Der Urlaub – Größte Freude und größtes Ärgernis im Arbeitsverhältnis

Quelle : ADVANT Beiten 23.06.2025 - 10:43
Arbeitsrecht für Insolvenz und Krise mit Eva Wißler – Wenn der hohe Auftragseingang zum Risiko wird

Quelle : PWWL 23.06.2025 - 09:56 Von Pusch Wahlig Workplace Law
Kein einfacher Urlaubsverzicht durch (Prozess-)Vergleich

Quelle : KLIEMT.blog 23.06.2025 - 09:00 Von Benedict Seiwerth
Keine automatische Verlängerung: Befristung endet trotz Betriebsratswahl

Quelle : 20.06.2025 - 15:08 Von By: Dr. Merle Steinhuber
No room for silence: tackling hate at work

Quelle : KLIEMT.blog 20.06.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds - Benachteiligungsverbot

Quelle : bundesarbeitsgericht 18.06.2025 - 15:26 Von Das Bundesarbeitsgericht
„Return to Office“ – rechtlicher Rahmen für Arbeitgeber

Quelle : Arbeitsrechtblog von OC 18.06.2025 - 08:42 Von caroline
IT-Mitbestimmung als Gegenstand tariflicher Regelungen

Quelle : KLIEMT.blog 18.06.2025 - 08:00 Von Henrik Lüthge
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 63 ab sofort verfügbar!

Quelle : KLIEMT.blog 17.06.2025 - 09:08 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
Rechtsprechungsänderung zum Verfall von virtuellen Aktienoptionen

Quelle : KLIEMT.blog 17.06.2025 - 08:49 Von Dr. Oliver Vollstädt
Rechtssicheres Marketing mit Mitarbeitern als Actionfiguren – Was Unternehmen beachten müssen

Quelle : Buse 17.06.2025 - 08:00 Von Prof. Dr. Thorsten Behling
“Litigation Hacks” – Die Kunst des guten Vergleichs im Kündigungsschutzprozess

Quelle : PWWL 16.06.2025 - 09:44 Von Pusch Wahlig Workplace Law
Zurechnung? Fehlanzeige – Betriebsänderungen innerhalb eines Konzerns

Quelle : KLIEMT.blog 16.06.2025 - 08:00 Von Nikita Bretz
AI at work: tips on battling bias

Quelle : KLIEMT.blog 13.06.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
The Best Lawyers in Germany™: Ogletree Deakins Anwälte in der Ausgabe 2026 gelistet.

Quelle : 12.06.2025 - 15:59 Von By: Dr. Ulrike Conradi
Kein Verzicht auf Mindesturlaub im Rahmen eines Tatsachenvergleichs

Quelle : RA Blaufelder 12.06.2025 - 12:07 Von Thorsten Blaufelder
Arbeitgeber muss Chancen für schwerbehinderte Bewerber wahren – Vermittlungsauftrag nach § 164 SGB IX notwendig

Quelle : RA Blaufelder 12.06.2025 - 10:40 Von Thorsten Blaufelder
Neues zur Beweislast bei Korrektur der Betriebsratsvergütung

Quelle : KLIEMT.blog 12.06.2025 - 09:01 Von Lena Fersch
Videokonferenzen im Unternehmen – Worauf Arbeitgeber achten sollten

Quelle : KLIEMT.blog 11.06.2025 - 08:48 Von Dr. Jessica Jacobi
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung: Regelungen zum Verfall bei vorzeitigem Ausscheiden auf dem Prüfstand

Quelle : Küttner Feed 10.06.2025 - 15:26

Jonathan Ferdinand Kühn

Alle Autoren

Jonathan Ferdinand Kühn ist als Rechtsanwalt bei bei BLUEDEX Labour Law (Frankfurt / M.) tätig. Er berät Großkonzerne, den Mittelstand und die öffentliche Hand im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren, bei betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten sowie zu Fragen der betrieblichen Altersvorsorge.

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26. September 2024 - Jonathan Ferdinand Kühn

Rechtssicherheit vs. Mutterschutz – verlängerte Fristen bei unerkannten Schwangerschaften

Nach Entscheidungen des EuGH und des ArbG Mainz muss einer schwangeren Arbeitnehmerin eine angemessene Frist eingeräumt werden, um ihre Kündigung vor Gericht anfechten zu können. Zwei Wochen für den Antrag auf Zulassung einer verspäteten Klage dürften zu kurz sein. Wie haben die Gerichte entschieden und was ändert sich in der Praxis?

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14. Juli 2023 - Jonathan Ferdinand Kühn

Kündigung: Integrationsamt kann ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nicht ersetzen

Das BAG klärt weitere umstrittene Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), welche sich in einem aktuellen Fall zusätzlich auch noch mit der krankheitsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters beschäftigten.

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