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Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Fallstricke und Tipps für Arbeitgeber
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot – das erscheint vielen Unternehmen attraktiv, schließlich soll die Konkurrenz nicht von dem mühsam aufgebauten Wissen des ehemaligen Mitarbeiters profitieren! Da wird… Weiterlesen
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Betriebsabgrenzung statt Wahlanfechtung: Halbzeit zwischen Betriebsratswahl 2022 und 2026 richtig nutzen
Ist der Betriebsrat erst einmal gewählt, bleibt Arbeitgebern nur noch die Anfechtung der Wahl übrig. Bis zum rechtskräftigen Abschluss des Wahlanfechtungsverfahrens ist faktisch eine mehrjährige… Weiterlesen
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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie.
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasste sich aktuell mit der Frage, inwieweit Verstöße gegen die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie durch den Arzt den Beweiswert… Weiterlesen
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Richtlinie über Plattformarbeit kommt
Richtlinie über Plattformarbeit kommtVeröffentlicht am 18.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie für Beschäftigung und Soziales zuständigen Ministerinnen und Minister der EU haben am 11. März… Weiterlesen
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SMS und Anrufe des Arbeitgebers in der Freizeit
Das BAG entschied jüngst, dass Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Dienstes verpflichtet sind, arbeitgeberseitige Mitteilungen zur Kenntnis zu nehmen. Der Beitrag SMS und Anrufe des Arbeitgebers… Weiterlesen
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Krankheitsbedingte Kündigung – Augen auf bei der Betriebsratsanhörung
Die krankheitsbedingte Kündigung ist der Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung. Unterschieden wird im Kern zwischen häufigen Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankung und dauernder Arbeitsunfähigkeit. Selbst eine nahezu „wasserdichte“ krankheitsbedingte… Weiterlesen
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Bundesregierung einig über Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
Bundesregierung einig über Reform des WissenschaftszeitvertragsgesetzesVeröffentlicht am 15.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie Bundesregierung hat sich auf eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes geeinigt. Vorgesehen ist, dass… Weiterlesen
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BAG: Fremdgeschäftsführer können Arbeitnehmer i.S.d. BUrlG sein
Nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts können auch Fremdgeschäftsführer einer GmbH Arbeitnehmer im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes sein. Der Beitrag BAG: Fremdgeschäftsführer können Arbeitnehmer i.S.d. BUrlG… Weiterlesen
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Keine private Handynutzung während der Arbeit – darf der Arbeitgeber das einseitig ohne Beteiligung des Betriebsrats bestimmen?
Einleitung Der treue Begleiter des Menschen – nein, hiermit ist gerade nicht der Hund gemeint, sondern ein kleiner allgegenwärtiger Gegenstand: Das Handy. Insbesondere wenn es sich… Weiterlesen
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Abfindungen als Karenzentschädigung?
Im Trennungsfall sind nachvertragliche Wettbewerbsverbote ein echter Kostenfaktor. Wenn Arbeitgeber zudem eine hohe Abfindung zahlen (müssen), kommt oft die Frage auf, ob die Abfindung nicht… Weiterlesen
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Bahn scheitert erneut beim Hessischen LAG
Bahn scheitert erneut beim Hessischen LAG Veröffentlicht am 13.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsDie GDL verschärft die Gangart in der aktuellen Tarifauseinandersetzung. GDL-Chef Claus Weselsky… Weiterlesen
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Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung privater ChatGPT-Accounts
Künstliche Intelligenz (KI) ist eines der wichtigsten digitalen Zukunftsthemen. Jedes achte Unternehmen in Deutschland setzt die Technologie bereits ein. Der Einsatz von KI soll Arbeitsprozesse… Weiterlesen
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Neuerung im Aufenthaltsrecht seit dem 1. März 2024: Gleichwertigkeitsprüfung adé? Der neue § 6 Beschäftigungsverordnung (BeschV)
Zum 1. März 2024 ist eine für die Praxis hochrelevante Neuregelung der im August letzten Jahres verkündeten Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung in Kraft getreten:… Weiterlesen
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Weiterbildung out of the box: „Austausch“ von Arbeitnehmern zwischen Unternehmen zu Fortbildungszwecken
Das Know-how vieler Unternehmen wird wesentlich durch ihre Mitarbeiter geprägt. Dabei muss die Weiterbildung von Mitarbeitern aber nicht notwendigerweise bei klassischen Qualifizierungs- und Schulungsmodellen oder… Weiterlesen
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Handyverbot am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber regeln häufig die private Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz, auch ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Das ist in Ordnung, entschied das LAG Niedersachsen und… Weiterlesen
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ArbG Hamburg zur Mitbestimmung bei Anwendung von ChatGPT
ArbG Hamburg zur Mitbestimmung bei Anwendung von ChatGPTVeröffentlicht am 11.03.2024 von Prof. Dr. Markus StoffelsChatGPT und andere auf KI gestützte Anwendungsprogramme werden das Arbeitsleben aller… Weiterlesen
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Webinar oder Präsenzschulung ? – Freie Wahl für den Betriebsrat?
Webinare erfreuen sich bei Schulungsteilnehmern zunehmender Beliebtheit und gelten seit der COVID-19-Pandemie als Standardangebot bei Fortbildungsprogrammen in allen Themengebieten. Als wesentliche Vorteile stehen insbesondere Kosten-… Weiterlesen
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Arbeitsrecht im Metaverse – Virtuell & Augmented Reality als die Zukunft der Arbeit?!
Das Metaverse verbinden viele aktuell noch mit Videospielen und Unterhaltungselektronik. Auch unser Arbeitsleben wird sich durch das Metaverse weiter verändern und es gibt bereits konkrete… Weiterlesen