Das Thema der 1. #EFARBlogparade
Die Nutzung sozialer Netzwerke durch Arbeitnehmer während der Arbeitszeit scheint inzwischen „normal“. Wer schaut nicht einmal „kurz“ nach neuen Nachrichten auf Twitter, in die eigene Timeline auf LinkedIn oder schickt schnell per Xing eine Kontaktanfrage an einen neuen Kollegen?
Ist eine solche Social-Media-Nutzung eigentlich stets zulässig oder nur, wenn sie zu beruflichen Zwecken erfolgt? Und wann ist sie „privat“, wann „beruflich“? Welche Kriterien können gegebenenfalls für eine solche Unterscheidung herangezogen werden? Und wie sieht es eigentlich aus, wenn neueste Pressemitteilungen oder sonstige Informationen des Unternehmens auf eigenen Seiten der Arbeitnehmer gepostet werden?
Diese, aber auch viele andere mit der Nutzung sozialer Medien einhergehende rechtliche Fragen, wurden in der arbeitsrechtlichen Literatur bislang kaum aufgegriffen – und das obwohl es jede Menge solcher Fragen gibt.
Weitere Fragen
Können Arbeitgeber ihren Beschäftigten z.B. vorschreiben, wie sich diese auf Facebook, Twitter & Co. – auch im privaten Bereich – zu verhalten haben? Können Arbeitnehmer durch interne Anweisungen sogar gezwungen werden, sich in sozialen Netzwerken anzumelden und im Sinne des Unternehmens zu engagieren („Markenbotschafter“ etc.)? Was hat mit Zugangsdaten zu Profilen von Unternehmen in den sozialen Netzwerken zu geschehen, wenn ein verantwortlicher Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Und falls ja: Was passiert eigentlich bei einem Verstoß gegen Social-Media-Vorgaben oder Empfehlungen des Arbeitgebers, die sich auf private Aktivitäten der Mitarbeiter beziehen? Wie ist auf „Hass-Posts“ zu reagieren? Kann es dabei einen Unterschied machen, ob diese während oder außerhalb der Arbeitszeit erfolgen?
Diese und andere Fragen im Zusammenhang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz, sind Gegenstand der (unserer Meinung nach) ersten Blogparade im Arbeitsrecht, die das #EFAR heute startet!
#EFARBlogparade: So funktioniert‘s
Wir rufen alle Kolleginnen und Kollegen aus der arbeitsrechtlichen Blogosphäre dazu auf, im Rahmen der ersten #EFARBlogparade (#SozialeMedien) Kurzbeiträge, Kommentare oder einfach nur verschriftlichte Meinungsbilder zu diesem Themenkomplex zu veröffentlichen. Dabei ist es unerheblich, ob eine einzelne hier genannte oder sonstige Fragestellung bearbeitet oder eine umfassende Darstellung zugeliefert wird.
Und so machen Sie mit
Bitte schreiben und veröffentlichen Sie ihre Beiträge bis zum 25. September 2017 und hinterlassen Sie Links auf diese hier nachstehend im Kommentarfeld. Dort können Sie gerne auch vorab Ihre Teilnahme an der Blogparade schon einmal ankündigen.
In Ihren Texten sollten sie auf diesen Aufruf im #EFAR kurz verweisen und die erste #EFARBlogparade erwähnen.
Gerne können Sie via Twitter unter dem Hashtag #EFARBlogparade #SozialeMedien auf Ihre Teilnahme aufmerksam machen. Auch das EFAR-Team verbreitet Ihre Teilnahme und Ihren Beitrag natürlich über alle zur Verfügung stehenden Twitter-Accounts und weitere Social-Media-Kanäle.
Es versteht sich dabei von selbst: Bitte behalten Sie das Thema im Blick! Werbung für eigene Leistungen und Angebote gehört natürlich nicht in eine solche Blogparade.
Das Ergebnis der Blogparade: Veröffentlichung (auch) auf Haufe Online
Neben einer Auflistung aller eingereichten bzw. veröffentlichten Beiträge (mit Verlinkungen) und weiteren Informationen dazu hier im #EFAR wird auch HAUFE Online über diese Blogparade und deren Ergebnisse in einem entsprechenden Überblicksbeitrag berichten.
Wir sind gespannt auf Ihre Beiträge!
