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Osborne Clarke
Innere Kanalstr. 15
50823 Köln

T +49 221 5108 4000
F +49 221 5108 4001

arbeitsrecht@osborneclarke.com

Zur Webseite Zum Arbeitsrechtsblog von OC

Beratungsspektrum

Wir beraten Ihr Unternehmen in allen Bereichen des Arbeitsrechts, sowohl bei der täglichen Personalarbeit als auch bei Unternehmenskäufen und Restrukturierungen. Machen Sie sich unsere Kompetenz zu Nutze und vermeiden Sie kostspielige Überraschungen! Mehr >

Know-How

  • Urteil zu AGG-Hopping: So schützt das BAG Arbeitgeber vor Missbrauch bei Entschädigungsklagen
  • Mitarbeiterbeteiligung: Verfall von virtuellen Optionen – Kehrtwende in der BAG-Rechtsprechung
  • Gestaltung einer KI-Rahmenbetriebsvereinbarung
  • Außerordentliche Kündigung wegen Weiterleitung sensibler Daten an den privaten E-Mail-Account
  • Änderung des Mutterschutzgesetzes: Mutterschutz auch bei Fehlgeburten (ab 1. Juni 2025)

Osborne Clarke

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Das deutsche Arbeitsrecht ist durch eine Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen sowie nicht zuletzt eine oft einzelfallbezogene Rechtsprechung geprägt.
Die fortschreitende Digitalisierung hat auch die Arbeitswelt erreicht und wird diese grundlegend verändern – etwa durch die Ablösung alter Arbeitsformen, die Schaffung neuer Arbeitformen oder neuer Arbeitszeitmodelle. Bleiben Sie mit unseren regelmäßigen Blogbeiträgen am Puls der Zeit.

Unsere langjährige Expertise in der Beratung technologienaher und IT-basierter Unternehmen gibt uns die nötige Vorausschau und das Feingespür für Ihre spezifischen unternehmerischen Belange.
Nicht nur in Berlin, Hamburg, Köln und München, sondern weltweit.

EFAR-BEITRÄGE

    Gesetze Schwangere
    9. Mai 2025 - Sonja Riedemann, LL.M.

    Mutterschutz auch bei Fehlgeburten – Änderung des MuSchG (ab 01.06.2025)

    Zum 1. Juni tritt das neue Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft. Mit der Änderung wird eine Schutzlücke geschlossen: Verlor eine Frau ihr Kind bis zur 24. Schwangerschaftswoche, blieb ihr der Schutz des MuSchG verwehrt. Das wird sich nun ändern.
    Lesen
    Kündigung Bewerbung
    28. April 2025 - Johanna Sophie Sittner

    Doppeltes Update zum Annahmeverzugslohn: weitere Klarstellungen des BAG zur Böswilligkeit, Zumutbarkeit und...

    Der Streit um die Zahlung des Annahmeverzugslohns und die Frage, unter welchen Umständen dieser Anspruch aufgrund eines böswilligen Unterlassens des Arbeitnehmers gemäß § 11 Nr. 2 KSchG gekürzt werden darf, ist ein wahrhaftiger Dauerbrenner vor den Arbeitsgerichten.
    Lesen
    Kündigung Arbeitsagentur
    7. April 2025 - Dr. Anke Freckmann

    Massenentlassungsanzeige – Wo ist sie zu stellen und welche Beschäftigten aus welchen Betrieben sind zu ber...

    Unternehmen sehen sich häufiger vor Herausforderungen, um ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten. Restrukturierungs- und Reorganisationsmaßnahmen sind taugliche Mittel, Personalkosten zu sparen und Unternehmen neu aufzustellen. Erreichen Personalabbaumaßnahmen bestimmte Schwellenwerte, ist eine Massenentlassungsanzeige zu stellen. Ist sie nicht richtig, unvollständig oder bei der falschen Behörde gestellt, droht die Unwirksamkeit aller ausgesprochener Kündigungen. Aber welche Agentur für Arbeit ist zuständig und welche Beschäftigten sind in der Anzeige zu berücksichtigen?
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    Arbeitnehmerüberlassung Grenze
    20. November 2024 - Dr. Thomas Leister

    Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung / Employer of Record

    Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz aktualisiert. Die gravierendste Änderung betrifft den Geltungsbereich der Erlaubnispflicht nach dem AÜG. Durch die Einbeziehung von Arbeitnehmern, die aus dem Ausland virtuell für ein Unternehmen in Deutschland tätig werden, werden insbesondere Employer-of-Record-Modelle betroffen sein.
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    Betriebsrat
    23. September 2024 - Asil Buruncayir

    Gemeinschaftsbetrieb oder unternehmerische Zusammenarbeit? – Was Unternehmen bei ihrer Entscheidung b...

    Was kennzeichnet einen Gemeinschaftsbetrieb? Welche Vorteile hat er und an welche arbeitsrechtlichen Folgen ist zu denken? Ein Überblick.
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    Entsendung Krisengebiet
    1. Juli 2024 - Julian Jentsch

    Mitarbeitereinsätze in sog. Krisengebieten – worauf ist zu achten?

    In einer globalisierten Welt, in der Unternehmen zunehmend länderübergreifend tätig sind, werden Mitarbeiter immer öfter für kurze Zeiten ins Ausland entsendet. Dabei kann es vorkommen, dass sie in einem „Krisengebiet“ eingesetzt werden. Hierunter sind alle politisch, sozial oder geografisch akut gefährdeten Gebiete, in denen das allgemeine Lebensrisiko weit über das heimische hinausgeht, zu fassen.
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    Betriebsrat
    15. Februar 2024 - Dr. Marc Störing

    Künstliche Intelligenz und Mitbestimmung des Betriebsrats: Einsatz von ChatGPT im Unternehmen

    Ein aktueller Beschluss des Arbeitsgerichts Hamburg sorgt für Diskussion bezgl. der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI), wie etwa ChatGPT, im Arbeitsumfeld sowie der Mitbestimmung des Betriebsrates.
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    Arbeitsvertrag Vertrag
    17. Januar 2024 - Julian Jentsch

    Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot – finanzieller „Klotz am Bein“ vieler Arbeitgeber? Möglichkeiten und...

    Klauseln zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot sind sehr beliebt, bedenkt man doch, dass auf diese Weise die Weitergabe des Mitarbeiter-Know-hows an die Konkurrenz eine Zeit lang beschränkt werden kann. Was sollten Arbeitgeber dabei beachten?
    Lesen
    Vergütung
    11. Januar 2024 - Annabel Lehnen

    Freiwillige Entgelterhöhungen und der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz

    Kann eine freiwillige Entgelterhöhung in der Weise vorgenommen werden, dass ein Vorgesetzter einfach frei über die Verteilung eines festgelegten Budgets an sein Team entscheidet?
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    Arbeitszeit
    30. Mai 2023 - Johanna Sophie Sittner

    Gestaltung einer Arbeitszeitverkürzung: Vom Anspruch auf Teilzeit bis hin zur „Vier-Tage-Woche“

    Welcher rechtliche Rahmen mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten besteht im Hinblick auf die Verkürzung der Arbeitszeit? Ein Überblick.
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    Arbeitszeit
    13. April 2023 - Dr. Timo Karsten

    Pausenzeiten können Arbeitszeiten sein – Nicht nur bei Beamten

    Unter welchen Voraussetzungen sind Ruhepausen mit Bereithaltungspflicht des Beschäftigten als Arbeitszeit anzurechnen? Das sagt das Bundesverwaltungsgericht:
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    Urlaubsrecht
    7. März 2023 - Karina Naumann

    Behördlich angeordnete Quarantäne während des Urlaubs: Urlaubstage weg?

