Online-Dossier: KI und Arbeitsrecht – Was ist beim Einsatz von KI-Tools in Unternehmen arbeits- und datenschutzrechtlich zu beachten?

Quelle : ArbRB-Blog 10.12.2024 - 17:32 Von Online-Redaktion
Einfachere Abrechnung bei Abfindungen – Änderung der Fünftelregelung ab 2025

Quelle : ArbRB-Blog 10.12.2024 - 14:19 Von Detlef Grimm
Der Urlaubstage-Basar: kaufen, verkaufen, spenden?

Quelle : CMSHS 10.12.2024 - 09:56 Von Maximilian Koschker
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 36 ab sofort verfügbar!

Quelle : KLIEMT.blog 10.12.2024 - 08:48 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
Entgeltfortzahlung: Praxisrelevante Fälle zur Monokausalität

Quelle : KLIEMT.blog 10.12.2024 - 08:00 Von Vera Ellger
Wer Zielvorgaben zu spät festlegt, zahlt …

Quelle : Buse 10.12.2024 - 08:00 Von Dr. Jan Tibor Lelley
Vergleichsvereinbarungen und ihre Auswirkungen auf die Gesamtschuld

Quelle : KLIEMT.blog 09.12.2024 - 09:34 Von Maximilian Melles
Anpassung der „Fachlichen Weisungen AÜG“ durch die Bundesagentur für Arbeit

Quelle : CMSHS 06.12.2024 - 09:46 Von Alexander Bissels
Big fines for anti-competitive practices in Belgium

Quelle : KLIEMT.blog 06.12.2024 - 08:00 Von Ius Laboris
Hat eine AGG-Entschädigung in Höhe von 250,00 € wirklich abschreckende Wirkung?

Quelle : RA Blaufelder 05.12.2024 - 18:36 Von Thorsten Blaufelder
Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

Quelle : bundesarbeitsgericht 05.12.2024 - 14:03 Von Das Bundesarbeitsgericht
Kein Verfall von Urlaubsansprüchen bei mehreren aufeinanderfolgenden Beschäftigungsverboten

Quelle : KLIEMT.blog 05.12.2024 - 08:15 Von Dr. Marius Brockfeld
KI-Kompetenz: Pflichtschulungen für Arbeitnehmer ab Februar 2025

Quelle : RA Blaufelder 04.12.2024 - 18:49 Von Thorsten Blaufelder
Mitteilung zum Verfahren - 10 AZR 185/20 - (Auswirkung von Teilzeitarbeit eines Flugzeugführers auf die Mehrflugdienststundenvergütung sowie die betriebliche Altersversorgung)

Quelle : bundesarbeitsgericht 04.12.2024 - 17:26 Von Das Bundesarbeitsgericht
Entgelt-Transparenz: (k)ein klarer Fall

Quelle : KLIEMT.blog 04.12.2024 - 08:00 Von Isabell Flöter
Der richtige Umgang mit Pflichtschulungen bei der Nutzung künstlicher Intelligenz

Quelle : ArbRB-Blog 03.12.2024 - 14:02 Von Wolfgang Kleinebrink
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 35 ab sofort verfügbar!

Quelle : KLIEMT.blog 03.12.2024 - 10:36 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
Langzeiterkrankt – wann darf man Mitarbeitern kündigen?

Quelle : Buse 03.12.2024 - 08:00 Von Dr.Markus Dreyer
Leiharbeit: Beschränkung des Konzernprivilegs („und“ meint „oder“)

Quelle : KLIEMT.blog 03.12.2024 - 08:00 Von Sabine Vorbrodt, LL.M.
Entgelttransparenzrichtlinie: Von Verantwortung bis Belastung - Transparenz durch klare Kriterien für faire Bezahlung?

Quelle : Küttner Feed 02.12.2024 - 11:12

Julian Jentsch

Alle Autoren

Julian Jentsch, Associate bei Osborne Clarke (Berlin), berät nationale und internationale Mandanten zu sämtlichen Fragestellungen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Dabei ist er auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie auf Fragen der betrieblichen Mitbestimmung spezialisiert. Seit 2023 ist er für Osborne Clarke als Rechtsanwalt tätig und berät sowohl internationale Konzerne als auch Start-ups.

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Krisengebiet

1. Juli 2024 - Julian Jentsch

Mitarbeitereinsätze in sog. Krisengebieten – worauf ist zu achten?

In einer globalisierten Welt, in der Unternehmen zunehmend länderübergreifend tätig sind, werden Mitarbeiter immer öfter für kurze Zeiten ins Ausland entsendet. Dabei kann es vorkommen, dass sie in einem „Krisengebiet“ eingesetzt werden. Hierunter sind alle politisch, sozial oder geografisch akut gefährdeten Gebiete, in denen das allgemeine Lebensrisiko weit über das heimische hinausgeht, zu fassen.

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Vertrag

17. Januar 2024 - Julian Jentsch

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot – finanzieller „Klotz am Bein“ vieler Arbeitgeber? Möglichkeiten und...

Klauseln zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot sind sehr beliebt, bedenkt man doch, dass auf diese Weise die Weitergabe des Mitarbeiter-Know-hows an die Konkurrenz eine Zeit lang beschränkt werden kann. Was sollten Arbeitgeber dabei beachten?

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