- Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitkräfte immer ab der ersten Stunde
Viele Tarifverträge und auch Betriebsvereinbarungen sehen vor, dass Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitkräfte erst dann gezahlt werden, wenn die Arbeitszeit über die regelmäßige Arbeitszeit von Vollzeitkräften hinausgeht. ... Weiterlesen - Bezahlter Urlaub für den Yogakurs? – Voraussetzungen für Bildungsurlaub
Mit einem im ersten Moment kurios wirkenden Urteil hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg am 11. April 2019 entschieden, dass ein fünftägiger Yogakurs an der Volkshochschule die ... Weiterlesen - LAG Düsseldorf: Unzulässige Bevorzugung eines Betriebsratsvorsitzenden
LAG Düsseldorf: Unzulässige Bevorzugung eines BetriebsratsvorsitzendenVeröffentlicht am 23.04.2019 von Prof. Dr. Christian RolfsDer Fall schlägt im Ruhrgebiet hohe Wellen: Der Kläger ist Vorsitzender des Betriebsrats ... Weiterlesen - Mehrarbeitszuschläge für TeilzeitbeschäftigteMehrarbeitszuschläge für TeilzeitbeschäftigteVeröffentlicht am 22.04.2019 von Prof. Dr. Christian RolfsSowohl in der Rechtsprechung des EuGH als auch derjenigen des BAG bestanden Differenzen darüber, ob Teilzeitbeschäftigte ... Weiterlesen
- Germany – Issuing notice of dismissal to substitute works council members – beware of the pitfallsIn Germany, when a substitute works council member is appointed to a works council to cover a regular member’s absence, the substitute member benefits ... Weiterlesen
- Lohnpfändung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bereits dargestellt haben wir die Lohnpfändung im laufenden Arbeitsverhältnis. Dieser Beitrag betrifft den Fall, dass dem Arbeitgeber der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss zugestellt wird und in ... Weiterlesen - Workshop „Abenteuer Referendariat“: In 3 Stunden fit fürs Ref!Wir bieten nicht nur die Möglichkeit, die Anwalts- oder Wahlstation bei uns zu absolvieren. Für angehende Referendare haben wir einen kostenfreien Workshop auf die Beine ... Weiterlesen
- ArbG Köln folgt der BAG-Rechtsprechung zur Verzugspauschale im Arbeitsrecht nichtArbG Köln folgt der BAG-Rechtsprechung zur Verzugspauschale im Arbeitsrecht nichtVeröffentlicht am 18.04.2019 von Prof. Dr. Christian RolfsMit Urteil vom 25.9.2018 hatte das BAG entschieden, dass ... Weiterlesen
- Einseitige Freistellung nach Kündigung auch gegen den Willen des Arbeitnehmers?Nach Ausspruch einer Kündigung liegt eine Freistellung für die Dauer der Kündigungsfrist häufig im arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Interesse. Aus Sicht des Arbeitgebers macht eine Freistellung ... Weiterlesen
- News on annual leave law – highest German Labour Court follows ECJ position
Triggered by the judgments of the European Court of Justice (ECJ) of 6 November 2018 (Cases C-619/16, C-684/16 and cases C-569/16, C-570/16), the Federal Labour ... Weiterlesen - KLIEMT Hackathon 2019 – Ein Blick hinter die Kulissen und erster Ausblick in unsere Legal Tech ZukunftAm 12. April 2019 haben wir den ersten Hackathon bei KLIEMT.Arbeitsrecht ausgerichtet. Drei Teams aus Anwälten und wissenschaftlichen Mitarbeitern aller Standorte trafen sich an unserem ... Weiterlesen
- Acqui-Hire – Know-how auf Knopfdruck für die Automobilbranche?Die Digitalisierung bringt in vielen Industriezweigen das bisherige Geschäftsmodell ins Wanken. Die Automobilbranche bildet hierbei keine Ausnahme und muss sich unter anderem auf die Herausforderungen ... Weiterlesen
- EU-Parlament verabschiedet „Whistleblower-Richtlinie“Das Europäische Parlament hat heute die Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (2018/0106 COD), verabschiedet. Die Bundesrepublik Deutschland hat nun ... Weiterlesen
- Merkblatt für Zeitarbeitnehmer aktualisiertGem. § 11 Abs. 2 AÜG hat der Personaldienstleister dem Zeitarbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrages das von der BA herausgegebene Merkblatt über den wesentlichen Inhalt ... Weiterlesen
- Keine Betriebsänderung durch Abbau von LeiharbeitnehmernIn der Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte ist bislang umstritten, ob einem Betriebsrat ein Unterlassungsanspruch zusteht, wenn der Arbeitgeber ohne eine entsprechende Beteiligung des Betriebsrats eine Betriebsänderung ... Weiterlesen
- LAG Niedersachsen: Arbeitgeber muss auch auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen hinweisenLAG Niedersachsen: Arbeitgeber muss auch auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen hinweisenVeröffentlicht am 16.04.2019 von Prof. Dr. Christian RolfsNach der Rechtsprechung des EuGH zur Arbeitszeit-Richtlinie 2003/88/EG ... Weiterlesen
- LAG Niedersachsen: Arbeitgeber muss auch auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte hinweisenLAG Niedersachsen: Arbeitgeber muss auch auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte hinweisenVeröffentlicht am 16.04.2019 von Prof. Dr. Christian RolfsNach der Rechtsprechung des EuGH zur Arbeitszeit-Richtlinie 2003/88/EG kann ... Weiterlesen
- Informationsanspruch des Betriebsrats auf namentliche Nennung von schwangeren Arbeitnehmerinnen
RAin Aziza Yakhloufi, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht, Rödl & Partner, Eschborn Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob ... Weiterlesen - Über den Wolken… kann es jetzt Betriebsräte geben!Luftfahrtunternehmen standen jüngst vermehrt im Fokus der Öffentlichkeit, z.B. wenn es um wirtschaftliche Probleme, Verspätungen, technische Pannen o.ä. ging. Weitgehend unbemerkt blieb dagegen bislang eine ... Weiterlesen
- BAG zu den Voraussetzungen einer freiwilligen BetriebsvereinbarungBAG zu den Voraussetzungen einer freiwilligen BetriebsvereinbarungVeröffentlicht am 15.04.2019 von Prof. Dr. Christian RolfsDie Betriebsparteien können in Angelegenheiten, in denen dem Betriebsrat kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht ... Weiterlesen
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