Sehr geehrter Herr Kollege Prof. Dr. Diringer,
Sehr geehrte Herr Kollege Fricke,
wie angekündigt, bin ich zu gerne Ihrer Einladung gefolgt und habe zwei Beiträge für die EFARBlogParade verfasst, die ich nachstehend verlinke:
Der richtige Umgang mit Online-Kontakten nach Ausscheiden eines Arbeitnehmers
http://blog.webanwaeltin.de/2017/08/30/der-richtige-umgang-mit-online-kontakten-nach-ausscheiden-eines-arbeitnehmers/
Social Media meets Arbeitsplatz: Guidelines
http://blog.webanwaeltin.de/2017/08/30/social-media-meets-arbeitsplatz-guidelines/
Ich hoffe, dass ich die BlogParade bereichern kann und verbleibe mit ganz herzlichen Grüßen,
Ihre Jessica Wagner, LL.M., ECM
Sehr geehrte Kollegen,
für die Blogparade hat CMS einen Beitrag zu Apps mit Kundenfeedbackfunktion verfasst und aufgezeigt, warum kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates notwendig ist: https://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/app-mit-kundenfeedbackfunktion-kein-mitbestimmungsrecht-des-betriebsrates/
Herzliche Grüße,
Gerlind Wisskirchen und Jan Schwindling
Guten Morgen liebe Kollegen,
mein Beitrag zur BlogParade ist hier abrufbar:
http://www.thorsten-blaufelder.de/2017/09/egmr-arbeitgeber-soziale-medien/
Viele Grüße und einen guten Wochenstart!
Thorsten Blaufelder
Lieber Herr Fricke,
wir freuen uns Teil dieser spannenden Initiative zu sein.
Hier der Beitrag von unserem Kompass zum Thema “Social Media und betriebliche Mitbestimmung”.
http://www.bakermckenzie-kompass.de/social-media-und-betriebliche-mitbestimmung/
In der Arbeitswelt 4.0 gehört zur professionellen Außendarstellung vieler Unternehmen auch ein Social Media Auftritt. Er dient der Öffentlichkeitsarbeit, der Kundenwerbung und -bindung oder dem Recruiting von Mitarbeitern. Wie können Unternehmen die digitale Präsenz in sozialen Netzwerken rechtssicher gestalten? Das beantwortet unser Beitrag.
Beste Grüße,
Christoph Schnabel
Liebe Kollegen,
für die Blogparade hat CMS einen weiteren Beitrag verfasst – diesmal zu der Frage, ob Arbeitgeber ein Recht auf Herausgabe der Zugangsdaten von Social Media Accounts haben, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt: https://www.cmshs-bloggt.de/cms/social-media-herausgabepflicht-von-accountdaten-an-arbeitgeber/
Herzliche Grüße,
Jan Peter Schiller
Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,
anbei mein Beitrag zur Blogparade. Thema: Social Media Guidelines in Unternehmen und Vereinen
https://gameslaw.online/social-media-guidelines-im-unternehmen-und-verein/
Herzliche Grüße,
Herbert Mette
Ein herzliches Moin Moin aus Berlin,
meinen Beitrag zum Thema finden Sie hier:
http://blog.bblaw.com/mobbing-im-buero-im-zeitalter-von-facebook-co/
Beste Grüße
Julia Alexandra Schütte
Lieber Herr Kollege Prof. Dr. Diringer, lieber Herr Kollege Fricke,
kurz vor Fristablauf kommt nun, wie es sich für einen Anwalt gehört ;-), hier meine Einreichung für die #EFARBlogparade.
Die Themen, die Sie hier im Klappentext anreißen, sind mir nun alle nicht fremd. So raufte ich mir kurz die Haare, wie ich denn dann am besten teilnehme. Schließlich ergab die Durchsicht meiner Beiträge zu Themen wie “Social Media im Unternehmen”, “Der Mitarbeiter als Markenbotschafter” und “Wem gehören eigentlich die Social Media Accounts?”, dass es nicht weniger als 40 Beiträge in 7 Jahren waren. Und so entschied ich mich, daraus doch einfach einen Beitrags-Medley zu fertigen. Und hier ist er nun:
Social Media und der digitalisierte Arbeitsplatz – ein arbeitsrechtliches Beitrags-Medley zur #EFARBlogparade
http://www.socialmediarecht.de/2017/09/25/social-media-und-der-digitalisierte-arbeitsplatz-ein-arbeitsrechtliches-beitrags-medley-zur-efarblogparade/
Wir lesen uns auf Twitter & ich freue mich schon auf das nächste Treffen auf einer der Veranstaltungen!
Mit herzlichen kollegialen Grüßen
Nina Diercks
Danke für die guten Informationen zum Arbeitsrecht. Eien Bekannte hatte vom Arbeitgeber sogar Vorgaben zur privaten Nutzung des Computers bekommen. In den Pausen war es erlaubt und in der Arbeitszeit war es verboten. Solche klaren Aussagen können helfen Missverständnisse zu vermeiden.