#EFAR-Beiträge
26. Januar 2021 Thomas Niklas
Rosenmontag in der Corona-Lage: Arbeitsfrei auch ohne Umzüge?
Werden Arbeitgeber, die in den vergangenen Jahren vorbehaltlos den Rosenmontag als freien Tag gewährt haben, umhinkommen, dies auch in diesem Jahr zu tun?
25. Januar 2021 Hans-Christian Ackermann
Homeoffice: Aktuelle und künftige Regelungen durch Corona-ArbSchV und Mobile Arbeit Gesetz
Nachdem es keine Bewegung in den letzten drei Jahren zum Vorhaben im aktuellen Koalitionsvertrag gab, einen “rechtlichen Rahmen” für das mobile Arbeiten zu schaffen, geht es derzeit “Schlag auf Schlag”: Was regelt nun die neue Corona-ArbSchV in Bezug auf Homeoffice? Und was regelt ein Mobile Arbeit Gesetz, wenn es kommt?
25. Januar 2021 EFAR Redaktion
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Ausgestaltung eines Besuchskonzepts in der Corona-Lage gegeben
Der Betriebsrat hat bei der Ausgestaltung eines Besuchskonzepts für ein Krankenhaus
während der SARS-CoV-2-Pandemie mitzubestimmen.
24. Januar 2021 #EFAR Top – Thema
Homeoffice, mobiles Arbeiten und Co: Die aktuellen Themen
Eine Zusammenstellung aktueller #EFAR-Beiträge rund um Homeoffice und mobiles Arbeiten – nicht nur zu Aspekten im Zusammenhang mit der aktuellen Corona-Lage.
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Live-Log
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Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats eines Krankenhauses bei der Ausgestaltung eines Besuchskonzepts in Zeiten der Corona-Pandemie
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats eines Krankenhauses bei der Ausgestaltung eines Besuchskonzepts in Zeiten der Corona-PandemieVeröffentlicht am 26.01.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsWährend der Corona-Pandemie sehen sich… Weiterlesen -
„Erster Chef schmeißt Impf-Verweigerer raus“
Über diese beiden Stars wird viel gesprochen und viel geschrieben. Sie werden – wie es sich für große Stars gehört – von Bodyguards geschützt. Die… Weiterlesen -
Arbeitgeber bei der Arbeitszeiterfassung in der Pflicht.
Arbeitgeber sind verpflichtet ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Erfassung der Arbeitszeit einzurichten. Diese Entscheidung des EuGH wirkt bei strittigen Fragen zu Überstunden, wie… Weiterlesen -
Mitbestimmung bei der Nutzung von Social Media
Im Zuge des rasanten technologischen Wandels greifen immer mehr Unternehmen auf Social Media als Kommunikationsplattform zurück. So sind etwa Facebook, Twitter oder LinkedIn aus dem… Weiterlesen -
Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) tritt in Kraft – Arbeitgeber müssen jetzt handeln!
Für wen, ab wann und wie lange gelten die neuen Regelungen? Die Corona-ArbSchV gilt verpflichtend für alle Arbeitgeber. Die zuvor im Referentenentwurf der Verordnung… Weiterlesen -
Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit? – Notfalls durch außerordentliche Änderungskündigung!
Die Kurzarbeit ist und bleibt für viele Unternehmen ein wichtiger Hebel, ihre Solvenz während der Corona-Pandemie zu erhalten. Viele haben sie bereits vergangenes Frühjahr eingeführt,… Weiterlesen -
Die Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung – Was Arbeitgeber wissen müssen
Mit der Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbschV), welche ab dem 27.01.2021 befristet bis zum 15.03.2021 gilt, wurde unter anderem eine Verpflichtung der Arbeitgeber statuiert, ihren Mitarbeitern die Arbeit… Weiterlesen
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Vermutete Benachteiligung wegen des Geschlechts
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.1.2021 (Pressemitteilung im Verfahren 8 AZR 488/19) begründet der Umstand, dass das Entgelt einer weiblichen Beschäftigten für gleiche oder… Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Ein Leichenwagen als Dienstfahrzeug
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 8. Januar 2021
Für Arbeitnehmer kann ein Dienstfahrzeug finanziell lukrativ sein. Und oft ist es ein Statussymbol. Aber nicht, wenn es sich um einen Leichenwagen handelt.
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Worte können verletzen!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 4. Dezember 2020
Zu einem Dienstunfall im Sinne des Beamtenversorgungsgesetzes kann es auch kommen, wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter verbal zu hart angeht.
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Der Langschläfer
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 6. November 2020
Auch Langschläfer müssen morgens pünktlich zur Arbeit erscheinen. Und es hilft nichts, wenn ihr Wecker zwar die Nachbarschaft, aber nicht sie weckt.
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Arbeitszeugnis: Schlecht gefälscht ist halb gewonnen
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. Oktober 2020
Dass Arbeitnehmer Vorschläge für den Inhalt ihres Arbeitszeugnisses machen oder es gar selbst (vor-)formulieren, ist nicht ungewöhnlich. Dass sie es komplett selbst erstellen und dafür auch die Unterschriften ihrer Vorgesetzten fälschen, schon eher.
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