#EFAR-Beiträge
17. Januar 2020 Dr. Eva Maria K. Rütz
Kündigung zur “Unzeit”: Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung während einer Operation
Ein Arzt wird aus einer laufenden Operation gerufen, um seine außerordentliche Kündigung zu erhalten: eine Kündigung zur “Unzeit”?
15. Januar 2020 Tobias Neufeld, LL.M.
HR Compliance: Entgeltbericht nach EntgTranspG in 2020 fällig?
Für viele Arbeitgeber – im dreijährigen Berichtsturnus nach dem Entgelttransparenzgesetz – stellt sich die Frage, ob aktuell – also 2020 – ein Entgeltbericht zu erstellen ist. Der Beitrag beantwortet diese Frage.
14. Januar 2020 Claudia Knuth
Crowdworking-Plattformen: Vermittler oder Arbeitgeber?
Nun liegt bereits die zweite Landgerichtsentscheidung zum Crowdworking vor. Wegen der grundsätzlichen Bedeutung des Falles hat das LAG die Revision zum BAG zugelassen. Nicht nur das belegt die rechtliche Komplexität des Crowdworking als neue Form der digitalen Arbeit.
21. September 2019 #EFAR Top – Thema
Im Fokus: Der Datenschutz am Arbeitsplatz
Nicht nur seit Inkrafttreten der DSGVO spielt der Datenschutz am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Alle aktuellen #EFAR – Beiträge zu diesem Top – Thema in der Übersicht.
Live-Log
- Can a bank prevent its employees from investing in cryptocurrencies?
It follows from Danish employment case law that an employer has what is known as ‘management rights’ over its employees. This means, among other things,… Weiterlesen - Ministerium plant gesetzliche Regelung zur Erfassung von Arbeitszeit
Ministerium plant gesetzliche Regelung zur Erfassung von Arbeitszeit Veröffentlicht am 17.01.2020 von Prof. Dr. Markus StoffelsNach dem „Stechuhr-Urteil“ des EuGH vom 14.5.2019 ( NZA 2019,… Weiterlesen - Entgeltfortzahlung: Einheitlicher Verhinderungsfall bei unmittelbar aufeinander folgenden Erkrankungen
Unmittelbar aufeinander folgende Erkrankungen eines Beschäftigten* lösen nicht jedes Mal einen erneuten Anspruch auf Entgeltfortzahlung gemäß § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG für die… Weiterlesen - Besondere Pflichten des öffentlichen Arbeitgebers nach § 165 SGB IX Im Rahmen des Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens haben öffentliche Arbeitgeber meist strengere Vorgaben zu beachten als private Unternehmen. Von größter Bedeutung ist hier wohl der in… Weiterlesen
- LAG Baden-Württemberg: Kündigung eines Daimler-Mitarbeiter wegen fremdenfeindlicher Beleidigung rechtens LAG Baden-Württemberg: Kündigung eines Daimler-Mitarbeiter wegen fremdenfeindlicher Beleidigung rechtensVeröffentlicht am 15.01.2020 von Prof. Dr. Markus StoffelsFremdenfeindliche Äußerungen gegenüber Mitarbeitern können den Arbeitgebern auch Abmahnung zur… Weiterlesen
- Erzwungene Prozessbeschäftigung – ein unterschätztes taktisches Mittel im laufenden Kündigungsschutzprozess Hat ein gekündigter Arbeitnehmer im Kündigungsschutzverfahren in erster Instanz ein klagestattgebendes Urteil erstritten und standardmäßig auch den Weiterbeschäftigungsantrag gestellt, stehen Arbeitgeber, die an der ausgesprochenen… Weiterlesen
- AÜG-Reform 2017: Der Gleichstellungsgrundsatz (Teil 3 von 3) In den ersten beiden Beiträgen dieser Serie wurden die wesentlichen Elemente des Gleichstellungsgrundsatzes zusammengefasst und die nur noch zeitlich beschränkt mögliche Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz hinsichtlich… Weiterlesen
- Unterlassungsanspruch gegen unzulässige Überwachungsmaßnahme vom ArbG Heilbronn bejaht
Das ArbG Heilbronn hat in einem Urteil vom 30.1.2019 (2 Ca 360/18) entschieden, dass ein Arbeitnehmer Unterlassung verlangen kann, soweit der Arbeitgeber in dem vom… Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Drum prüfe wer sich ewig bindet, ob einen anderen Job er findet
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 15. November 2019
Facebook und Kündigung: Vorsicht beim Posten von Bildern, insbesondere von der eigenen Hochzeit, wenn "Mann" krankgeschrieben ist...
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Die Spielbar sei aus diesem Grunde als ‚Russenpuff‘ in aller Munde
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. August 2019
Dichterische Fähigkeiten eines Gerichts kann man sicherlich unterschiedlich beurteilen. Erstaunlich ist zudem der diesem Urteil zugrundeliegende Sachverhalt (Frei ab 18 Jahren!).
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Ein unromantischer Tarifvertrag
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 19. Juli 2019
Nicht jede Ehe ist nach 25 Jahren „so wertvoll wie Silber“. Sie ist aber immer zwei Tage Freistellung wert – zumindest nach Meinung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.
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Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 7. Juni 2019
„Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!“, so lautet der Titel eines Buches eines Betriebsratsmitgliedes eines Küchenmöbelherstellers. Neben dem geneigten Leser beschäftigte das Buch auch die Arbeitsgerichte.
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