Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
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Praxisgruppenleiter (Deutschland):
Dr. Kilian Friemel (k.friemel@taylorwessing.com)

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Taylor Wessing – Arbeitsrecht weltweit

Sei es zur Digitalisierung des Arbeitsplatzes, HR-Compliance, Personalflexibilisierung, Restrukturierung, Immigration oder dem klassischen Personaleralltag: mit ca. 50 Arbeitsrechtlern in Deutschland (Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt und München) sowie 130 spezialisierten Arbeitsrechtlern in 17 Ländern vor Ort bietet Taylor Wessing deutschen Unternehmen eine nahtlose internationale Begleitung.

EFAR-BEITRÄGE

Sozialauswahl

6. März 2023 - Dr. Jan W. Grawe

Sozialauswahl und Sozialauswahlkriterien im Wandel – Neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts

Sozialauswahl: Mit seinem aktuellen Urteil aus dem Dezember 2022 kommt es zu einer beachtenswerten und konsequenten Fortentwicklung der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu den Auswahlkriterien.

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Mitbestimmung

9. August 2022 - Prof. Dr. Michael Johannes

Nachhaltigkeit im Unternehmen: (Auch) Eine Frage der Mitbestimmung

Nachhaltigkeit und "ESG" sind Buzzwords der Stunde in den Unternehmen. Und auch der Betriebsrat wird bei der betrieblichen Umsetzung von ESG-Zielen zu beteiligen sein.

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Homeoffice

30. Juni 2022 - Dr. Sara Thienhaus

BYOD und Homeoffice: Warum das Privathandy nicht dienstlich genutzt werden sollte

In vielen Unternehmen dürfen die Mitarbeitenden ihre privaten Endgeräte nutzen. Und das vermehrt auch im Homeoffice. Doch Arbeitgeber sollten nicht nur die Kostenvorteile sehen, sondern auch die erheblichen Rechtsrisiken.

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Arbeitsvertrag

28. September 2021 - Yasmin Miriam Patora

Die elektronische Signatur im Arbeitsvertrag auf dem Vormarsch: Was (noch) stört, was schon geht

Die Verwendung von elektronischen Signaturen (E-Signaturen) etwa im Arbeitsvertrag steht immer mehr im Fokus: Aktuelle Stolpersteine, Handlungsempfehlungen und Initiativen des (europäischen) Gesetzgebers zum Thema im Überblick.

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Digitalisierung

13. Juli 2021 - Dr. Anne Förster

Künstliche Intelligenz, Arbeitsrecht und HR: Was ist beim Einsatz zu beachten?

Der Einsatz von KI muss unter Berücksichtigung zivil-, datenschutz- und arbeitsrechtlicher Vorgaben erfolgen. Unternehmen sollten sich darüber hinaus der ethischen Implikationen und der Grenzen von KI bewusst sein.

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Homeoffice

28. Juni 2021 - Dr. Michael Beer

Das Homeoffice im Ausland: Mitarbeiter-Benefit oder Haftungsrisiko?

Die CoViD-19-Pandemie wirkt als Brandbeschleuniger für die Digitalisierung der Arbeitswelt. Der durch das Virus erzwungene Wandel führt zu einer längst überfälligen zeitlichen und räumlichen Entgrenzung der Arbeitsleistung. Beschäftigte verrichten ihre Aufgaben inzwischen ebenso selbstverständlich wie routiniert von zu Hause oder unterwegs. Work from anywhere ist das Gebot der Stunde.

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Digitalisierung

22. Juni 2021 - Dr. Anne Förster

Agile Softwareentwicklung als Compliance-Risiko

Egal ob Scrum, Kanban oder Crystal – kaum noch eine Software wird heutzutage klassisch entlang der Wasserfall-Methodik entwickelt. Allerdings birgt diese Art der Zusammenarbeit aus (arbeits-)rechtlicher Sicht einige Risiken.

