Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Benrather Straße 15
40213 Düsseldorf
Deutschland
Praxisgruppenleiter (Deutschland):
Dr. Kilian Friemel (k.friemel@taylorwessing.com)
Tel +49 211 8387 0
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duesseldorf@taylorwessing.com
Standorte
Berlin
Dr. Sebastian Buder
s.buder@taylorwessing.com
Düsseldorf
Dr. Oliver Bertram
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Hamburg
Dr. Jan Kern
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Frankfurt
Jörg Bausch
j.bausch@taylorwessing.com
München
Dr. Kilian Friemel
k.friemel@taylorwessing.com
Taylor Wessing – Arbeitsrecht weltweit
ANZEIGESei es zur Digitalisierung des Arbeitsplatzes, HR-Compliance, Personalflexibilisierung, Restrukturierung, Immigration oder dem klassischen Personaleralltag: mit ca. 50 Arbeitsrechtlern in Deutschland (Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt und München) sowie 130 spezialisierten Arbeitsrechtlern in 17 Ländern vor Ort bietet Taylor Wessing deutschen Unternehmen eine nahtlose internationale Begleitung.
EFAR-BEITRÄGE
Arbeitnehmerstatus
1. August 2025 - Johannes Simon, LL.M. (Durham)
Fremdpersonaleinsatz im Fokus – KI-Prüfung, aktuelle Gesetzesreformen und Handlungsempfehlungen
Neben einer Rechtsprechung, die eine selbstständige Leistung in Abgrenzung zu einer Arbeitnehmerleistung zunehmend kritisch sieht, entwickeln sich Prüfmechanismen und gesetzliche Rahmenbedingungen mit hoher Dynamik weiter - ein Überblick.
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Gleiche Tätigkeit, gleiche Arbeitszeit, aber Dein Kollege verdient mehr als Du? In jüngster Zeit wurden solche Fälle oft im Zusammenhang mit dem Gender Pay Gap diskutiert. Doch nun spielt die geschilderte Vergütungsungleichheit im Teilzeitrecht – und hat gerade den Segen des BAG erhalten. Wie geht das?
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Betriebsrat
26. März 2025 - Sachka Stefanova-Behlert, LL.M. (UC Berkeley)
Internationale Matrixstrukturen unter der betriebsverfassungsrechtlichen Lupe
Grenzüberschreitende Matrixstrukturen werden immer beliebter bei international tätigen Unternehmen. Sie gelten seit Längerem als eine Organisationsform, welche einen effektiven Personaleinsatz und Wissenstransfer über Grenzen hinweg ermöglicht. Diese Entwicklung geht Hand in Hand mit der zunehmenden Digitalisierung und Flexibilisierung der modernen Arbeitswelt.
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Arbeitszeit
30. Oktober 2024 - Dr. Friedrich Goecke
Die Vier-Tage-Woche: Nein!! Doch!! Ohh!! Oder: Erfolgsfaktor Planung – wie die Vier-Tage-Woche zum Wettbewe...
Weniger Arbeiten bei gleichem Gehalt und bei gleichen Arbeitsergebnissen. Mit dem Versprechen einer solchen Win-win-Situation wurde die Einführung einer Vier-Tage-Woche in den letzten Monaten oft beworben. Insbesondere die vielbeachteten Pilotstudien in Großbritannien und Island haben die Hoffnung genährt: höhere Produktivität, gesteigerte Zufriedenheit und verringerte Fehlzeiten gleichen die Arbeitszeitreduzierung unter dem Strich aus.
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Homeoffice
11. September 2024 - Dr. Michael Beer
Versicherungsschutz im Homeoffice: Explosion des Heizkessels als Arbeitsunfall?
Gerade im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Privatem und Beruflichem immer mehr. Wie bestimmen Gesetz und Rechtsprechung, wann ein „Arbeitsunfall“ im Homeoffice vorliegt? Ein aktuelles BSG-Urteil bringt etwas Klarheit in die Thematik.
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Vergütung
30. Mai 2024 - Dr. Friedrich Goecke
Arbeitgeber in der Teilzeitfalle? Wenn Zuschläge und Boni ungewollt falsche Anreize setzen
Gleicher Job, gleiche Arbeitszeit, aber der Kollege verdient mehr als Du? Man vermutet im Folgenden einen Erfahrungsbericht über den – realen und inakzeptablen – Gender Pay Gap. Not Today. In dem beschriebenen Szenario ist der Betroffene Vollzeitarbeitnehmer und der „Mehrverdiener“ arbeitet in Teilzeit. Wie kann das sein?
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Whistleblowing
14. Dezember 2023 - Jan-Patrick Vogel, LL.M. (Stellenbosch University)
Aktuelle Achtungspunkte bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes
Nun wird es ernst(er): Verpflichtungen aus dem Hinweisgeberschutzgesetz und dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz werden verschärft. Wie kann die Umsetzung der Vorgaben in der Praxis gelingen?
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Arbeitnehmerüberlassung
8. November 2023 - Dr. Anne Förster
Europarechtskonformität der Zeitarbeitstarifverträge: BAG veröffentlicht Urteilsgründe
Das BAG hat nach einem sehr langen Verfahren die Europarechtskonformität der Zeitarbeitstarifverträge und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) bestätigt. Vorausgegangen war u.a. die Involvierung des EuGH - ein Überblick.
