Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Gildehofstraße 1
45127 Essen
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Beratungsfelder
Die Luther Rechtsgesellschaft verfügt über eine der größten und leistungsstärksten arbeitsrechtlichen Praxen auf dem deutschen Markt. Unsere Beratungsfelder finden Sie hier.
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Luther
ANZEIGEAuf den Punkt. Luther.
Luther steht für Expertise und Hingabe. Mit Begeisterung für unseren Beruf und die Sache erarbeiten wir präzise Antworten auf Ihre Fragen. Wir liefern unseren Mandanten die beste Lösung. Nicht zu viel und nicht zu wenig – immer auf den Punkt.
Die Luther Rechtsgesellschaft verfügt über eine der größten und leistungsstärksten arbeitsrechtlichen Praxen auf dem deutschen Markt.
Bei uns steht der Mandant im Mittelpunkt. Wir identifizieren uns in besonderem Maße mit den Interessen und Zielen unserer Mandanten und behalten die wirtschaftlichen und finanziellen Auswirkungen unserer Beratung stets im Blick. Wir verfolgen einen interdisziplinären Beratungsansatz, indem wir unsere Rechtsberatung und steuerliche Expertise durch die Einbindung weiterer interner und externer Berater ergänzen. Unsere Mandanten können sich also auch bei fachübergreifenden Fragen auf eingespielte Teams verlassen.
EFAR-BEITRÄGE
Mindestlohn
22. Dezember 2025 - Paul Schreiner
Teilnichtigkeit der EU-Mindestlohnrichtlinie – was folgt, was folgt nicht?
Der EuGH hat zwei Bestimmungen der EU-Mindestlohnrichtlinie für nichtig erklärt. Dabei versucht der Gerichtshof ersichtlich, den verschiedenen (Mindest-)Entgeltsystemen in den EU-Mitgliedstaaten Rechnung zu tragen. Die verbleibenden Inhalte der nun umzusetzenden Richtliniennormen sind indes größtenteils allgemeiner Natur.
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Kündigung
3. November 2025 - Gina Susann Kriwat
Kein Regelwert für die Verhältnismäßigkeit einer Probezeit bei Befristungen
Der Zweite BAG-Senat hat erneut entschieden, dass es für die Verhältnismäßigkeit einer Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis gem. § 15 Abs. 3 TzBfG keinen Regelwert gibt – nicht prozentual zumindest. Gewisse Parameter lassen sich der Rechtsprechung des Senats dennoch entnehmen.
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Betriebsrat
6. März 2025 - Andre Schüttauf
Betriebsratsaufgaben mit KI-Bezug: Erforderlichkeit eines Sachverständigen nach § 80 Abs. 3 Satz 2 BetrVG
Im Jahr 2021 hat der Gesetzgeber im Rahmen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes erstmals Regelungen zu künstlicher Intelligenz (KI) im BetrVG ergänzt und damit auf die zunehmende Relevanz von KI-Technologien in Betrieben reagiert. Eine zentrale Neuerung ist die Erweiterung des § 80 Abs. 3 BetrVG um die Sätze 2 und 3, die dem Betriebsrat die erleichterte Inanspruchnahme eines Sachverständigen in KI-Angelegenheiten ermöglichen.
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Kündigung
3. Juni 2024 - Nadine Ceruti
Auswirkungen einer fehlerhaften Massenentlassungsanzeige auf die Wirksamkeit der Kündigung – BAG-Vorlage an...
Nach einer Entscheidung des EuGH zur Massenentlassungsanzeige beabsichtigt der Sechste Senat des BAG, seine Rechtsprechung zu ändern und stellte Divergenzanfrage an den Zweiten Senat, der wiederum dem EuGH Fragen zur Vorabentscheidung vorlegte. Auch der Sechste Senat legte dem EuGH jüngst Fragen im Zusammenhang mit der Massenentlassungsanzeige vor. Was bedeutet dies für die Praxis?
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Arbeitsschutz
8. Mai 2024 - Kerstin Gröne
Cannabis am Arbeitsplatz: Wann muss der Arbeitgeber mit einem Beschäftigungsverbot reagieren?
Arbeitgeber müssen sich auch wegen Vorschriften im Arbeitsschutz mit dem Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz beschäftigen, u.a. sind zwingend auszusprechende Beschäftigungsverbote vorzunehmen.
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Betriebsrat
18. Januar 2023 - Paul Schreiner
Gründung und Eintragung einer „arbeitnehmerlosen“ SE – BAG tendiert zu zeitlich unbegrenzter Nachholu...
