Eversheds Sutherland
Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB
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Praxisgruppenleitung
Frank Achilles
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Eversheds Sutherland
ANZEIGEMit über 50 Anwält*innen verfügt Eversheds Sutherland über eines der größten und renommiertesten Arbeitsrechts-Teams in Deutschland. In unserer Beratung decken wir die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts in individual- und kollektivrechtlicher Hinsicht ab. Wir beraten Sie gerne u.a. bei den Themen:
- Vertrags- und Vergütungsgestaltung
- flexibler Personaleinsatz
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und umfangreiche Restrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen inklusive Betriebsübergängen
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellenverfahren
- Tarifvertragsverhandlungen
- betriebliche Altersversorgung
- internationaler Personaleinsatz
- Compliance
- Beschäftigtendatenschutz
- transaktionsbezogenes Arbeitsrecht (Due Diligence)
Dabei steht Ihnen ein deutschlandweit tätiges Team an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München unter der Führung erfahrener Partner*innen zur Verfügung. Mit effektiven, kreativen und wirtschaftlichen Lösungen setzen wir Ihre Zielvorgaben mit Engagement, ausgeprägter Hands-On-Mentalität und unserer langjährigen Erfahrung um.
Weltweit verfügt die Kanzlei mit ca. 450 Arbeitsrechtlern ebenfalls über eines der größten und erfahrensten Teams. Wir bieten Ihnen ein umfassendes Netzwerk für sämtliche juristische Angelegenheiten. Fachübergreifend ist die Kanzlei unter den Top 10-Kanzleien weltweit vertreten.
Auszeichnungen:
- Top-Gelistet bei JUVE-Rechtsmarkt (Handbuch 2024/2025)
- Top-Gelistet bei Legal 500 Deutschland (2024)
- Ausgezeichnet von Brand eins
- Beste Wirtschaftskanzleien Arbeitsrecht (2024)
- Ausgezeichnet vom Handelsblatt
- „Beste Anwälte Deutschlands“ (2024, 14 arbeitsrechtliche Praxisgruppenmitglieder gelistet,
sechs weitere als „Ones To Watch“)
- „Beste Anwälte Deutschlands“ (2024, 14 arbeitsrechtliche Praxisgruppenmitglieder gelistet,
Publikationen:
Deutscher Newsletter
Ausgabe März 2025Englischer Newsletter
EFAR-BEITRÄGE
Vergütung
31. März 2025 - Lars von Scheven
Inflationsausgleichsprämie für Beschäftigte in der Passivphase der Altersteilzeit
Sollte sich ein Unternehmen dazu entscheiden, eine Inflationsausgleichsprämie lediglich den aktiv Beschäftigten zu zahlen und wird damit gleichzeitig eine Motivation zur Arbeitsleistung bezweckt, so stellt dies keine Benachteiligung ohne Sachbezug von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase der Altersteilzeit befinden, dar.
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Ältere Arbeitnehmer in Teilzeit dürfen in Tarifverträgen nicht vollständig von der Gewährung einer vergüteten Altersfreizeit ausgenommen werden. Eine solche Ungleichbehandlung ist nicht durch die verfassungsrechtlich geschützte Tarifautonomie gedeckt und verstößt gegen das TzBfG.
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Betriebsrat
14. März 2025 - Julia Certa, LL.M.
Bestehen Mitbestimmungsrechte bei Einführung von Desk-Sharing und Clean-Desk-Konzepten?
Nach einem Beschluss des LAG Baden-Württemberg ist die Einführung einer Desk-Sharing- und Clean-Desk-Policy nicht als Ganzes mitbestimmungspflichtig. Allerdings können Teilbereiche der Mitbestimmung unterliegen.
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Arbeitsvertrag
7. März 2025 - Carl-Philipp Fischer
Unwirksame Klausel über die Rückzahlung von Studienkosten
Das BAG hat erneut zur Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsvereinbarungen bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers entschieden und seine bisherige Rechtsprechung bestätigt.
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Kündigung
28. Februar 2025 - Dr. Thomas Barth
Lohnanspruch nach unwirksamer Kündigung: höchstrichterliche Änderung der Rechtsprechung
Das LAG Baden-Württemberg und dem folgend das BAG haben zur Thematik Annahmeverzugslohn und böswilliges Unterlassen, eine andere zumutbare Arbeit anzunehmen, entschieden. Es zeichnet sich eine Abkehr von den erst zuletzt verschärften Vorgaben der Rechtsprechung ab.
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Kündigung
21. Februar 2025 - Dr. Michaela Felisiak, LL.M.
Kein Annahmeverzugslohn während Kündigungsfrist, wenn Beschäftigung nicht mehr zumutbar?
Nach einer Kündigung durch Arbeitgeber hat es sich zur Vermeidung von Annahmeverzugslohnansprüchen etabliert, dem gekündigten Mitarbeiter offene Stellenanzeigen zu übermitteln. Denn nach der Grundsatzentscheidung des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) ist klar, dass Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis – zur Vermeidung von böswillig unterlassenem Zwischenverdienst – aktiv eigene Bewerbungsbemühungen entfalten müssen. Das BAG entschied nun darüber, ob diese Obliegenheit auch bereits während des Laufs der Kündigungsfrist besteht.
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Tarifvertrag
10. Februar 2025 - Anja Renz
Außertariflich Angestellte: kein Mindestabstand zu den Tarifgehältern erforderlich
Bestimmen die Tarifvertragsparteien, dass „außertariflich Angestellte“ jene Arbeitnehmer sind, deren geldwerte materielle Arbeitsbedingungen die der höchsten tariflichen Entgeltgruppe übersteigen, ohne hierbei einen bestimmten Abstand festzulegen, so reicht jede noch so geringe Überschreitung des Tarifentgelts für den Status und die Vergütung als „außertariflich Angestellter“ aus.