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Arbeitnehmerfreizügigkeit

11. März 2021 - Dr. Li Guang

Unternehmenstätigkeit in China: Anwendung des neuen chinesischen Zivilgesetzbuches auf Arbeitsverhältnisse

Das neue Zivilgesetzbuch der Volksrepublik China („ZGB“) ist am 1. Januar 2021 in Kraft getreten. Es ersetzt eine Reihe von Einzelgesetzen; und bestimmte Vorschriften könnten auch auf Arbeitsverhältnisse Anwendung finden. Ein Überblick.

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Arbeitszeit

3. März 2021 - Katja Schiffelholz Semedo

Überschreiten der betriebsüblichen Arbeitszeit: Wann duldet der Arbeitgeber Überstunden – mit welchen...

Die Duldung von Überstunden sorgt in vielen Unternehmen nicht nur für schlechte Stimmung mit dem Betriebsrat. Aber bedeutet jedes Überschreiten der betriebsüblichen Arbeitszeit sofort das Dulden von Überstunden? Und was gilt im Homeoffice?

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Corona

8. April 2020 - Dr. Thorsten Troge

Geschäftsgeheimnisschutz im Homeoffice: Klare Richtlinien helfen

Eine Homeoffice-Richtlinie mit klaren Anweisungen kann nicht nur faktisch den Geschäftsgeheimnisschutz wirksam ergänzen, sondern dient auch als einfach vorzulegender Nachweis für die spätere rechtliche Durchsetzung von Ansprüchen.

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Arbeitszeit

23. Januar 2019 - Prof. Dr. Michael Johannes

Arbeitszeit und Digitalisierung: Anspruch und Wirklichkeit

Wie wir mit fortschreitender Digitalisierung unsere Arbeitszeit gestalten, wird derzeit kontrovers diskutiert: Anspruch und Wirklichkeit gehen dabei stark auseinander.

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Bewerbung

6. Dezember 2018 - Marc André Gimmy

Chatbots im Recruiting: Datenschutz und Haftungsfragen

Immer öfter stellt sich die Frage, ob und unter welchen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen Chatbots im Bereich des Recruitings eingesetzt werden können. Davon hängen die Einsatzmöglichkeiten derzeit ab.

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Betriebsrat

20. November 2018 - Marc André Gimmy

BAG setzt allgemeinen Auskunftsanspruch des Betriebsrats Grenzen

Mit seiner aktuellen Entscheidung stärkt das BAG die Interessen von Arbeitgebern in der Diskussion mit Betriebsräten über Auskunfts- und Überwachungsrechte erheblich.

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Betriebsrat

7. Juni 2018 - Marc André Gimmy

Automatisiertes Mitarbeiter-Screening: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Gleicht der Arbeitgeber Vor- und Nachnamen seiner Mitarbeiter in einem automatisierten Verfahren mit den Namenslisten der sog. Anti-Terror-Verordnungen der EU ab, ist der Betriebsrat nicht zu beteiligen.

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Compliance

29. September 2017 - Marc André Gimmy

Privatnutzung von Internet am Arbeitsplatz: Der EGMR als Anwalt der Arbeitnehmer

Die Große Kammer des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) hat in seiner aktuellen Entscheidung in Sachen BĂRBULESCU v. ROMANIA Vorgaben über die Auswertung privater Internetkommunikation am Arbeitsplatz gemacht.

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Diskriminierung

31. Juli 2017 - Christiane Richter-Wienke, LL.M. (Kent)

Online-Bewerbungsformulare: Abfrage von Geschlecht oder Lebensalter ein Indiz für Diskriminierung?

Stellenanzeigen und dazugehörige Online-Bewerbungsformulare diskriminierungsfrei zu entwerfen, zählt zu den täglichen Herausforderungen einer Personalabteilung. In einer aktuellen Entscheidung beschäftigt sich das BAG mit diesen Klippen der Personalarbeit.

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