#EFAR-Beiträge
21. Oktober 2020 Dr. Frank Schemmel
Krankheitssymptome, Aufenthaltsorte, Infektionen: Umgang mit Mitarbeiterdaten in der Corona-Lage
Gesundheitsspezifische Mitarbeiterdaten werden in der Corona-Lage – bewusst oder unbewusst – sehr häufig erhoben. Auf was müssen Unternehmen beim Umgang mit Gesundheitsdaten achten, etwa wenn es um Krankheitssymptome, Aufenthaltsorte oder die Identität von infizierten Personen geht?
20. Oktober 2020 Annabel Lehnen
Whistleblowing und Hinweisgebersysteme im Fokus: Das kommt auf Sie zu
Für Unternehmen, die mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen oder deren Jahresumsatz EUR 10 Mio. übersteigt, regelt die bald umzusetzende Whistleblowing-Richtlinie der EU, dass ein internes Meldesystem zur Aufdeckung von Verstößen gegen Unionsrecht zu etablieren ist. Ein Überblick.
15. Oktober 2020 Nadja Roß-Kirsch
Grippeschutzimpfung und künftige Impfung gegen SARS-CoV-2: Haftungsfragen für Arbeitgeber
Das BAG hat in 2017 entschieden, dass ein Arbeitgeber, der eine Grippeschutzimpfung anbietet und die anfallenden Kosten dafür übernimmt, grundsätzlich nicht für auftretende Impfschäden haftet. Wenn die Kommunikation im Vorfeld stimmt! Gilt dies nach wie vor? Und was gilt für die künftige Impfung gegen das Coronavirus?
15. Oktober 2020 #EFAR Top – Thema
Brennpunkt Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Aktuelle #EFAR-Beiträge.
Live-Log
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Diskriminierung im Bewerbungsverfahren – digitaler Filter soll helfen
Ein kurzer Blick in die Bewerbungsmappe genügt häufig, um die Chance eines Bewerbers einschätzen zu können. Allein aufgrund des Namens, des Geschlechts, der Herkunft, der… Weiterlesen -
Kurzarbeitergeld für Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen – geht das?
Die viel beschworene „zweite Welle“ steht nicht mehr vor der Tür, sondern bereits im Haus – und sie wird uns mit großer Wahrscheinlichkeit über die… Weiterlesen
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Schwerbehindertenvertretung nur für Interessen der schwerbehinderten Arbeitnehmer zuständig.
Die Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung bzw. Gesamtschwerbehindertenvertretung eines Unternehmens ist klar definiert. Sie soll die Interessen der schwerbehinderten Arbeitnehmer und der diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung… Weiterlesen -
Androhung einer Erkrankung – fristlose Kündigung
Androhung einer Erkrankung – fristlose KündigungVeröffentlicht am 20.10.2020 von Prof. Dr. Christian RolfsTritt der Arbeitnehmer einer Weisung des Arbeitgebers mit der Drohung entgegen, sich krankschreiben… Weiterlesen -
(Kein) Urlaub ohne Arbeit? EuGH äußert sich zu Urlaubsansprüchen bei rechtswidriger Kündigung
Der EuGH hat in diesem Sommer im Schatten der Corona-Rechtsfragen zu Kurzarbeit & Co. eine für Arbeitgeber nicht unwichtige Frage zum europäischen Urlaubsrecht entschieden. Damit… Weiterlesen -
CoronArbeitsrecht – es geht weiter mit Kurzarbeit
Corona war – seit es existiert – nie weg und ist jetzt doch wieder da. Corona ist kein Freund und es ist uns nicht willkommen…. Weiterlesen -
Neue Möglichkeiten für Gewerkschaftskommunikation in Zeiten von mobiler Arbeit?
Es ist ein bekanntes Bild: Vor den Toren eines Betriebs stehen Menschen in Warnwesten unter einem bunten Zelt und verteilen Zettel. Auf diesen Flyern werden… Weiterlesen
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Nach 16 Jahren: wegen eines Käsebrötchens gekündigt
Nach 16 Jahren: wegen eines Käsebrötchens gekündigtVeröffentlicht am 19.10.2020 von Prof. Dr. Christian RolfsMan kann sich nur schwer vorstellen, dass dies das wahre Motiv für… Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Ein bäriges Affengesicht
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 2. Oktober 2020
Emojis sollte man sich genau anschauen bevor man sie benutzt – und auch bevor man sich über deren Gebrauch aufregt. Das zeigt ein Fall, den das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschieden hat.
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„Höflichsein ist hüpfeleicht“
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 11. September 2020
Wenn der Betriebsratsvorsitzende ein "Scheisswochenende" wünscht, kann es sein, dass ein nachfolgendes Gerichtsverfahren ebenfalls besch. … läuft.
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Drum prüfe wer sich ewig bindet, ob einen anderen Job er findet
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 15. November 2019
Facebook und Kündigung: Vorsicht beim Posten von Bildern, insbesondere von der eigenen Hochzeit, wenn "Mann" krankgeschrieben ist...
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Die Spielbar sei aus diesem Grunde als ‚Russenpuff‘ in aller Munde
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. August 2019
Dichterische Fähigkeiten eines Gerichts kann man sicherlich unterschiedlich beurteilen. Erstaunlich ist zudem der diesem Urteil zugrundeliegende Sachverhalt (Frei ab 18 Jahren!).
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