Eversheds Sutherland
Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB
Briennerstr. 12
80333 München
Tel.: +49 89 54565 0
Fax: +49 89 54565 201
E-Mail: munich@eversheds-sutherland.com
Praxisgruppenleitung
Frank Achilles
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Tel.:+49 89 54565 275
frankachilles@eversheds-sutherland.com
Team & Services Zur Unternehmens-Website Publikationen & Know-how (Arbeitsrecht)
Eversheds Sutherland
ANZEIGEMit über 50 Anwält*innen verfügt Eversheds Sutherland über eines der größten und renommiertesten Arbeitsrechts-Teams in Deutschland. In unserer Beratung decken wir die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts in individual- und kollektivrechtlicher Hinsicht ab. Wir beraten Sie gerne u.a. bei den Themen:
- Vertrags- und Vergütungsgestaltung
- flexibler Personaleinsatz
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und umfangreiche Restrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen inklusive Betriebsübergängen
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellenverfahren
- Tarifvertragsverhandlungen
- betriebliche Altersversorgung
- internationaler Personaleinsatz
- Compliance
- Beschäftigtendatenschutz
- transaktionsbezogenes Arbeitsrecht (Due Diligence)
Dabei steht Ihnen ein deutschlandweit tätiges Team an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München unter der Führung erfahrener Partner*innen zur Verfügung. Mit effektiven, kreativen und wirtschaftlichen Lösungen setzen wir Ihre Zielvorgaben mit Engagement, ausgeprägter Hands-On-Mentalität und unserer langjährigen Erfahrung um.
Weltweit verfügt die Kanzlei mit ca. 450 Arbeitsrechtlern ebenfalls über eines der größten und erfahrensten Teams. Wir bieten Ihnen ein umfassendes Netzwerk für sämtliche juristische Angelegenheiten. Fachübergreifend ist die Kanzlei unter den Top 10-Kanzleien weltweit vertreten.
Auszeichnungen:
- Top-Gelistet bei JUVE-Rechtsmarkt (Handbuch 2024/2025)
- Top-Gelistet bei Legal 500 Deutschland (2024)
- Ausgezeichnet von Brand eins
- Beste Wirtschaftskanzleien Arbeitsrecht (2024)
- Ausgezeichnet vom Handelsblatt
- „Beste Anwälte Deutschlands“ (2024, 14 arbeitsrechtliche Praxisgruppenmitglieder gelistet,
sechs weitere als „Ones To Watch“)
- „Beste Anwälte Deutschlands“ (2024, 14 arbeitsrechtliche Praxisgruppenmitglieder gelistet,
Publikationen:
Deutscher Newsletter
Englischer Newsletter
EFAR-BEITRÄGE
Direktionsrecht
3. Dezember 2025 - Carl-Philipp Fischer
Hund am Arbeitsplatz – Kein Anspruch aus langjähriger Duldung
Seit dem Corona-Lockdown und der wachsenden Bedeutung des Homeoffice ist die Mitnahme von Hunden in das Büro keine Seltenheit mehr. Grundsätzlich entscheiden Arbeitgeber darüber, ob die Mitnahme von Hunden bzw. Haustieren erlaubt ist. Nach dem LAG Düsseldorf begründet auch eine langjährige Duldung keinen automatischen Anspruch auf eine dauerhafte Mitnahme des Hundes an den Arbeitsplatz.
Lesen
Betriebsrat
11. November 2025 - Janine Gebhart
Keine personenbezogenen Daten für „zweifelhaften“ Wahlvorstand
Fordert ein Wahlvorstand Informationen in Form personenbezogener Daten an, kann die Weitergabe datenschutzrechtlich unzulässig sein, wenn noch nicht geklärt ist, ob an dem Standort eine Betriebsratswahl wirksam durchgeführt werden kann.
Lesen
Betriebsrat
30. Oktober 2025 - Felix Hörl
Ausschluss aus dem Betriebsrat wegen eines groben Datenschutzverstoßes
Leitet ein Betriebsratsmitglied dienstliche E-Mails mit sensiblen betrieblichen Daten an seine private E-Mail-Adresse weiter, kann dies den Ausschluss aus dem Betriebsrat rechtfertigen.
Lesen
Vergütung
16. Oktober 2025 - Svenja Heizmann
Komplikation nach Tätowierung führt zur Arbeitsunfähigkeit – Was gilt für die Lohnfortzahlung?
