Küttner Rechtsanwälte
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Zur WebseiteKnow-how
- #metoo Anonymität und Vertraulichkeit – Eine Gefahr für die Kündigungserklärungsfrist?
- Religiöse Feiertage im Arbeitsverhältnis – Zwingen Zuckerfest & Co zur Freistellung?
- „Kein Urlaub vom Urlaub“ – zwei neue Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes zum Urlaubsrecht
- „Deal“ oder „No-Deal“ – ein Ende mit Schrecken?
- Urlaubsgewährung – EuGH und BAG nehmen Arbeitgeber in die Pflicht
Küttner Rechtsanwälte
Küttner ist eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland mit Sitz in Köln. Aktuell 20 arbeitsrechtlich spezialisierte Rechtsanwältinnen und Rechts-anwälte beraten und vertreten nationale und internationale Unternehmen und Konzerne, aber auch Führungskräfte und Betriebsräte in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Einen besonderen Schwerpunkt bilden Unternehmen und Konzerne aus der Automobil-, Banken- und Versiche-rungs-, Telekommunikations- und Medien-, Chemie- sowie der Logistikbranche. Zudem hat sich die Sozietät in der Beratung des öffentlichen Sektors einen Na-men gemacht. Besondere Beratungsschwerpunkte von Küttner bestehen bei Transaktionen und Restrukturierungen, in der betrieblichen Altersvorsorge, im Betriebsverfassungsrecht, bei Compliance-Angelegenheiten sowie im Daten-schutz. Losgelöst hiervon verfügen die Rechtsanwälte der Sozietät über einen breiten Erfahrungsschatz bei der bundesweiten Prozessführung vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht.
In der Personalpraxis einen besonderen Bekanntheitsgrad erlangt hat Küttner nicht nur durch seine anwaltliche Tätigkeit, sondern auch durch das jährlich er-scheinende „Küttner Personalbuch“ (Verlag C.H. Beck), welches eine komplette Darstellung des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts enthält und als das Standardwerk der Personalpraxis gilt.
EFAR-BEITRÄGE
Alle Beiträge-
EuGH: EU-Staaten müssen Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung verpflichten – Die wichtigsten Fragen
| 14. Mai 2019 | EFAR BeiträgeMit seinem Urteil vom 14. Mai 2019 folgt der EuGH den Schlussanträgen des Generalanwalt vollumfänglich und verpflichtet damit die EU-Staaten dazu, die Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung zu verpflichten.
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Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Organmitglieder: (Jetzt) Ein Ding der Unmöglichkeit?
| 4. April 2019 | EFAR BeiträgeEin Hinweisbeschluss des OLG München sorgt für Aufsehen: Sind nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Gesellschaftsorganen überhaupt noch wirksam regelbar? Wenn ja, wie?
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Dienstrad im Arbeitsverhältnis – Kostenfallen bei Beendigung des Arbeitsvertrages
| 20. März 2019 | EFAR BeiträgeEin Dienstrad im Arbeitsverhältnis ist en vogue. Das allerdings aufgrund der eingesetzten Leasingverträge Kostenfallen für Arbeitgeber insbesondere bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen lauern, ist vielfach unbekannt.
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Arbeitszeiterfassung: Kommt die Aufzeichnungspflicht der täglichen Arbeitszeit von der ersten Stunde an?
| 18. Februar 2019 | EFAR BeiträgeArbeitszeiterfassung: Gilt bald die generelle Aufzeichnungspflicht der täglichen Arbeitszeit in Deutschland? So will es der Generalanwalt – mit erheblichen Folgen für die Unternehmen.
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Tägliche Arbeitszeit: Wann und was muss in welcher Form aufgezeichnet werden?
| 16. Januar 2019 | EFAR BeiträgeTägliche Arbeitszeit: In der Praxis vielfach unklar ist die Frage, wann und was Arbeitgeber in welcher Form nach dem Arbeitszeitgesetz aufzeichnen müssen.
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Arbeitsunfall im Home-Office: Bundessozialgericht bleibt sich treu
| 19. Dezember 2018 | EFAR BeiträgeIst der Sturz auf der Kellertreppe des Wohnhauses – da Weg zum Home-Office im Keller – ein Arbeitsunfall? Ja, sagt das Bundessozialgericht und bestätigt damit seine bisherige Linie.
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Veränderung der Arbeitszeit von freigestellten Betriebsratsmitgliedern – Fokus Teilzeit und Brückenteilzeit
| 27. November 2018 | EFAR BeiträgeDie Veränderung der Arbeitszeit von freigestellten Betriebsratsmitgliedern, egal ob in Voll- oder Teilzeit tätig, wirft einige Fragen auf, etwa mit Blick auf die neu geregelte Brückenteilzeit.
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Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8, 10 oder 12 Stunden: Was gilt denn nun eigentlich?
| 6. August 2018 | EFAR BeiträgeDie Regelungen des Arbeitszeitgesetzes gelten losgelöst davon, an wie vielen Tagen in der Woche gearbeitet wird. Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Höchstgrenzen wirft dies immer wieder Fragen in der betrieblichen Praxis auf.
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Die wichtigsten Fragen zum Umgang mit dem Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung
| 11. Juli 2018 | EFAR BeiträgeDas durch das BVerfG bestätigte Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen wirft Fragen in der betrieblichen Praxis auf – wir haben die wichtigsten Fragen zusammengestellt und beantworten lassen.
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WhatsApp und Outlook auf dem beruflichen Smartphone: Haftungsrisiken für Nutzer und Unternehmen
| 16. Mai 2018 | EFAR BeiträgeDie gleichzeitige Nutzung von WhatsApp und Outlook auf dem beruflichen Smartphone ist mit erheblichen Haftungsrisiken verbunden: für den Nutzer selbst als auch die Unternehmen.
