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Sturz auf dem Weg ins Homeoffice ist kein ArbeitsunfallVeröffentlicht am 08.05.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsRechtsfragen rund um das Homeoffice beschäftigten derzeit sowohl Arbeits- wie… Weiterlesen

Under new gender pay gap proposals in Brazil, employers would face heavier penalties for failing to pay men and women equally. This article explains. On… Weiterlesen

Die kollektivrechtliche Rechtmäßigkeit einer betriebsverfassungsrechtlichen Abmahnung ist bis heute in Literatur und Rechtsprechung umstritten. Zuletzt setzte sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg (Beschluss vom 3. Juli… Weiterlesen

The pandemic remains very dynamic. Questions on the treatment of employees continue to arise daily. Legislators are constantly adjusting. Hubertus Heil, the Federal Minister for… Weiterlesen

Das grundgesetzlich verankerte Prinzip der Bestenauslese gilt auch für Bewerber:innen, die durch das Benachteiligungsverbot des AGG besonders geschützt sind. So entschied das BAG kürzlich, dass… Weiterlesen

When issuing an extraordinary termination – usually without a notice period – practice is again and again faced with the challenge of complying with the… Weiterlesen

BAG zum Recht auf Datenkopie nach Art. 15 Abs. 3 DSGVOVeröffentlicht am 05.05.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsEs war ein bemerkenswertes Verfahren, über das auch… Weiterlesen

Nun also doch: Die bereits im vergangenen Jahr durch den Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Betriebsrätestärkungsgesetz bezweckte Anpassung der Rechte und Pflichten… Weiterlesen

Wie lassen sich die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ausgleichen? Der Gender Pay Gap ist von einer abstrakten Problembeschreibung zu einer konkreten Handlungsanweisung geworden, ihn… Weiterlesen

Das LAG Baden-Württemberg lehnt (LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 25. Februar 2021 – 17 Sa 37/20) einen Schadensersatzanspruch eines Mitarbeiters ab – obwohl es einen DSGVO-Verstoß… Weiterlesen

Von DR. ARTUR KÜHNEL, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner In einem aktuellen Urteil hatte das Arbeitsgericht Kiel zu entscheiden, ob ein bereits im Homeoffice tätiger Arbeitnehmer entgegen einer… Weiterlesen

Behauptung von mehrfachen Verstößen gegen Hygienemaßnahmen Im März 2020 setzte die Arbeitgeberin ihren internen Pandemieplan um, nach dem Hygienemaßnahmen, Abstandsregeln und die Husten- und Niesetikette… Weiterlesen

Für eine Betriebsratswahl gelten klare Vorschriften. Bei mehreren Vorschlagslisten dürfen zum Beispiel nur jeweils die ersten beiden Bewerber auf dem Stimmzettel aufgeführt werden…. Weiterlesen

Eine Abfindung ist immer ein finanzieller Gewinn für den Arbeitnehmer? Weit gefehlt, wenn man manchen Praktikern glauben mag. Immer öfter muss sich der Arbeitgeber bei… Weiterlesen

New compliance obligations based on the EU Whistleblower Directive: In the future, companies with at least 50 employees or a turnover of at least EUR… Weiterlesen

No employer finds it easy to tell employees they are being dismissed. Still, where there is no other option, the letter of termination must be… Weiterlesen

Corona-Anhuster kann Kündigung rechtfertigen Veröffentlicht am 03.05.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie Corona-Pandemie hat nicht nur (befristete) gesetzgeberische Maßnahmen ausgelöst, sondern auch neue – bis… Weiterlesen

Konflikte zwischen Betriebsparteien können durch Gerichtsverfahren und Einigungsstellen gelöst werden. Doch es geht auch anders. Wir zeigen, warum bei Anwendung des Gesetzes (§ 74 Abs…. Weiterlesen