2018 - Jan Peter Schiller
DSGVO und Zeitarbeit: Besonderheiten und wichtige Regelungen für Verleiher und Entleiher
Mit der kommenden DSGVO gilt es auch in der Zeitarbeitsbranche, die zahlreichen Änderungen zu beachten. Was gilt bald für Verleiher und Entleiher?
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Datenschutz
19. März 2018 - Andreas Josupeit
DSGVO und drittes Geschlecht: Besteht die Pflicht zur Nachfrage bei den Mitarbeitern?
Besteht eine Handlungspflicht für Arbeitgeber zur Nachfrage, ob Mitarbeiter zum dritten Geschlecht gehören, insbesondere vor dem Hintergrund der bald geltenden DSGVO?
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Arbeitnehmerüberlassung
8. August 2017 - Dr. Alexander Bissels
Zeitarbeitnehmer und Gemeinschaftseinrichtungen: Zugang zu was genau?
Auch Zeitarbeitnehmern muss der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten gewährt werden. Darunter fällt nicht der Dienstwagen oder Essenszuschuss.
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