von Silvio Fricke | 11. Oktober 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Die Kirche zählt zu den größten Arbeitgebern Deutschlands. Und für diesen Arbeitgeber gelten zahlreiche Sonderregelungen. Aber wie lange noch? U.a. der EuGH verstärkt den Druck.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 29. Juni 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Streikverbot für Lehrer: Die BVerfG-Entscheidung zog nicht nur viele Beiträge in der arbeitsrechtlichen Blogosphäre nach sich, sondern auch einen shitstorm auf Twitter.

von Silvio Fricke | 26. April 2018 | Top Themen | 1 Kommentar

Kann eine Mindestpersonalbesetzung über den Arbeits- und Gesundheitsschutz erzwungen werden? Eine aktuelle LAG-Entscheidung nordet die Erweiterung der Mitbestimmung durch die erste Instanz wieder ein.

von Silvio Fricke | 18. April 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Seit dem 17. April 2018 ist ein Referentenentwurf eines “Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit” veröffentlicht. Wir haben uns die wesentlichen Inhalte betreffend Teilzeit und Arbeit auf Abruf angeschaut.

von Silvio Fricke | 12. März 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Unsere zweite #EFARBlogparade zum Thema “Brennpunkt Urlaub – Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht” lief im Februar 2018 bis 2. März 2018. An dieser Stelle folgte eine Zusammenstellung aller Teilnehmerbeiträge mit jeweils kurzen Zusammenfassungen zum einzelnen Beitragsthema.

von Silvio Fricke | 9. März 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Die Vorhaben der neuen Großen Koalition im Bereich der sachgrundlosen Befristung waren nicht nur bis zuletzt ein großer Streitpunkt bei den Koalitionsverhandlungen, sondern fokussieren inzwischen auch die arbeitsrechtliche Blogosphäre.

von Silvio Fricke | 7. Februar 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Endlich – vorbehaltlich der Zustimmung der SPD-Basis – ist ein Koalitionsvertrag zwischen CDU,CSU und SPD zustande gekommen. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorhaben und Ansätze werden in verschiedenen Blogs kommentiert und durch Dritte bewertet.

von Silvio Fricke | 30. Januar 2018 | Top Themen | 7 Kommentieren

Es gibt wenige Teilbereiche im Arbeitsrecht, die so stark durch die Rechtsprechung durcheinander gewirbelt wurden wie das Urlaubsrecht. Grund genug, neuen und alten Fragen rund um den Urlaub im Arbeitsverhältnis eine #EFARBlogparade zu widmen.

von Silvio Fricke | 13. November 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Eine gegenüber den gesetzlichen Vorgaben per Arbeitsvertrag erheblich verlängerte Kündigungsfrist – etwa zur Mitarbeiterbindung – ist unwirksam, wenn sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, selbst wenn die lange Frist für beide Seiten gilt.

von Silvio Fricke | 27. September 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Mit fast 50 Teilnehmerbeiträgen endete die erste Blogparade des EFAR zum Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz erfolgreich. Wir haben alle bearbeiteten Themen zusammengefasst.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 16. November 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen führt oft zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Aber auch eine gerichtliche Auseinandersetzung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 9. November 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Manchmal kann eine Sekunde über recht viel Geld entscheiden – sogar eine bloß „logische Sekunde“. Oder eben gerade nicht. Das zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 12. Oktober 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Darf der Betriebsrat mitbestimmen, ob und wie Pflanzen, die Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz bringen, zu pflegen und zu gießen sind? Über diese und andere grundlegende Fragen, die die betriebliche Praxis seit Jahrzehnten bewegen …

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 28. September 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Höflichkeit ist eine Zier. Und Arbeitnehmer sollten sich nicht zieren, ihren Chef zu grüßen – selbst wenn sie ihn außerhalb des Betriebs antreffen. Ob ein unterlassener Gruß allerdings so schlimm ist, dass dieser gleich eine Kündigung rechtfertigt?

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 14. September 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Ist ein Bild mit nackten Frauenbeinen auf einem Firmenwagen eine „pfiffige Werbung“? Hat eine solche Darstellung eine „objektiv diskriminierende Wirkung“, wenn der Mitarbeiter, der das Auto fahren soll, homosexuell ist?

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 10. August 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Arbeitszeugnis: Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung stimmen oft nicht überein. Daher verwundert es kaum, dass es häufig zu Zeugnis-Streitigkeiten kommt. Manchmal sind diese geradezu absurd.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 26. Juli 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Wenn einem Arbeitnehmer sein Job stinkt, verursacht das oft Probleme bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Nicht weniger problematisch ist es, wenn ein Arbeitnehmer im Job stinkt.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 6. Juli 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Ein Knaller in der Toilette? Den Knallerwerfer traf jedenfalls eine außerordentliche Kündigung – und den Kollegen in der Toilette kein „Stimmungsaufheller“, so das Arbeitsgericht.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 15. Juni 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Diese weisen Worte stammen von Publilius Syrus, einem römischer Aphoristiker und Possenschreiber. Ein Arbeitnehmer hätte diese wohl bedenken sollen – vorausgesetzt er kannte sie.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 30. Mai 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Mangels höchstrichterlicher Rechtsprechung weiß der Autor bis heute nicht, ob ihm sein Kindheitsraum aufgrund einer Geschlechtsdiskriminierung versagt geblieben wäre…