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- Arbeitnehmer müssen ihre private Mobilfunknummer nicht an den Arbeitgeber herausgeben
Abmahnung wegen Weigerung der Herausgabe privater Mobilfunknummer Der Arbeitgeber, ein kommunales Gesundheitsamt, hatte den Arbeitnehmer abgemahnt, nachdem dieser die Herausgabe seiner privaten Mobilfunknummer an den ... Weiterlesen - Dauerbrenner sachgrundlose Befristung: Sieben goldene Regeln
Die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen ist ein Dauerbrenner und wird es auch bleiben, sollten die im Koalitionsvertrag (dort S. 52) vereinbarten Vorhaben der Regierung zur ... Weiterlesen - Scheinselbstständigkeit in der Gig-Economy
Die Gig-Economy, zu Deutsch Plattformökonomie, teilt man üblicherweise in vier Bereiche: Soziale Kommunikationsplattformen (u.A. Facebook, XING, LinkedIn), Digitale Marktplätze (u.A. eBay, Amazon), Vermittlungsportale (u.A. Uber, ... Weiterlesen - Kein Schokoladenherz – kein Betriebsübergang
Kein Schokoladenherz - kein BetriebsübergangVeröffentlicht am 17.10.2018 von Prof. Dr. Christian RolfsFluggäste der früheren Air Berlin erinnern sich noch gut an das große rote Schokoladenherz, ... Weiterlesen - Betriebsratsbeteiligung kann auch bei Kündigung von Arbeitnehmern im Ausland erforderlich sein
RA/FAArbR Dr. Till Hoffmann-Remy, KLIEMT.Arbeitsrecht, Frankfurt/M. Das BAG hat eine wesentliche Richtungsentscheidung getroffen und damit der Praxis etwas mehr Rechtssicherheit verschafft: Das BetrVG kann – ... Weiterlesen - Once is (not) enough – Dismissal without notice under German labour law
Is it legal to terminate the employment contract, without notice, of a woman who has worked as a checkout operator for thirty years because she ... Weiterlesen - Krankheit im Arbeitsverhältnis: Hier ist auch der Gesetzgeber gefragt
Eine alternde Gesellschaft, unbesetzte Stellen, Digitalisierung und Globalisierung der Arbeitswelt stellen die betriebliche Praxis vor zahlreiche neue Herausforderungen. Der Umgang mit erkrankten Beschäftigten und der ... Weiterlesen - Außerordentliche Verdachtskündigung: Anforderung an die Anhörung des ArbeitnehmersTatverdacht Geldwäsche Die Klägerin war bei einer Sparkasse als Kassiererin beschäftigt. Im Rahmen einer Organisationsanweisung wurden die Beschäftigten der Sparkasse angehalten, von der Bundesbank angelieferte ... Weiterlesen
- Sachgrundbefristung bei DrittmittelprojektenBei der Befristung von Arbeitsverhältnissen müssen Arbeitgeber besondere Sorgfalt walten lassen. Wie sich im Bereich befristeter Arbeitsverträge bei der Vergabe von Drittmitteln im Zusammenhang mit ... Weiterlesen
- Spotting Red Flags: Ausgewählte arbeitsrechtliche Risiken bei UnternehmenstransaktionenAls „red flags“ bezeichnet man im M&A-Jargon Risiken, die im Rahmen einer “Due Diligence”-Prüfung bei den Zielgesellschaften einer Unternehmenstransaktion identifiziert werden. Dieser Beitrag befasst sich ... Weiterlesen
- Bilanz zur Frauenquote in FührungspositionenDie nach langer Diskussion eingeführte sogenannte Frauenquote in Aufsichtsräten verzeichnet trotz starker Kritik erste Erfolge. Der Geschlechterausgleich wird auch in den männerdominierten Vorständen trotz weitverbreiteter ... Weiterlesen
- BSG zur Höhe des Arbeitslosengeldes nach FreistellungBSG zur Höhe des Arbeitslosengeldes nach FreistellungVeröffentlicht am 16.10.2018 von Prof. Dr. Christian RolfsIn einer bemerkenswerten Entscheidung hat das BSG seine Rechtsprechung zur Berechnung der ... Weiterlesen
- Entscheidungsgründe des BAG-Urteils zur Verwertbarkeit von Videoaufzeichnungen liegt vorEntscheidungsgründe des BAG-Urteils zur Verwertbarkeit von Videoaufzeichnungen liegt vorVeröffentlicht am 15.10.2018 von Prof. Dr. Christian RolfsBereits vor zwei Monaten hatte ich an dieser Stelle über ... Weiterlesen
- Epic fails bei Restrukturierungen / #2: Der RahmensozialplanIm ersten Teil unserer Serie “Epic fails bei Restrukturierungen” haben wir gezeigt, welche Nachteile ein Rahmeninteressenausgleich haben kann. Heute geht es ums Geld. Genauer: Warum ... Weiterlesen
- Ground-breaking judgment on temporary contractsSection 14(2) of the Part-time and Temporary Employment Act (Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)) regulates temporary employment contracts, which have no objective reason for the fixed ... Weiterlesen
- Changes in German law on temporary employment contractsThe Coalition Treaty between the CDU/CSU and the SPD for the 19th legislative period establishes plans for extensive changes to the Part-time and Temporary Employment ... Weiterlesen
- Colombia: Dates to report changes in employee headcount modifiedOn 27 July 2018 the Colombian Ministry of Labour issued Decree 1334 of 2018, which modified the dates to report changes in employee headcount, as ... Weiterlesen
- Arbeitgeber müssen bei außerordentlichen Kündigungen Vorsicht walten lassen!Arbeitszeitbetrug der Klägerin war Auslöser Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. Eine Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst hatte ihren Arbeitsbeginn an vier Tagen ... Weiterlesen
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