VAHLE KÜHNEL BECKER
Fachanwälte für Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht FreshUp - Der Blog
- Update vom BAG: Keine (wesentlichen) Änderungen der prozessualen Darlegungs- und Beweislast zur Überstundenvergütung
- BAG statt Gesetzgeber: Pflicht zur Zeiterfassung à la EuGH gilt bereits jetzt!
- Wann ist eine fristlose Kündigung arbeitgeberseitig rechtzeitig erklärt? Update vom BAG
- Ablehnung einer Beschäftigung über die Altersgrenze hinaus: Altersdiskriminierung?
- BAG fragt EuGH: Muss in angeordnete Quarantäne fallender Urlaub nachgewährt werden?
VAHLE KÜHNEL BECKER
ANZEIGEArbeitsrecht ist unsere Domäne! Unsere Kanzlei gehört zu den wenigen ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien in Hamburg.
Wir beraten und vertreten unsere Mandanten in sämtlichen arbeits- und dienstrechtlichen Fragen, deutschlandweit und vor allen Gerichten. Dabei stützen wir uns auf langjährige Erfahrungen aller unserer Partner/innen. Die professionelle Umsetzung der Ziele unserer Mandanten ist für uns selbstverständlich. Mit den Taktiken und Verhaltensweisen der Gegenpartei sind wir bestens vertraut. Dabei behalten wir die wirtschaftlichen Aspekte der an uns herangetragenen Mandate stets im Fokus.
Darüber hinaus bieten wir die außergerichtliche Konfliktbewältigung im Rahmen einer Mediation durch unsere erfahrene zertifizierte Mediatorin Frau Susanne A. Becker sowie Vorträge und Seminare zu aktuellen praxisrelevanten Themen an.
EFAR-BEITRÄGE
Arbeitszeit
21. September 2022 - Dr. Artur Kühnel
Arbeitszeit: (Doch) Keine Änderungen bei der prozessualen Darlegungs- und Beweislast zur Überstundenvergütung
Trotz aktuellen "Pauken und Trompeten" zur Erfassung der Arbeitszeit: Keine Änderungen bei der prozessualen Darlegungs- und Beweislast zur Überstundenvergütung. Diese wichtige Feststellung des BAG von Anfang Mai 2022 liegt nun im Volltext vor.
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Arbeitszeit
5. Mai 2022 - Dr. Artur Kühnel
Vergütung von Überstunden: Noch hat fehlende Arbeitszeiterfassung keine Auswirkungen vor Gericht
BAG entscheidet: Fehlende Arbeitszeiterfassung ändert nichts an den Grundsätzen zur Darlegungs- und Beweislast im Überstundenprozess. Die Aktivitäten des deutschen Gesetzgebers zur Umsetzung der "Pflicht zur Arbeitszeiterfassung" à la EuGH werden allerdings Bedeutung für Fragen der Vergütungspflicht haben - was eine Reform im Arbeitszeitgesetz nicht einfacher werden lässt.
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Kündigung
25. Februar 2022 - Dr. Artur Kühnel
Aufhebungsvertrag: BAG konkretisiert eigene Grundsätze zum Gebot fairen Verhandelns
Das BAG hat mit einer aktuellen Entscheidung die bisher aufgestellten Grundsätze zum Gebot fairen Verhandelns bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages bestätigt und konkretisiert. Ein Überblick und Handlungsleitfaden.
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Teilzeit
3. August 2021 - Dr. Artur Kühnel
Taktische Spielereien bei Teilzeitverlangen? BAG setzt Grenzen
Eine strengere Linie beim Umgang mit Teilzeitverlangen hat das BAG jüngst aufgezeigt.
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Corona
3. Mai 2021 - Dr. Artur Kühnel
Risikopatient kommt nicht ins Büro zurück: Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung wirksam
Ein sich als Risikopatient ansehender und seit Monaten im Homeoffice tätiger Arbeitnehmer kommt entgegen der ihm erteilten Weisung aus Angst vor einer Ansteckung mit COVID-19 nicht aus dem Homeoffice zurück. Das Arbeitsgericht erklärt die wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ausgesprochene außerordentliche Kündigung für wirksam.
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Kündigung
15. April 2021 - Dr. Artur Kühnel
Außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber: BAG erweitert Gestaltungsmöglichkeiten
Eine aktuelle Entscheidung des BAG erweitert die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Erklärung außerordentlicher Kündigungen. Demnach könne - so die Richter in Erfurt - grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung sogar zunächst „blanko“ erklärt werden.
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Das BAG gibt ein weiteres Update zum Thema Vergütungspflicht für Fahrtzeiten, bejaht diese im Grundsatz und führt seine bisherige Rechtsprechung fort.
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Arbeitszeit
8. April 2020 - Dr. Artur Kühnel
Arbeitszeiterfassung und Überstunden: Was sich ändern wird
Eine Pflicht der Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit wird zu einer erleichterten Durchsetzung von Ansprüchen auf Überstundenvergütung führen: ein Ausblick.
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Arbeitszeit
27. Juni 2019 - Dr. Artur Kühnel
Vertrauensarbeitszeit und Überstunden: BAG sieht Vergütungspflicht und lehnt pauschale Abgeltung ab
Das BAG geht offenbar davon aus, dass die Vereinbarung einer Vertrauensarbeitszeit allein nicht dazu führt, dass bereits dem Grunde nach kein Anspruch auf Vergütung bzw. Ausgleich von etwaigen Überstunden besteht.
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Arbeitsvertrag
9. Oktober 2017 - Dr. Artur Kühnel
Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung: Die – inzwischen erfolgreiche – Rebellio...
Immer mehr Landesarbeitsgerichte meinen: das Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen ist entgegen der Auffassung des BAG zeitlich unbegrenzt. Hat die Rebellion Aussicht auf Erfolg?
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Compliance
24. August 2017 - Dr. Artur Kühnel
Dienstleister Personalabteilung: Risiken von Auskunft und Beratung
Muss eine Personalabteilung die Mitarbeiter zu (allen) rechtlichen Fragestellungen beraten und Auskünfte erteilen? Falls ja, was gilt es dabei zu beachten? Ein aktueller Gastbeitrag klärt auf.
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