#EFAR-Beiträge
21. Februar 2020 Dr. Sebastian Klaus
Die neue Mitteilungspflicht im Ausländerbeschäftigungsrecht ab März 2020
Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz wird erstmals derjenige, der einen Ausländer beschäftigt, seinerseits zu einer Mitteilung an eine Ausländerbehörde verpflichtet. Eine Verletzung dieser Mitteilungspflicht ab März 2020 führt zu enormen Haftungspotential für Unternehmen.
20. Februar 2020 Prof. Dr. Arnd Diringer
Beleidigungen auf Facebook und Co. als Kündigungsgrund
Private Äußerungen in den sozialen Medien beschäftigen zunehmend die Gerichte. Dazu gehören auch Ehrverletzungen, die mittels Facebook und Co. verbreitet werden. Und hier kann das Arbeitsrecht nur bedingt helfen: ein Überblick.
19. Februar 2020 Mattis Aszmons
HR Compliance: Die geplanten Neuregelungen für interne Untersuchungen
Der Referentenentwurf des Bundesjustizministeriums mit dem Titel “Gesetz zur Bekämpfung von Unternehmenskriminalität” ist inzwischen unter der Bezeichnung „Verbandssanktionengesetz“ in der Diskussion. Die geplanten Neuregelungen fokussieren auch auf interne Untersuchungen – ein Überblick.
10. Februar 2020 #EFAR Top – Thema
Arbeitszeit
Im Fokus: Das Arbeitszeitrecht. Alle #EFAR-Beiträge in der Übersicht.
Live-Log
- The employment year in review: combatting discrimination and harassment
This series of articles looks back thematically at the employment law year, incorporating contributions from Ius Laboris member firms across the alliance. The first part… Weiterlesen - Fortsetzung der erfolgreichen Zusammenarbeit mit „adevis“
Küttner freut sich, auch im Jahr 2020 die erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Kölner Personaldienstleister „adevis" fortzusetzen. Insbesondere das Kölner Personalentscheider-Netzwerktreffen und das Arbeitsrechtsfrühstück in unserer… Weiterlesen - Kurzarbeitergeld bei Auftragsengpässen durch Covid 19
Die Regionaldirektion Baden-Württemberg der BA hat eine sehr interessante Information zum Kurzarbeitergeld nach § 96 Abs. 1 Nr. 1 SGB III bei Auftragsengpässen wegen Ausbreitung des… Weiterlesen - Darf der Betriebsrat bei „tweets“ mitbestimmen? Social Media Plattformen wie LinkedIn und Co. sind sowohl aus dem Privat- als auch aus dem Berufsleben nicht mehr wegzudenken. Viele Arbeitgeber sind auf verschiedenen… Weiterlesen
- Benachteiligung schwerbehinderter Arbeitnehmer wegen fehlender Einladung zum VorstellungsgesprächKeine Einladung zum Vorstellungsgespräch Im Oberlandesgerichtsbezirk Köln schrieb die öffentliche Hand eine Stelle als Gerichtsvollzieher aus. Hierauf bewarb sich der Kläger mit dem deutlichen Hinweis… Weiterlesen
- Da kommt was auf uns zu: Richtlinie 2019/1152/EU über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen
Da kommt was auf uns zu: Richtlinie 2019/1152/EU über transparente und vorhersehbare BeschäftigungsbedingungenVeröffentlicht am 27.02.2020 von Prof. Dr. Christian RolfsWer geglaubt hatte, die Richtlinie 2019/1152/EU… Weiterlesen - Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz bei Covid 19 Ich möchte ergänzend zum Blog von Frau Bonanni vom 6.2.2020 noch auf die Entschädigungsmöglichkeit nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) hinweisen: Um übertragbaren Krankheiten bei Menschen… Weiterlesen
- Selbst deutlicheherbe Kritik an Kollegen rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung Das LAG Düsseldorf (8 Sa 483/19) hat die fristlose Kündigung eines schwerbehinderten Straßenbahnfahrers trotz einer auch im Ton sehr harschen Kritik an der Personalabteilung des… Weiterlesen
Dynamische Profilseiten zu Experten im Arbeitsrecht (Beratungen): Kompetenzthemen, aktuelle Informationen, Ansprechpartner uvm. ausgewiesener Expertenteams im Arbeitsrecht.
Die erste Spezialjobbörse mit Fokus auf arbeitsrechtliche Tätigkeitsprofile bündelt relevante und hochwertige Stellenangebote im Arbeitsrecht , etwa in Unternehmen, Verbänden und Kanzleien.
Moderne Jobsuche für Juristen, insbesondere Arbeitsrechtler und Unternehmen: Schnell. Einfach. Transparent. Testen Sie Ihren Marktwert – Finden Sie den passenden Arbeitsrechtler!
Arbeitsrecht-Kurios
Drum prüfe wer sich ewig bindet, ob einen anderen Job er findet
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 15. November 2019
Facebook und Kündigung: Vorsicht beim Posten von Bildern, insbesondere von der eigenen Hochzeit, wenn "Mann" krankgeschrieben ist...
Lesen Sie weiter
Die Spielbar sei aus diesem Grunde als ‚Russenpuff‘ in aller Munde
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. August 2019
Dichterische Fähigkeiten eines Gerichts kann man sicherlich unterschiedlich beurteilen. Erstaunlich ist zudem der diesem Urteil zugrundeliegende Sachverhalt (Frei ab 18 Jahren!).
Lesen Sie weiter
Ein unromantischer Tarifvertrag
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 19. Juli 2019
Nicht jede Ehe ist nach 25 Jahren „so wertvoll wie Silber“. Sie ist aber immer zwei Tage Freistellung wert – zumindest nach Meinung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.
Lesen Sie weiter
Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 7. Juni 2019
„Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!“, so lautet der Titel eines Buches eines Betriebsratsmitgliedes eines Küchenmöbelherstellers. Neben dem geneigten Leser beschäftigte das Buch auch die Arbeitsgerichte.
Lesen Sie weiter Weitere Beiträge
