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Wir sind Pusch Wahlig Workplace Law – das Powerhouse für Arbeitsrecht.

Wir beraten Unternehmen, Unternehmer und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeitsrechts und darüber hinaus. Gemeinsam mit unseren Mandanten gestalten wir Lösungen für alle rechtlichen Fragen der Arbeitswelt. Wir arbeiten dabei partnerschaftlich mit unseren Mandanten zusammen. Mit sechs Standorten in Deutschland sind wir immer für Sie da. Workplace Law ist Teil unseres Namens, weil wir dabei unterstützen, komplexe, rechtliche und tatsächliche Verhältnisse optimal zu gestalten, um moderne Unternehmen erfolgreich zu machen.

Wir sind 100% Team.

Alle für alle. Wir sehen uns als ein Team – alle miteinander für und mit unseren Mandanten. Unser Team ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Bei uns existiert kein Silo-Denken. Wir teilen unser Know-How offen. So wollen wir arbeiten. Und so erhalten unsere Mandanten immer die höchste fachliche Expertise.

Wir sind international.

Als Gründungsmitglied von L&E Global sind wir seit 2011 in einer besonderen internationalen Allianz aktiv. Gemeinsam mit über 1.500 Arbeitsrechtsexperten in mehr als 25 Ländern steuern und bearbeiten wir internationale Projekte. Über nationale Grenzen hinaus zu arbeiten, ist für uns ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Wir sind leidenschaftlich.

Arbeitsrecht ist unsere Leidenschaft. Wir lieben die Herausforderung und bleiben dabei fokussiert, auch wenn es schwierig wird. Wir greifen auf langjährige Erfahrung zurück, die viele von uns aus Großkanzleien mitbringen. In der Komplexität finden wir das Einfache und machen es transparent.

Pushing boundaries. Together.

EFAR-BEITRÄGE

    Datenschutz Kopierer
    16. Mai 2023 - Dr. Michael Witteler

    DSGVO: EuGH zum Recht auf Kopie

    Das Auskunftsrecht der betroffenen Person („right of access“) aus Art. 15 DSGVO ist Gegenstand vieler Auseinandersetzungen. Am 04.05.2023 hat der EuGH sein Urteil in der Rechtssache C-487/21 verkündet. Doch damit sind längst nicht alle Streitigkeiten geklärt. Betrachtet man die Urteilsgründe, herrscht nicht einmal in dem konkreten Verfahren Klarheit für die Parteien.
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    Datenschutz Daten
    11. April 2023 - Dr. Michael Witteler

    Auskunftsanspruch Art. 15 DSGVO – EuGH schafft Klarheit und Pflichten

    Das Urteil des EuGH vom 12.01.2023 (C-154/21) befasst sich mit dem datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch gemäß Art. 15 DSGVO. Der EuGH hat entschieden, dass im Rahmen der Beantwortung des Auskunftsersuchens konkrete Angaben über den bzw. die Empfänger der personenbezogenen Daten des Betroffenen gemacht werden müssen. Nicht ausreichend ist es, die Kategorien von Empfängern zu benennen. Der EuGH lässt nur wenige Ausnahmen von dieser Verpflichtung zu.
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    Datenschutz Datenschutz
    13. Dezember 2022 - Dr. Michael Witteler

    Datenschutz: Übergangsfrist für Geltung der alten Standardvertragsklauseln läuft ab

    Wenn Unternehmen personenbezogene Daten auf Basis von Standarddatenschutzklauseln in ein Drittland übermitteln, besteht unter Umständen Handlungsbedarf.
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    Kündigung
    2. Februar 2021 - Thomas Wahlig

    Einführung von Kurzarbeit durch fristlose Änderungskündigung

    Können nicht tarifgebundene Arbeitgeber in Betrieben ohne Betriebsrat Kurzarbeit einseitig durch (außerordentliche) Änderungskündigung einführen?
    Lesen
    Urlaubsrecht
    1. Juli 2020 - Anna Martin

    Auswirkungen von Kurzarbeit auf Urlaub: Die häufigsten Fragen

    Kurzarbeit und Urlaub - In der Praxis stellen sich vermehrt Fragen, u.a.: Welche Auswirkungen hat die Kurzarbeit auf den Urlaub? Und darf der Arbeitgeber Urlaub während der Phase der Kurzarbeit gewähren? Wie berechnet sich die Urlaubsvergütung?
    Lesen
    Kündigung
    16. September 2019 - Dr. Tobias Pusch

    Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mindeststandards der Informationspflichten des Arbeitgebers konkret...

    Brennpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Neue Entscheidungen konkretisieren die Mindeststandards der Informationspflichten des Arbeitgebers!
    Lesen
    Arbeitsvertrag
    1. März 2019 - Britta Alscher

    Beschäftigung von Praktikanten und Mindestlohn: Weiterhin offene Fragen

    Beschäftigung von Praktikanten und Mindestlohn: Trotz einer aktuellen Entscheidung des BAG zur Mindestlohnpflicht von Praktika mit zeitlicher Unterbrechung bleiben wichtige Fragen offen.
    Lesen

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