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EFAR-BEITRÄGE

    Digitalisierung
    16. Juni 2022 - Prof. Dr. Björn Gaul

    Plattformarbeit – Vorschlag einer unionsrechtlichen Richtlinie

    Im Rahmen der Digitalisierung der Arbeitswelt wird die Plattformarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnen. Sie bringt neue Geschäftsmodelle und somit auch neue Einkommensmöglichkeiten hervor und ergänzt den "New Work-Prozess" um eine weitere, innovative Form der Arbeitsorganisation.
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    Urlaubsrecht
    12. April 2022 - Victoria Kaule, LL.M. (Bond University)

    Vertrauensurlaub als New-Pay-Ansatz – Tipps für die Vertragsgestaltung

    Das Konzept des Vertrauensurlaubs hat zuletzt an Aktualität gewonnen. Vor allem in den USA ist die sogenannte "unlimited PTO (paid time off)" weit verbreitet. Auch in Deutschland ist die Idee nicht neu. Dennoch wird Vertrauensurlaub hier noch vergleichsweise zurückhaltend angewendet.
    Lesen
    Betriebsübergang
    31. Januar 2022 - Dr. Barbara Bittmann

    Betriebsübergang: “Zuordnung” des Arbeitnehmers auch ohne betriebsverfassungsrechtliche Wirksam...

    Das LAG München hat eine wichtige Entscheidung zur Rolle des Betriebsrates bei Betriebsübergängen getroffen. Arbeitgeber können zwar erst einmal aufatmen; das letzte Wort hat allerdings noch das BAG.
    Lesen
    Arbeitnehmerüberlassung
    18. Dezember 2020 - Dr. Alexander Bissels

    Zeitarbeit: Gleichstellungsgrundsatz europarechtskonform?

    Equal treatment / equal pay Grundsatz in der Zeitarbeit europarechtskonform? Endlich hat sich das BAG geäußert: Und zwar so vielschichtig, wie es nur geht.
    Lesen
    Arbeitnehmerüberlassung
    8. Juli 2020 - Dr. Alexander Bissels

    Der Gleichstellungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Neue Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsverträgen

    Mit Zeitarbeitnehmern abgeschlossene Arbeitsverträge enthalten regelmäßig eine Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit, um so den gesetzlich definierten Gleichstellungsgrundsatz ausschließen. Das BAG hat jüngst in einer beachtenswerten Entscheidung die Anforderungen an die Gestaltung einer solchen arbeitsvertraglichen Bezugnahme konkretisiert.
    Lesen
    Arbeitnehmerüberlassung
    16. Juli 2019 - Dr. Alexander Bissels

    Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Zeitarbeit: “Däubler-Kampagne” erfährt weiteren Däm...

    Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Leiharbeit: In der Zeitarbeitsbranche sorgt die sog. "Däubler-Kampagne" für Unruhe - auch an den Gerichten.
    Lesen
    Datenschutz
    25. April 2018 - Andreas Josupeit

    Datenschutzgrundverordnung: Einwilligung zur Datenverarbeitung ist kein Allheilmittel

    Eine taugliche Rechtsgrundlage für die Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten im Beschäftigungsverhältnis könnte auch nach der neuen DSGVO eine freiwilllige Einwilligung der Mitarbeiter sein. Dies ist jedoch kein Allheilmittel.
    Lesen
    Arbeitnehmerüberlassung
    20. April 2018 - Jan Peter Schiller

    DSGVO und Zeitarbeit: Besonderheiten und wichtige Regelungen für Verleiher und Entleiher

    Mit der kommenden DSGVO gilt es auch in der Zeitarbeitsbranche, die zahlreichen Änderungen zu beachten. Was gilt bald für Verleiher und Entleiher?
    Lesen
    Datenschutz
    19. März 2018 - Andreas Josupeit

    DSGVO und drittes Geschlecht: Besteht die Pflicht zur Nachfrage bei den Mitarbeitern?

    Besteht eine Handlungspflicht für Arbeitgeber zur Nachfrage, ob Mitarbeiter zum dritten Geschlecht gehören, insbesondere vor dem Hintergrund der bald geltenden DSGVO?
    Lesen
    Arbeitnehmerüberlassung
    8. August 2017 - Dr. Alexander Bissels

    Zeitarbeitnehmer und Gemeinschaftseinrichtungen: Zugang zu was genau?

    Auch Zeitarbeitnehmern muss der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten gewährt werden. Darunter fällt nicht der Dienstwagen oder Essenszuschuss.
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  • Dr. Alexander Bissels

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  • Victoria Kaule, LL.M. (Bond University)

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  • Dr. Daniela Rindone

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  • Jan Peter Schiller

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  • Dr. Lisa Völkerding

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    • Veröffentlicht vor 3 Jahren

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  • Arbeitsbedingungen: Neue (?) Nachweispflichten in der betrieblichen Altersversorgung
  • Kein Geld für nicht genommenen Erholungsurlaub über 20 Tage
  • Urlaubsanspruch bei Wechselschichttätigkeit
  • Änderung des Nachweisgesetzes beschlossen – Handlungsbedarf für alle Unternehmen
  • Kein Zwangsgeld bei fehlendem Impfnachweis

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