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  • Tarifentgelte steigen 2020 krisenbedingt nur moderat
    Quelle : Beck-Blog 02.03.2021 - 16:18 Von Martin.Biebl
  • Update 2021 - Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen für Start-ups im Überblick
    Quelle : Beiten Burkhardt 02.03.2021 - 13:00 Von Dr. Michaela Felisiak, Dr. Erik Schmid
  • Wenn Weindiebstahl den Job kostet… und noch viel mehr!
    Quelle : PWWL 02.03.2021 - 10:15 Von alice
  • Schaffung eines rein „virtuellen Gemeinschaftsbetriebs“ ist keine Betriebsänderung
    Quelle : KLIEMT.blog 02.03.2021 - 09:09 Von Dr. Anja Dachner
  • Data-Loss-Prevention-Software.
    Quelle : Buse 02.03.2021 - 08:00 Von Tobias Vößing
  • Arbeitsgericht Siegburg: Kollegen auf der Toilette eingesperrt – fristloser Kündigungsgrund
    Quelle : Beck-Blog 01.03.2021 - 17:54 Von stoffels
  • Das Homeoffice-Telegramm
    Quelle : Beiten Burkhardt 01.03.2021 - 13:00 Von Dr. Erik Schmid
  • Betriebliche Teststrategien für mehr Infektionsschutz – was arbeitsrechtlich zu beachten ist
    Quelle : Küttner Feed 01.03.2021 - 11:06
  • Solidarbeitrag: Vergütungsverzicht des Managements
    Quelle : CMSHS 01.03.2021 - 09:07 Von Fabian Mayer
  • Politische Betätigung als Kündigungsgrund? – Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst (Teil 2)
    Quelle : KLIEMT.blog 01.03.2021 - 07:00 Von Dr. Kerstin Giehler
  • Schlussanträge des Generalanwalts im Kopftuchverfahren
    Quelle : Beck-Blog 27.02.2021 - 17:04 Von stoffels
  • Teures Schutzschirmverfahren – wie Unternehmen die Finanzierung frühzeitig sicherstellen
    Quelle : Beiten Burkhardt 26.02.2021 - 13:00 Von Heinrich Meyer, Dr. Moritz Handrup
  • Testpflicht vs. Impfpflicht: Was dürfen Arbeitgeber anordnen?
    Quelle : CMSHS 26.02.2021 - 08:38 Von Paula Wernecke
  • Detached Workers in the UK and the EU: What’s new about social security contributions
    Quelle : KLIEMT.blog 26.02.2021 - 07:00 Von Ius Laboris
  • Arbeitsrechtliche Compliance im Home Office hinreichend beachtet?
    Quelle : KLIEMT.blog 25.02.2021 - 07:00 Von Dr. Frederik Möller
  • DSGVO-Bußgeld über 14,5 Millionen Euro abgewendet
    Quelle : Beiten Burkhardt 24.02.2021 - 13:00 Von Susanne Klein, Lennart Kriebel
  • Uber-Fahrer in Großbritannien sind Arbeitnehmer
    Quelle : Beck-Blog 24.02.2021 - 12:20 Von stoffels
  • BMAS aktualisiert SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel
    Quelle : ArbRB-Blog 24.02.2021 - 12:10 Von Stefan Freh
  • „English, please“ – kann der Arbeitgeber eine bestimmte Sprache am Arbeitsplatz vorgeben?
    Quelle : KLIEMT.blog 24.02.2021 - 07:00 Von Sandra Fredebeul
  • Neue Herausforderungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen
    Quelle : Esche 24.02.2021 - 00:00
michels.pmks
michels.pmks EFAR – Empfehlung

Rechtsanwalt im Arbeitsrecht (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Hohenstaufenring 57, 50674 Köln
  • Veröffentlicht vor 2 Jahren

michels.pmks

michels.pmks ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Köln. Wir bieten mit einem Team von 6 Rechtsanwälten arbeitsrechtliche Beratung auf höchstem Niveau für Unternehmen jeder Größenordnung und jeder Branche bundesweit an. Wir wollen uns verstärken und suchen einen motivierten, unternehmerisch denkenden Rechtsanwalt im Arbeitsrecht (m/w/d)

Sie passen zu uns, wenn Sie schon in Ihrer Ausbildung oder Ihrem bisherigen Berufsleben einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht gesetzt haben und Spaß an einer anspruchsvollen, spannenden juristischen Tätigkeit haben. Sie sind uns willkommen, gleich ob Sie gerade erst Ihr Referendariat beendet haben oder als Quereinsteiger zu uns stoßen. Überdurchschnittliche Examina (mindestens ein vollbefriedigendes) setzen wir voraus. Eine Zusatzqualifikation (Promotion/LL.M) ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem sympathischen Team unsere anspruchsvolle Klientel umfassend in allen Bereichen des Arbeitsrechts zu beraten. Sie arbeiten bei uns nicht „im Hinterzimmer“, sondern werden von Anfang in die Mandatsführung mit einbezogen. Wir unterstützen und fördern den Erwerb des Fachanwaltstitels. Eine Aufnahme in die Partnerschaft ist bei uns nicht nur in der Theorie möglich, sondern unser erklärtes Ziel.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (vorzugswürdig per E-Mail an:
kortmann@michelspmks.de)

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an kortmann@michelspmks.de

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