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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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  • Key updates to gender pay gap reporting in Ireland
    Quelle : KLIEMT.blog 11.07.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
  • Arbeitsrechtliche Besonderheiten in der Kritischen Infrastruktur(„KRITIS“) 
    Quelle : CMSHS 10.07.2025 - 09:25 Von Lennard Lürwer
  • Kollege Chatbot? – (Arbeitsrechtliche) Chancen und Herausforderungen für den Einsatz von HR-Chatbots
    Quelle : KLIEMT.blog 10.07.2025 - 08:43 Von Sandra Fredebeul
  • Long time no see- Der richtige Umgang mit Urlaubsansprüchen Langzeiterkrankter
    Quelle : Küttner Feed 10.07.2025 - 08:00
  • Wirksamkeit eines Verzichts auf einen datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich
    Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 09.07.2025 - 12:27 Von Osborneclarke
  • Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich unwirksam
    Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 09.07.2025 - 12:12 Von Osborneclarke
  • „Beziehungsstatus: Es ist kompliziert?“ – Unzureichende Auskunft nach Art 15 DSGVO und Schadensersatz nach Art 82 DSGVO
    Quelle : ArbRB-Blog 09.07.2025 - 10:02 Von Alexander Lentz
  • Alt gegen jung – Generationengerechtigkeit oder Altersdiskriminierung?
    Quelle : KLIEMT.blog 09.07.2025 - 08:00 Von Hanna Jansen
  • KI effizienter nutzen: Neue Tipps & Tricks für das Arbeitsrecht
    Quelle : ArbRB-Blog 08.07.2025 - 15:15 Von Online-Redaktion
  • Herr Oliver Klose neuer Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht
    Quelle : bundesarbeitsgericht 08.07.2025 - 13:35 Von Das Bundesarbeitsgericht
  • Frau Prof. Dr. Martina Ahrendt neue Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht
    Quelle : bundesarbeitsgericht 08.07.2025 - 13:35 Von Das Bundesarbeitsgericht
  • 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 66 ab sofort verfügbar!
    Quelle : KLIEMT.blog 08.07.2025 - 13:18 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
  • Widerspruch des Betriebsrats gegen Kündigung – was nun?
    Quelle : KLIEMT.blog 08.07.2025 - 08:00 Von Emil Schneider
  • Einer für alle – alle für einen? Anspruch einzelner Betriebsratsmitglieder auf Sachmittel
    Quelle : 07.07.2025 - 11:00 Von By: Tatjana Serbina, LL.M.
  • Tattoos – wenn die Nadel dreimal schmerzt
    Quelle : ADVANT Beiten 07.07.2025 - 08:56
  • Widersprüchliches Verhalten – Stolperfalle bei der Probezeitkündigung
    Quelle : KLIEMT.blog 07.07.2025 - 08:00 Von Dr. Elke Platzhoff Dipl.-Bw. (FH)
  • A seat at the table: Italy’s new employee participation law
    Quelle : KLIEMT.blog 04.07.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
  • Low Performer adé?“ – Die verhaltensbedingte ordentliche Kündigung bei „Low Performance“
    Quelle : KLIEMT.blog 03.07.2025 - 08:00 Von Leon Winkler
  • Rechtsprechung im Fokus mit Dr. Eva Trost Kopieren
    Quelle : PWWL 02.07.2025 - 16:54 Von Pusch Wahlig Workplace Law
  • Jahresarbeitszeit – Flexibel arbeiten, klar regeln
    Quelle : KLIEMT.blog 02.07.2025 - 09:46 Von Christine Norkus

Über das EFAR

Das Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR) ist der erste Metablog zum Arbeitsrecht: Innovative Tools treffen hochwertige Fachinformationen und bereiten diese für die arbeitsrechtliche Community in Unternehmen, Kanzleien und Verbänden auf. Der Anspruch dabei ist hoch – arbeitsrechtliche Inhalte und Themen, die nicht überall zu finden sind.