Mitarbeiter haben einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie arbeitsunfähig erkrankt sind und sie hieran kein Verschulden trifft. Das Auftreten einer Komplikation wird bei einer Tätowierung billigend in Kauf genommen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfällt daher, wenn es infolge einer Komplikation bei einer Tätowierung zur Arbeitsunfähigkeit kommt.
Lesen
Kündigung
10. Oktober 2025 - Janine Gebhart
Europarechtlicher Schutz nur für biologisch echte Schwangerschaft
Schwangere genießen einen auch europarechtlich verankerten Sonderkündigungsschutz. Allerdings unterfällt eine Schwangerschaft, die zum Kündigungszeitpunkt nur nach der Berechnungsmethode des BAG besteht, in biologischer Hinsicht aber ausgeschlossen ist, nicht dem europarechtlichen Schutzzweck. Ärztliche Schwangerschaftsbescheinigungen sollten Unternehmen im Kontext einer Kündigung auch nach medizinisch-biologischen Aspekten hinterfragen.
Lesen
Betriebsratswahl
1. Oktober 2025 - Julia Certa, LL.M.
Betriebsratswahlen: Vorgaben des BAG für eine wirksame Briefwahl und die Faltung von Stimmzetteln
Nach einem Beschluss des BAG sind den Wahlberechtigten die Briefwahlunterlagen auf einfache Aufforderung hin auszuhändigen. Außerdem hält der Siebte Senat fest, dass Stimmzettel ungültig sind, wenn sie mit dem Schriftbild nach außen gefaltet werden.
Lesen
Betriebsrat
24. September 2025 - Anja Renz
Individuelle E-Mail-Adressen für Betriebsräte: LAG Niedersachsen zur Ausstattungspflicht des Arbeitgebers
Individuelle E-Mail-Adressen mit externer Kommunikationsfunktion können für einzelne Mitglieder des Betriebsrats erforderlich sein, um ihre gesetzlichen Aufgaben gemäß dem BetrVG ordnungsgemäß wahrzunehmen. Für ein gerichtliches Verfahren zur Durchsetzung dieses Rechts ist nach dem LAG Niedersachsen nicht zwingend ein Beschluss des gesamten Gremiums erforderlich, sofern individuelle Rechte geltend gemacht werden.
Lesen
Kündigung
17. September 2025 - Davia Vijesh Kumar
„Natürlich übernehmen wir Sie nach Ihrer Probezeit!“ – Kündigung folgte
Erklärt ein Vorgesetzter, der zugleich Prokurist und Führungskraft für Personalfragen ist, einem Mitarbeiter kurz vor Ende der Probe- und Wartezeit, dass er „natürlich“ übernommen werde, und spricht dieser Vorgesetzte kurz darauf eine Probezeitkündigung aus, obwohl keine Vorkommnisse vorgefallen sind, die den Meinungsumschwung sachlich nachvollziehbar erscheinen lassen, so verhält er sich widersprüchlich. Die Kündigung erweist sich deshalb als treuwidrig und ist gemäß § 242 BGB nichtig.
Lesen
Betriebsratswahl
10. September 2025 - Anja Renz
Briefwahl bei Betriebsratswahlen bleibt Ausnahmefall
Besteht ein Betrieb aus mehreren räumlich weit voneinander entfernten Filialen oder Betriebsteilen, kann es aus Gründen der Praktikabilität naheliegend erscheinen, die Wahl des Betriebsrats ausschließlich im Wege der Briefwahl durchzuführen. Das BAG hat jedoch erneut betont, dass eine solche Vorgehensweise nur unter engen Voraussetzungen zulässig ist und die Briefwahl weiterhin den Ausnahmefall darstellt.
Lesen
Arbeitsschutz
4. September 2025 - Svenja Heizmann
Urlaubsansprüche bei Mutterschutz und Beschäftigungsverbot
Wenn das Arbeitsverhältnis endet, haben Mitarbeiterinnen Anspruch darauf, dass noch offener Resturlaub sowie Urlaubstage, die während des Mutterschutzes oder eines durchgehenden Beschäftigungsverbots entstanden sind, ausbezahlt werden. Das gilt auch dann, wenn sie in dieser Zeit nicht gearbeitet haben.
