von Dr. Gunther Mävers | 13. Dezember 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Der BREXIT kommt – mit Stand heute bald. Was gilt eigentlich in Bezug auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit bis zum Austritt und was gilt (voraussichtlich) nach dem Brexit?

von Britta Redmann | 12. Dezember 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Agiles Arbeiten soll schnell und einfach sein. Welche Konsequenzen hat das für ein Agiles Performance Management und einer Honorierung von (individuellen) Zielerreichungen?

von Tim Wybitul | 11. Dezember 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

DSGVO-Bußgelder können sehr teuer werden. Ein Überblick zu aktuellen Entwicklungen bei DSGVO-Bußgeldern und zu Empfehlungen, wie Arbeitgeber daraus folgende Risiken vermeiden oder verringern können.

von Marc André Gimmy | 6. Dezember 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Immer öfter stellt sich die Frage, ob und unter welchen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen Chatbots im Bereich des Recruitings eingesetzt werden können. Davon hängen die Einsatzmöglichkeiten derzeit ab.

von Stephan Breckheimer, LL.M. | 5. Dezember 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Alle Jahre wieder .. kommt der Fotograf: Mitarbeiterfotos auf betrieblichen Weihnachtsfeiern – Dürfen Fotos von Mitarbeitern aufgenommen und anschließend vom Arbeitgeber verwertet werden?

von Annabel Lehnen | 4. Dezember 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Wie muss der Betriebsrat aus datenschutzrechtlichen Gründen mit Unterlagen und Informationen des Arbeitgebers umgehen? Und ist der Betriebsrat nun eine “verantwortliche Stelle” i.S.d. DS-GVO?

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 30. November 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Nur Arbeitnehmer, die brav an der betrieblichen Weihnachtsfeier teilnehmen, bekommen auch ein Weihnachtsgeschenk von ihrem Arbeitgeber.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 16. November 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen führt oft zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Aber auch eine gerichtliche Auseinandersetzung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 9. November 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Manchmal kann eine Sekunde über recht viel Geld entscheiden – sogar eine bloß „logische Sekunde“. Oder eben gerade nicht. Das zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 12. Oktober 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Darf der Betriebsrat mitbestimmen, ob und wie Pflanzen, die Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz bringen, zu pflegen und zu gießen sind? Über diese und andere grundlegende Fragen, die die betriebliche Praxis seit Jahrzehnten bewegen …

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 28. September 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Höflichkeit ist eine Zier. Und Arbeitnehmer sollten sich nicht zieren, ihren Chef zu grüßen – selbst wenn sie ihn außerhalb des Betriebs antreffen. Ob ein unterlassener Gruß allerdings so schlimm ist, dass dieser gleich eine Kündigung rechtfertigt?

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 14. September 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Ist ein Bild mit nackten Frauenbeinen auf einem Firmenwagen eine „pfiffige Werbung“? Hat eine solche Darstellung eine „objektiv diskriminierende Wirkung“, wenn der Mitarbeiter, der das Auto fahren soll, homosexuell ist?

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 10. August 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Arbeitszeugnis: Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung stimmen oft nicht überein. Daher verwundert es kaum, dass es häufig zu Zeugnis-Streitigkeiten kommt. Manchmal sind diese geradezu absurd.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 26. Juli 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Wenn einem Arbeitnehmer sein Job stinkt, verursacht das oft Probleme bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Nicht weniger problematisch ist es, wenn ein Arbeitnehmer im Job stinkt.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 6. Juli 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Ein Knaller in der Toilette? Den Knallerwerfer traf jedenfalls eine außerordentliche Kündigung – und den Kollegen in der Toilette kein „Stimmungsaufheller“, so das Arbeitsgericht.

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 15. Juni 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Diese weisen Worte stammen von Publilius Syrus, einem römischer Aphoristiker und Possenschreiber. Ein Arbeitnehmer hätte diese wohl bedenken sollen – vorausgesetzt er kannte sie.