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Email on company account can be ‘private’
In France, actions taken by an employee in his or her personal life cannot generally be used by the employer to justify a disciplinary dismissal…. Weiterlesen
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„Wir kiffen“ – Arbeitsrecht und die Cannabis-Legalisierung
„Wir kiffen, wir kiffen, wir kiffen…“ – hat Stefan Raab im Jahr 2001 gesungen. Fast ein Vierteljahrhundert später ist das Lied nicht nur Kult, sondern… Weiterlesen
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“Eingehende fachliche Einarbeitung” nach TVöD/VKA
"Eingehende fachliche Einarbeitung" nach TVöD/VKAVeröffentlicht am 25.04.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsEine „eingehende fachliche Einarbeitung“ iSd. Entgeltgruppe 3 TVöD/VKA ist erforderlich, wenn zur Ausübung der… Weiterlesen
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BAG bestätigt digitale Beteiligung von Betriebsräten
Die Digitalisierung im Arbeitsverhältnis bleibt in der Wahrnehmung vieler Arbeitgeber hinter den Wünschen und Möglichkeiten der Praxis zurück. Exemplarisch hierfür steht die bislang geltende strenge… Weiterlesen
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Entgelttransparenzrichtlinie: Sie müssen sich vorbereiten – wir sagen Ihnen, wie.
Auch wenn die (bereinigte) Entgeltdifferenz zwischen Frauen und Männern je nach EU-Mitgliedsstaat unterschiedlich ausfällt (Deutschland 2022: 7%): Einigkeit besteht darin, dass sie zu hoch ist…. Weiterlesen
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Nicht so SMART: Die fehlende Zielvorgabe wird zur unmöglichen Zielvorgabe
I. Einleitung Zielvorgaben und -vereinbarungen spielen bei der variablen Vergütung im Arbeitsrecht schon lange eine wichtige Rolle. Dabei müssen die Ziele „SMART“ sein. Hinter dieser… Weiterlesen
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Abbau übertariflicher Entgeltbestandteile – in solventen und insolventen Restrukturierungszenarien
Trotz angespannter Wirtschaftslage drohen selbst in Krisenbranchen weiterhin teure Tarifabschlüsse. Unternehmen sehen sich zunehmend gezwungen, steigenden Personalkosten durch einen Abbau übertariflicher Leistungen entgegenzuwirken. Dieser Beitrag… Weiterlesen
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SMS vom Arbeitgeber in der Freizeit.
Die Abstimmung u. a. von Dienstplänen via SMS oder Messenger-Dienst ist inzwischen üblich. Einem Arbeitnehmer seine Dienstzeit für den Folgetag an einem arbeitsfreien Tag per… Weiterlesen
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Bürokratieentlasungsgesetz: Weitere Änderungen im Arbeitsrecht
Bürokratieentlasungsgesetz: Weitere Änderungen im ArbeitsrechtVeröffentlicht am 23.04.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsDer Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Entlastung der Bürgerinnen und Bürger, der Wirtschaft sowie… Weiterlesen
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„Corona“ – Neues aus der Rechtsprechung
In den letzten Jahren führte vor allem die SARS-CoV-2 Infektion zu zahlreichen Urteilen in Hinblick auf eine Entgeltfortzahlung, etwa aufgrund einer Betriebsschließung wegen eines Lockdowns… Weiterlesen
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Besetzung einer befristeten Stelle
Besetzung einer befristeten StelleVeröffentlicht am 22.04.2024 von Prof. Dr. Christian Rolfs1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, nur Bewerber in die Auswahl für eine befristet zu… Weiterlesen
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Qualifizierte elektronische Signatur genügt Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG
Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit nach § 14 Abs. 4 TzBfG der Schriftform. Die Vorschrift enthält, anders als § 2 Abs. 1… Weiterlesen
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Frankfurter Büro zieht um
Im April beziehen wir einen der FOUR Tower, einem der exklusivsten Bürogebäudekomplexe der Frankfurter Skyline. Der Umzug stellt die bis dato größte Flächenerweiterung in der… Weiterlesen
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Möglichkeiten und Grenzen – vom Fragerecht bis hin zum Pre-Employment-Screening
Arbeitgeber verwenden oft viel Zeit auf Bewerbungsverfahren, um bei einer Einstellung eine informierte Entscheidung zu treffen und es zu vermeiden, ungeeignete Kandidaten einzustellen, die nach… Weiterlesen
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Ein (zeitlich begrenzter) Traum wird wahr!
Die Fußball-EM setzt neue Maßstäbe bei der Arbeitszeit: NRW erlässt Ausnahmebewilligung nach § 15 Abs. 2 ArbZG. Der Beitrag Ein (zeitlich begrenzter) Traum wird wahr!… Weiterlesen
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Wir ziehen um! Zieht ihr mit? – Herausforderungen von Standortwechseln des Arbeitgebers
Das neue Bürogebäude ist fast fertiggestellt. Die Umzugskisten im alten Bürogebäude werden bereits gepackt. Was kann jetzt noch schiefgehen? Ein Umzug stellt auch für Arbeitgeber… Weiterlesen
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“Erstrecktes Mandat” der Gesamtschwerbehindertenvertretung
"Erstrecktes Mandat" der GesamtschwerbehindertenvertretungVeröffentlicht am 18.04.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsDie Wahrnehmung der Interessen der schwerbehinderten Menschen, die in einem Betrieb oder einer Dienststelle tätig… Weiterlesen
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Kafka und § 17 KSchG: Zur Erkennbarkeit von Sanktionen im Gesetz
I. Kafka 2024 Im „Kafka-Jahr“ bot das Hamburger Thalia-Theater auch diesen Monat generationsübergreifend einen besonders niederschwelligen Zugang zum Thema „Justiz“ an. Die Hauptrolle des „Josef… Weiterlesen