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Diskriminierung
27. Januar 2025 - Christian Böhm
Entgeltbenachteiligung – Vergütungsdifferenz lediglich zum Medianentgelt des anderen Geschlechts?
Besteht eine ungleiche Vergütung im Vergleich von Frauen und Männern, müssen Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass ausschließlich andere Gründe als das Geschlecht zur unterschiedlichen Vergütung geführt haben. Steht eine geschlechtsbedingte Benachteiligung fest, besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Nachzahlung der Entgeltdifferenz.
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Diskriminierung
15. Januar 2025 - Christian Böhm
Das Geschäftsmodell der zweiten Generation – rechtsmissbräuchliche Bewerbungen von AGG-Hoppern
„AGG-Hopper“ haben ein Geschäftsmodell entwickelt, das nicht nur Arbeitsgerichte, sondern insbesondere Unternehmen beschäftigt und Kapazitäten bindet. Bereits das LAG Hamm hatte dies in der Vorinstanz erkannt und das Vorgehen im konkreten Fall als „Geschäftsmodell der zweiten Generation“ bezeichnet. Mit seiner Entscheidung stärkt das BAG nun die Position von Arbeitgebern, wenn es um Bewerbungen geht, die allein auf eine Geldentschädigung nach dem AGG abzielen.
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Urlaubsrecht
8. Januar 2025 - Davia Vijesh Kumar
Unternehmen sollten auf Elternzeit entfallende Urlaubsansprüche rechtzeitig kürzen – sonst wird es teuer
Wird das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Elternzeit gekündigt und hat der Arbeitgeber bis zur Beendigung keine Kürzungserklärung abgegeben, muss er den gesamten während der Mutterschutzfristen und Elternzeit entstandenen Jahresurlaub abgelten.
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Kündigung
13. Dezember 2024 - Janine Gebhart
Kein „Wegarbeiten“ der Wartezeit durch Mehrarbeit und keine unwirksame Kündigung durch Verwendung eines fal...
Für die Berechnung der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG ist allein die Dauer des Arbeitsverhältnisses nach dem Kalender und nicht die Anzahl geleisteter Arbeitsstunden maßgeblich. Ein Kündigungsschreiben, das den Aussteller richtig erkennen lässt und die Unterschrift einer laut Handelsregister berechtigten Person trägt, ist nicht wegen Verwendung eines falschen Firmenstempels unwirksam.
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Betriebsratswahl
4. Dezember 2024 - Julia Certa, LL.M.
Anfechtung einer Betriebsratswahl im Zusammenhang mit Homeoffice und Kurzarbeit
Übersendet der Wahlvorstand unter Verstoß gegen § 24 Abs. 2 Nr. 1 WO Briefwahlunterlagen auch an solche Arbeitnehmer, von denen er wusste, dass sie im Zeitpunkt der Wahl wegen Unabkömmlichkeit ihre Tätigkeit im Betrieb verrichten, kann dies zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl führen.
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Tarifvertrag
27. November 2024 - Anja Renz
Tarifvertrag darf Anspruch auf Inflationsausgleich während Elternzeit ausschließen
Es ist keine verbotene Diskriminierung von Müttern, tarifvertraglich vom Anspruch auf eine Inflationsausgleichsprämie während der Elternzeit ausgeschlossen zu werden.
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Arbeitsvertrag
15. November 2024 - Dr. Johannes Oehlschläger
Wann müssen bonusrelevante Ziele vereinbart und wann dürfen sie einseitig vorgegeben werden?
Nun hat auch das BAG zu einer Schadensersatzforderung wegen nicht erfolgter Zielvorgabe entschieden - Zielbonus ist nicht gleich Zielbonus.
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Tarifvertrag
8. November 2024 - Anja Renz
Tarifkollision – Bestimmung gewerkschaftlicher Mehrheitsverhältnisse im Betrieb
Die gewerkschaftlichen Mehrheitsverhältnisse im Betrieb sind laut BAG bei einer Tarifkollision zum Zeitpunkt des schriftlichen Abschlusses des letzten Tarifvertrags zu bestimmen. Ein rückwirkendes Inkrafttreten ist dabei irrelevant.
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Arbeitnehmerüberlassung
29. Oktober 2024 - Dr. Rolf Kowanz
Stammbelegschaft hat keinen Anspruch auf Gleichbehandlung mit Zeitarbeitskräften
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“! Diese Forderung hatte eine fest angestellte Mitarbeiterin gegen ihren Arbeitgeber erhoben und forderte von diesem das – höhere! – Gehalt ihrer Kollegen, die als Zeitarbeitskräfte im Unternehmen eingesetzt waren. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat die Klage jedoch mit überzeugender Begründung abgewiesen.
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Vergütung
2. Oktober 2024 - Carl-Philipp Fischer
Verspätete Zielvorgabe von unternehmensbezogenen Zielen
Auch das LAG Nürnberg hatte sich nunmehr mit einer Schadensersatzforderung aufgrund einer verspätet erfolgten Zielvorgabe unternehmensbezogener Ziele zu beschäftigen.
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Gesetze
13. September 2024 - Christian Böhm
Wachstumsinitiative: Regierungspläne und ihre arbeitsrechtlichen Folgen für Unternehmen
Steuer- und sozialversicherungsfreie Überstundenzuschläge, Abweichungen von der täglichen Höchstarbeitszeit, Erleichterungen hinsichtlich der Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Renteneintritt, Bürokratieabbau bei der Beschäftigung von ausländischen Fachkräften und Geflüchteten und vieles mehr verspricht die Bundesregierung mit der Wachstumsinitiative.
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