Lesen
Datenschutz
25. August 2025 - Anja Renz
Workday-Entscheidung: BAG stärkt Rechte von Beschäftigten bei DSGVO-Verstößen
Geben Unternehmen innerhalb des Konzerns personenbezogene Echtdaten ihrer Mitarbeiter weiter, etwa im Rahmen von Tests cloudbasierter HR-Systeme wie „Workday“, kann dies einen Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) darstellen. Das BAG hat entschieden, dass Arbeitnehmer in solchen Fällen einen Anspruch auf immateriellen Schadenersatz geltend machen können.
Lesen
Compliance
28. Juli 2025 - Carl-Philipp Fischer
Arbeitgeber-Bewertungsportale – OLG zur Prüfungspflicht bei Bewertungen
Bewertungsportale für Arbeitgeber erfreuen sich anhaltender Beliebtheit. Zwar können positive Kommentare dazu beitragen, das Image zu verbessern und potenzielle Bewerber zu überzeugen, gleichwohl sind die Auswirkungen bei negativen Kommentaren ungleich schwerwiegender. Arbeitgeber sehen die Portale daher kritisch, weil sie nur wenig bzw. keinen Einfluss auf die dort abgegeben Kommentare haben. Das OLG Dresden hat nunmehr weitere Vorgaben für den Umgang mit anonymen Bewertungen konkretisiert.
Lesen
Datenschutz
11. Juli 2025 - Felix Hörl
Verspätete DSGVO-Auskunft begründet grundsätzlich keinen immateriellen Schaden
Die verspätete Bereitstellung einer nach Art. 15 DSGVO geforderten Auskunft führt allein nicht zu einem immateriellen Schaden gemäß Art. 82 Abs. 1 DSGVO.
Lesen
Kündigung
4. Juli 2025 - Stephanie Bäurle
Kündigung per Einwurf-Einschreiben: Nur mit Auslieferungsbeleg!
Das BAG hat sich mit der Frage beschäftigt, ob und wie eine Kündigung per Einwurf-Einschreiben wirksam zugestellt werden kann.
Lesen
Diskriminierung
25. Juni 2025 - Carl-Philipp Fischer
Unzulässige Stellenanzeige – Ausschreibung des „Digital Native“ ist Indiz für Diskriminierung
Nach der Rechtsprechung begründet eine unter Verstoß gegen § 11 AGG ausgeschriebene Stelle die Vermutung, dass ein Bewerber im Auswahlverfahren wegen einem der in § 1 AGG genannten Gründe benachteiligt worden ist. Stellenanzeigen bleiben daher regelmäßig Anlass für Entschädigungsklagen. Ein solcher Fall lag auch der vorliegenden Entscheidung zugrunde.
Lesen
Vergütung
13. Juni 2025 - Maximilian Faltermeier
Langzeiterkrankungen: Ausschluss der Inflationsausgleichsprämie?
Eine Inflationsausgleichsprämie kann als arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlung ausgestaltet werden, sodass man Beschäftigte von der Auszahlung ausschließen kann, die keine Arbeitsleistung erbracht haben.
Lesen
Datenschutz
6. Juni 2025 - Christian Böhm
Befürchtungen über Kontrollverlust begründen keinen Schadensersatzanspruch nach DSGVO
Allein die Verletzung von Vorschriften aus der DSGVO begründet für sich noch keinen Anspruch auf Schadensersatz. Machen Beschäftigte Schadensersatz wegen Datenschutzverletzungen durch Unternehmen geltend, müssen diese einen konkreten materiellen oder immateriellen Schaden darlegen und beweisen. Hierbei genügt es nicht, wenn sie sich auf einen abstrakten Kontrollverlust, wie die Unkenntnis der Datenverarbeitung, eine bestimmte Gefühlslage oder ein besonderes Spannungsverhältnis zu Arbeitgebern berufen.
Lesen
Vergütung
31. März 2025 - Lars von Scheven
Inflationsausgleichsprämie für Beschäftigte in der Passivphase der Altersteilzeit
Sollte sich ein Unternehmen dazu entscheiden, eine Inflationsausgleichsprämie lediglich den aktiv Beschäftigten zu zahlen und wird damit gleichzeitig eine Motivation zur Arbeitsleistung bezweckt, so stellt dies keine Benachteiligung ohne Sachbezug von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase der Altersteilzeit befinden, dar.
Lesen
