Gleicht der Arbeitgeber Vor- und Nachnamen seiner Mitarbeiter in einem automatisierten Verfahren mit den Namenslisten der sog. Anti-Terror-Verordnungen der EU ab, ist der Betriebsrat nicht zu beteiligen.
Was, wenn der Arbeitgeber Daten des Beschäftigten unter der geltenden DS-GVO verarbeiten, dieser aber keine Einwilligung erteilen möchte und ein anderer Erlaubnistatbestand nicht einschlägig ist?
Verpflichtet die DSGVO dazu, den Namen des Datenschutzbeauftragten in der Datenschutzerklärung (z. B. auf der Webseite oder in Datenschutzinformationen für Mitarbeiter) aufzuführen?
Der Austausch von Mitarbeiterdaten in Konzernen mit Matrixstrukturen: Handlungsempfehlungen in Form einer Checkliste, wie man die Vorgaben der DSGVO umsetzt.
Die gleichzeitige Nutzung von WhatsApp und Outlook auf dem beruflichen Smartphone ist mit erheblichen Haftungsrisiken verbunden: für den Nutzer selbst als auch die Unternehmen.