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Das BAG hat in einer jüngeren Entscheidung die Anforderungen an die Rechtfertigung von Lohnungleichheit zwischen Arbeitnehmern näher definiert.
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Datenschutz
3. August 2023 - Mareike Christine Gehrmann
ChatGPT im Visier der Datenschutzbehörden: Droht ein Verbot?
Immer mehr Unternehmen setzen generative KI wie ChatGPT bereits ein. Allerdings haben die europäischen Datenschutzbehörden erhebliche datenschutzrechtliche Bedenken geäußert.
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Kündigung
19. Juli 2023 - Dr. Klara Pototzky
Mängel bei der Erstattung der Massenentlassungsanzeige führen nicht zum Individualschutz für Arbeitnehmer –...
Massenentlassungsverfahren: In einem aktuellen Urteil spricht der EuGH einem Formfehler beim Verfahren der Massenentlassungsanzeige den Individualschutz für Arbeitnehmer ab. Zahlreiche Folgefragen im Zusammenhang mit Massenentlassungsanzeigen bleiben allerdings (noch) unbeantwortet.
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Arbeitnehmerüberlassung
3. Mai 2023 - Dr. Oliver Bertram
EuGH-Urteil zum Gesamtschutz für Leiharbeitnehmer: Was bedeutet dies für Personaldienstleister und Kunden?
Am 15.12.2022 hat der EuGH ein wegweisendes Urteil für die deutsche Zeitarbeit gefällt. Darin hat er Leitlinien für die Auslegung der dem AÜG zugrundeliegenden „Zeitarbeitsrichtlinie“ aufgestellt, die das BAG wird beachten müssen bei der Frage, ob das deutsche AÜG bzw. die Zeitarbeits-Tarifverträge europarechtskonform sind. Im Kern geht es um die Frage, unter welchen Voraussetzungen der nach der Zeitarbeitsrichtlinie zu beachtende Gesamtschutz der Zeitarbeitnehmer gewährleistet ist.
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Sozialauswahl
6. März 2023 - Dr. Jan W. Grawe
Sozialauswahl und Sozialauswahlkriterien im Wandel – Neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts
Sozialauswahl: Mit seinem aktuellen Urteil aus dem Dezember 2022 kommt es zu einer beachtenswerten und konsequenten Fortentwicklung der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu den Auswahlkriterien.
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Mitbestimmung
9. August 2022 - Prof. Dr. Michael Johannes
Nachhaltigkeit im Unternehmen: (Auch) Eine Frage der Mitbestimmung
Nachhaltigkeit und "ESG" sind Buzzwords der Stunde in den Unternehmen. Und auch der Betriebsrat wird bei der betrieblichen Umsetzung von ESG-Zielen zu beteiligen sein.
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Homeoffice
30. Juni 2022 - Dr. Sara Thienhaus
BYOD und Homeoffice: Warum das Privathandy nicht dienstlich genutzt werden sollte
In vielen Unternehmen dürfen die Mitarbeitenden ihre privaten Endgeräte nutzen. Und das vermehrt auch im Homeoffice. Doch Arbeitgeber sollten nicht nur die Kostenvorteile sehen, sondern auch die erheblichen Rechtsrisiken.
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Arbeitsvertrag
28. September 2021 - Yasmin Miriam Patora
Die elektronische Signatur im Arbeitsvertrag auf dem Vormarsch: Was (noch) stört, was schon geht
Die Verwendung von elektronischen Signaturen (E-Signaturen) etwa im Arbeitsvertrag steht immer mehr im Fokus: Aktuelle Stolpersteine, Handlungsempfehlungen und Initiativen des (europäischen) Gesetzgebers zum Thema im Überblick.
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Digitalisierung
13. Juli 2021 - Dr. Anne Förster
Künstliche Intelligenz, Arbeitsrecht und HR: Was ist beim Einsatz zu beachten?
Der Einsatz von KI muss unter Berücksichtigung zivil-, datenschutz- und arbeitsrechtlicher Vorgaben erfolgen. Unternehmen sollten sich darüber hinaus der ethischen Implikationen und der Grenzen von KI bewusst sein.
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Homeoffice
28. Juni 2021 - Dr. Michael Beer
Das Homeoffice im Ausland: Mitarbeiter-Benefit oder Haftungsrisiko?
Die CoViD-19-Pandemie wirkt als Brandbeschleuniger für die Digitalisierung der Arbeitswelt. Der durch das Virus erzwungene Wandel führt zu einer längst überfälligen zeitlichen und räumlichen Entgrenzung der Arbeitsleistung. Beschäftigte verrichten ihre Aufgaben inzwischen ebenso selbstverständlich wie routiniert von zu Hause oder unterwegs. Work from anywhere ist das Gebot der Stunde.
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EFAR-AUTOREN
Arbeitsrecht weltweit
Aufzeichnungen aktueller Webinare
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Arbeiten in der Pandemie
Back to work? The new future of workplaces
Corona in der Fleischindustrie: Droht ein branchenübergreifendes Verbot von Werkverträgen?