Und das in mitunter völlig neuen Formen der Kommunikation und Kollaboration, die nicht nur der arbeitsrechtlichen Blogosphäre und Community helfen, effizienter und vernetzter zu arbeiten. Das #EFAR hat damit auch das Potenzial, sowohl der interessierten Fachwelt als auch der breiten Öffentlichkeit im digitalen Umfeld Nutzen zu stiften.

Ein innovativer Ansatz des #EFAR ist ein Live Log zu unterschiedlichen Arbeitsrechts-Blogs – ein automatischer und stets aktueller Aggregator für Beiträge und Nachrichten aus der stark wachsenden arbeitsrechtlichen Blogosphäre. Darüber nehmen wir regelmäßig in Einzelbeiträgen Zusammenfassungen solcher Themen aus dem Live Log vor, die wiederholt – nicht nur in den hier registrierten Blogs – und den dazugehörigen Social-Media-Aktivitäten der „arbeitsrechtlichen Netzgemeinde“ aufgegriffen werden. Auch damit weist das #EFAR als wertvoller Seismograph stets aktuell auf die Entwicklungen und Themen im Arbeitsrecht hin, die für die betriebliche und beratende Praxis von Interesse sind bzw. sein sollten.

Durch eigene Beiträge (EFAR-Beiträge) beteiligt sich das #EFAR selbst an der Diskussion aktueller Themen aus dem Arbeitsrecht. Der Anspruch: Themen und Detailfragen aus dem Arbeitsrecht aufgreifen, die von Fachexperten kommen und nicht auf vergleichbaren Portalen zu finden sind. Namhafte Gastautoren unterstützen dabei, diesen Anspruch regelmäßig umzusetzen.

Und: Ab und zu muss auch ein Schmunzeln erlaubt sein. Dafür sorgt unsere Kategorie ArbeitsRecht kurios.

Weiterführende Informationen

Wie Sie einen arbeitsrechtlichen Blog im #EFAR registrieren können, lesen Sie hier. Um regelmäßig über die Top-Themen der arbeitsrechtlichen Blogosphäre informiert zu bleiben, empfehlen wir die Anmeldung für den #EFAR-Newsletter. Oder besuchen Sie die #EFAR-Seite auf Facebook, folgen Sie #EFAR auf Twitter oder dem entsprechenden News-Kanal auf Xing und LinkedIn oder werden Sie Mitglied in der Xing-Gruppe des #EFAR.

Die Inanspruchnahme der Informationsangebote des #EFAR sind kostenlos. Bitte beachten Sie die Hinweise in unserem Disclaimer zum Umgang mit dem Informationsangebot des #EFAR. Ebenso unsere Datenschutzerklärung, welche Sie über den Umgang mit Ihren Daten bei der Nutzung dieser Webseite informiert.

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Informationen zur Platzierung von Anzeigen im #EFAR finden Sie hier. Auch schlüsseln wir an gleicher Stelle die Zielgruppe des #EFAR auf und zeigen, welche Themen und Serviceangebote für die Nutzer interessant sind und wie Sie die Zielgruppe des #EFAR erreichen können.

EFAR-Jobs

Wenn Sie auf der Suche nach Arbeitsrechtlern für Ihre Kanzleien, Ihr Unternehmen oder Ihren Verband sind – Berufseinsteiger, Referendare oder berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen – sollten Sie die erste Spezialjobbörse im Arbeitsrecht kennen, mit dessen Angebot das EFAR ebenfalls aufwarten kann.

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  • Verspätete DSGVO-Auskunft begründet grundsätzlich keinen immateriellen Schaden
  • Beim Kaffeetrinken verschluckt – Arbeitsunfall
  • GBR: Keine Zuständigkeit bei konzernweit einheitlichem Compliance-Fragebogen
  • Arbeitsunfähig krank infolge Tätowierung – keine Entgeltfortzahlung
  • Arbeitnehmerüberlassung: Beschränkung des Konzernprivilegs

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