Wird eine „arbeitnehmerlose“ SE ohne vorherige Durchführung eines Verhandlungsverfahrens zur Beteiligung der Arbeitnehmer in das Register eines Mitgliedstaats eingetragen, kann dieses Verfahren nachzuholen sein, wenn die SE nach ihrer Gründung herrschendes Unternehmen von Arbeitnehmer beschäftigenden Tochtergesellschaften in mehreren Mitgliedstaaten der Europäischen Union geworden ist.
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Betriebsrat
26. April 2022 - Klaus Thönißen
Wenn der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Tablets bezahlt
Turnusgemäß nach den Betriebsratswahlen sind viele (neu) gewählte Betriebsratsmitglieder auf der Suche nach Einsteigerschulungen. Die Schulungsanbieter locken nicht nur mit guten Referenten, sondern häufig auch mit hochwertigen „Starter-Sets“. Wer diese „Beigaben“ letztendlich bezahlt, hat vor Kurzem das BAG entschieden.
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Im Sommer 2021 hat der Bundestag ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen und ihre Corporate Social Responsibility besonders in die Pflicht nimmt. Ab nächstem Jahr gilt es - die internen Risikomanagementsysteme müssen jetzt angepasst werden.
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Arbeitsvertrag
8. Dezember 2021 - Hans-Christian Ackermann
Warum die Streichung von Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld wegen Corona schwierig ist
Sonderzuwendungen oder jährliche Einmalzahlungen können kaum einseitig reduziert oder gar vollständig gestrichen werden. Auch nicht “einfach” aufgrund der Corona-Krise und deren Folgen.
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Arbeitsvertrag
22. Juli 2021 - Lukas Gallenkämper
Verfallklausel im Arbeitsvertrag: BAG erzeugt nicht nur dort Anpassungsbedarf
Bei der Formulierung von (wirksamen) Verfallklauseln in Arbeitsverträgen war schon immer höchste Vorsicht geboten. Eine neue Entscheidung des BAG sorgt nun für erneuten Anpassungsbedarf.
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Arbeitsschutz
30. April 2021 - Lukas Gallenkämper
UPDATE: Dritte Änderungsverordnung zur SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat drei Tage nach dem die zweite Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten ist, diese erneut geändert.
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Arbeitsschutz
20. April 2021 - Hans-Christian Ackermann
Erneute Verlängerung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung : Verpflichtende Corona-Test-Angebote für Arbei...
Die erneut aktualisierte und verlängerte SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wurde am 15. April 2021 verkündet und tritt fünf Tag hernach in Kraft. Neben der Verlängerung der bisherigen Regelungsinhalte sind Arbeitgeber nun zusätzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern jede Kalenderwoche mindestens ein Test-Angebot zu unterbreiten.
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Das Arbeitsschutzkontrollgesetz enthält Gesetzesänderungen, die alle Unternehmen in Deutschland betreffen.
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Corona
25. Januar 2021 - Hans-Christian Ackermann
Homeoffice: Aktuelle und künftige Regelungen durch Corona-ArbSchV und Mobile Arbeit Gesetz
Nachdem es keine Bewegung in den letzten drei Jahren zum Vorhaben im aktuellen Koalitionsvertrag gab, einen "rechtlichen Rahmen" für das mobile Arbeiten zu schaffen, geht es derzeit "Schlag auf Schlag": Was regelt nun die neue Corona-ArbSchV in Bezug auf Homeoffice? Und was regelt ein Mobile Arbeit Gesetz, wenn es kommt?
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Das BAG legt dem EuGH erneut eine äußerst praxisrelevante Frage zum Urlaubsrecht vor: Verbietet das EU-Recht auch eine Verjährung von Urlaubsansprüchen?
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Vergütung
7. Dezember 2020 - Paul Schreiner
Corona-Sonderzahlung: Gestaltungshinweise zur Nettolohnoptimierung
Die steuerfreie Corona-Sonderzahlung ermöglicht neben bereits existierenden Steuerbefreiungen Gestaltungsspielraum für Arbeitgeber zur Optimierung des Nettolohns. Aber auch Fallstricke sind zu beachten.
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Arbeitsvertrag
30. November 2020 - Hans-Christian Ackermann
Corona-Krise: Vorsicht bei der Streichung von Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt und Co.
Sonderzuwendungen oder jährliche Einmalzahlungen können kaum einseitig reduziert oder gar vollständig gestrichen werden. Auch nicht "einfach" aufgrund der Corona-Krise und deren Folgen.
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Arbeitszeit
17. November 2020 - Paul Schreiner
Pflichtschulungen: Vergütungsrelevante Arbeitszeit? Und was ist mit der Mitbestimmung?
Arbeitszeit: Was gilt es bei gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich der Vergütung und Mitbestimmung zu beachten? Warum Arbeitgeber sich dessen bewusst sein und möglichst auf Weisungen verzichten sollten.
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