Viele Betriebsräte in Deutschland sind überaltert. Nach den Betriebsratswahlen 2014 kletterte der Anteil der über 46-jährigen Mandatsträger von 54,5 auf 60,5 Prozent. In einzelnen Branchen, etwa im Organisationsbereich der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE), sind es mittlerweile sogar 65 Prozent; 29 Prozent der Betriebsratsvorsitzenden sind bereits älter als 55 Jahre: Eine Statistik, die zusätzlich Brisanz gewinnt, weil dank tariflicher Vorruhestandsregelungen kaum jemand in der Chemieindustrie bis zum gesetzlichen Rentenalter arbeitet.
Darauf weist die Hans-Böckler-Stiftung hin und erläutert am Beispiel des Betriebsrats von Evonik das dortige Projekt “GBR 2020”. Mithilfe einer strukturierten Herangehensweise wollen Unternehmen und derzeitige Amtsinhaber den Generationenwechsel im Betriebsrat erfolgreich gestalten.