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“The same procedure as every year…” – die Weihnachtsfeier und ihre Probleme
Von den einen geliebt, von den anderen gehasst und von weiteren gefürchtet. Die Zeit der Glühwein- und Lebkuchengelage mit den Kollegen bricht an. Sei es... Weiterlesen -
Crowdworker: Kein Arbeitsverhältnis mit Plattformbetreiber
Die fortschreitende Digitalisierung führt zu einer Veränderung der Arbeitswelt und damit auch zur Entstehung gänzlich neuer Tätigkeitsmodelle. Bei der Anwendung der bestehenden Gesetze auf moderne... Weiterlesen -
Kein Arbeitnehmerstatus für Crowdworker
Das Landesarbeitsgericht München (Az.: 8 Sa 146/19) hat entschieden, dass eine Vereinbarung zwischen einem sog. Crowdworker und dem Betreiber einer Internetplattform, die keine Verpflichtung zur... Weiterlesen -
Neulich… in der Deutschen Bahn III
Keine Sitzplatzreservierung zu haben, verbindet. So machte ich mich gemeinsam mit einem älteren Herrn auf die Suche nach verfügbaren Plätzen ohne Reservierungsanzeige. Mir war diese... Weiterlesen
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E-Krankschreibung noch nicht 2020 aber ab 2022
Der Bundesrat hat am 8.11.2019 dem Dritten Bürokratieentlastungsgesetz zugestimmt (BT Drucksache 14/14421 (neu)). Neben der Einführung der Textform für die Mitteilung einer Entscheidung des Arbeitgebers... Weiterlesen -
Weihnachten 2019 – Geschenkideen für den Arbeitgeber
Alle Jahre wieder stellt sich die Frage: „Was soll ich ihm nur schenken?“. Es ist nicht leicht, das passende Geschenk für seinen Arbeitgeber zu finden.... Weiterlesen -
Update Crowdworking
Crowdworker sind im Regelfall keine Arbeitnehmer (vgl. unser Beitrag vom 16.10.2019). Dies hat nunmehr auch das LAG München mit Urteil vom 4.12.2019 klargestellt, allerdings auch... Weiterlesen -
Agile Arbeitsmethode „Scrum“
Scrum als agile Arbeitsmethode Scrum zeichnet sich im Wesentlichen durch eine Dreiteilung im personellen Bereich aus: Es gibt den „Product Owner“, den „Scrum-Master“ sowie das... Weiterlesen -
Arbeitgeber aufgepasst: Freistellung meint nicht (automatisch) Freizeit(ausgleich)
Arbeitszeitkonten sind weit verbreitet. Nach den im Jahr 2018 veröffentlichten offiziellen Zahlen des statistischen Bundesamtes verfügen mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland über... Weiterlesen
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Ist eine mündliche Kündigung durch den Geschäftsführer trotz Schriftformklausel wirksam? Ja!
Das Thema AGB-Kontrolle dominiert die Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht bereits seit fast zwei Jahrzehnten. Auch Geschäftsführerdienstverträge bleiben hiervon nicht unberührt. Der folgende Beitrag widmet sich einer... Weiterlesen
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Three ways companies in France can meet their social responsibilities
In 2019, companies are expected to engage with social, environmental and community issues, beyond simply developing their economic activity. To some degree, companies must contribute... Weiterlesen
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Die To-Do Liste für Arbeitgeber zum Jahresende – Was noch bis zum 31.12.2019 zu erledigen ist
Das Jahr neigt sich mal wieder dem Ende zu. Die besinnliche Adventszeit hat begonnen. Doch für Arbeitgeber wird diese Zeit noch einmal sehr arbeitsintensiv. Denn... Weiterlesen
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Neulich….im Tonstudio
Wird es bald den ersten PWWL-Song geben? Nicht ganz – vielmehr hatten mich Lynn und Vivien vom Podcast „employmee“ eingeladen, zusammen mit ihnen und Vera... Weiterlesen
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Karneval – der Betriebsrat im Kostüm des Arbeitgebers?
Die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern ist ein Teil der unternehmerischen Entscheidung und Freiheit des Arbeitgebers. Der Betriebsrat ist beispielsweise bei der Einstellung und Eingruppierung... Weiterlesen
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Die Qual der Wahl – Rechtswahlvereinbarungen
Grenzüberschreitende Arbeitseinsätze sind im Zeitalter von Globalisierung und international verflochtener Geschäfts- und Unternehmensstrukturen arbeitsrechtlicher Alltag. Mit der im Einzelfall oftmals nicht eindeutig zu beantwortenden Frage... Weiterlesen
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AÜG-Reform 2017: Der Gleichstellungsgrundsatz (Teil 1 von 3)
Das AÜG wurde 2017 erneut reformiert. Im ersten von drei Blogbeiträgen werden die Grundlagen des Gleichstellungssatzes des neuen AÜG zusammengefasst. Der Beitrag AÜG-Reform 2017: Der... Weiterlesen
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Wie funktioniert eigentlich… ein Sozialplan? Teil II
Die Untergrenze des Sozialplanvolumens Wir haben uns im ersten Beitrag dieser Reihe mit allgemeinen Fragen des Sozialplans beschäftigt. Dieses Mal geht es um eine der... Weiterlesen
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Überschnelle Erklärung des Scheiterns der Verhandlungen durch den Betriebsrat. Missbrauch oder rechtlich konform?
Verhandlungen des Arbeitgebers und des Betriebsrates können unter Umständen konfliktgeladen sein. Es kommt nicht selten vor, dass der Betriebsrat die Verhandlungen für gescheitert erklärt und... Weiterlesen
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Nimm doch bitte Deinen Urlaub!
Nach der neusten Rechtsprechung des EuGH und des BAG sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer aktiv zur Urlaubsnahme aufzufordern. Tun sie dies nicht, wird der Urlaubsanspruch... Weiterlesen -
Die Gestaltung von Ampelkonten – Bei »grün« darfst du gehen, bei »rot« bleibst du stehen
Die moderne Arbeitswelt erfordert von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein immer größeres Maß an Flexibilität. In diesem Zusammenhang bieten Arbeitszeitkonten mit Ampelsystem eine vorteilhafte Möglichkeit, das... Weiterlesen
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