    Was passiert mit den Urlaubstagen, wenn im bewilligten Jahresurlaub der behördlichen Anordnung zur häuslichen Quarantäne Folge zu leisten ist, aber keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt?
    Lesen
    Betriebsrat
    20. Februar 2023 - Johanna Reiland

    Landesarbeitsgericht fördert Digitalisierung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

    Die Vorlage von Unterlagen an einen Betriebsrat muss nicht (mehr) in Papierform erfolgen, meinen erste Landesarbeitsgerichte.
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    Arbeitnehmerüberlassung
    29. Juli 2021 - Dr. Thomas Leister

    Einsatz von Fremdpersonal: Die Neuregelungen zum Statusfeststellungsverfahren

    Mit dem sogenannten Barrierefreiheitsgesetz sind im Mai 2020 zahlreiche Änderungen des Statusfeststellungsverfahrens auf den Weg gebracht worden. Rechts- und Planungssicherheit für alle Vertragsbeteiligten soll früher, einfacher und schneller als bisher erreicht werden. Kann das gelingen?
    Lesen
    Datenschutz
    19. Juli 2021 - Johanna Reiland

    Mitarbeiterdaten: Anspruch auf Auskunft, Erteilung von Kopien und Schadenersatz

    Immer öfter sehen sich Unternehmen mit einem Antrag ihrer (ehemaligen) Mitarbeiter auf Auskunftserteilung nach Art. 15 DS-GVO konfrontiert. Erste Gerichtsentscheidungen sind die Folge und machen ebenfalls einen Trend deutlich: Arbeitgeber können sich zur Wehr setzen. Aber wie lange noch?
    Lesen
    Digitalisierung
    25. Juni 2021 - Annabel Lehnen

    Formale Beurteilung und Feedback in einer agilen Organisationsstruktur

    Unternehmen sollten im agilen Kontext durchaus den Mut haben, neue Feedback-Formate einzuführen, um gemeinsam mit ihren Mitarbeitern transparent ihre Ziele in einer neuen agilen Organisationsstruktur erreichen zu können.
    Lesen
    Arbeitszeit
    11. Juni 2021 - Annabel Lehnen

    Von der Pandemie ins New Work Modell: Wie aber Arbeitsort und Arbeitszeit gestalten?

    Unternehmen bereiten aktuell den Weg in die neue Welt des hybriden Arbeitens vor. Dabei stehen Gestaltungen zu Arbeitszeit und Arbeitsort im Mittelpunkt. Doch wie vorgehen, wenn keine klaren Leitplanken bestehen?
    Lesen
    Kommunikation
    19. Mai 2021 - Annabel Lehnen

    Vereinbarung von Leistungserwartungen in agilem Kontext

    Ein Beitrag zur Entwicklung von Leistungserwartungen, Beurteilung und Feedback aus personalstrategischer und arbeitsrechtlicher Sicht.
    Lesen

EFAR-AUTOREN

  • Mattis Aszmons

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  • Asil Buruncayir

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  • Dr. Anke Freckmann

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  • Julian Jentsch

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  • Dr. Timo Karsten

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  • Annabel Lehnen

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  • Dr. Thomas Leister

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  • Karina Naumann

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  • Thomas Peter

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  • Judith Purrer

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  • Dr. Philipp Raben

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  • Johanna Reiland

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  • Sonja Riedemann, LL.M.

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  • Alexander Schlicht

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  • Johanna Sophie Sittner

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  • Dr. Marc Störing

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  • Anna Viere

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AKTUELLE STELLEN

  • Osborne Clarke
    Osborne Clarke EFAR – Empfehlung

    Rechtsanwalt (w/m/d) Arbeitsrecht

    • Vollzeit
    • München
    • Veröffentlicht vor 3 Monaten

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  • Datenschutz und Schadenersatz bei der Überwachung von Arbeitnehmern außerhalb der betrieblichen Sphäre
  • Koalitionsvereinbarungen zum Mindestlohn: Die MiLo-Kommission war schneller
  • Bestehendes Schichtsystem als betrieblicher Grund zur Ablehnung eines Teilzeitverlangens
  • Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – Betriebsvereinbarung – Workday
  • Sozialversicherungspflicht von Lehrkräften und anderen (nicht immer) freien Mitarbeitern

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