#EFAR-Beiträge
27. Januar 2021 EFAR Redaktion
Ministerin Lambrecht will Whistleblower umfassend schützen und legt Entwurf für Kabinettsbefassung vor
“Ich habe einen Entwurf vorgelegt, den wir in der Koalition beraten. Ich will Rechtssicherheit für diejenigen schaffen, die verantwortlich handeln und Straftaten und Ordnungswidrigkeiten in Unternehmen und Behörden aufdecken.”
26. Januar 2021 Thomas Niklas
Rosenmontag in der Corona-Lage: Arbeitsfrei auch ohne Umzüge?
Werden Arbeitgeber, die in den vergangenen Jahren vorbehaltlos den Rosenmontag als freien Tag gewährt haben, umhinkommen, dies auch in diesem Jahr zu tun?
25. Januar 2021 Hans-Christian Ackermann
Homeoffice: Aktuelle und künftige Regelungen durch Corona-ArbSchV und Mobile Arbeit Gesetz
Nachdem es keine Bewegung in den letzten drei Jahren zum Vorhaben im aktuellen Koalitionsvertrag gab, einen “rechtlichen Rahmen” für das mobile Arbeiten zu schaffen, geht es derzeit “Schlag auf Schlag”: Was regelt nun die neue Corona-ArbSchV in Bezug auf Homeoffice? Und was regelt ein Mobile Arbeit Gesetz, wenn es kommt?
24. Januar 2021 #EFAR Top – Thema
Homeoffice, mobiles Arbeiten und Co: Die aktuellen Themen
Eine Zusammenstellung aktueller #EFAR-Beiträge rund um Homeoffice und mobiles Arbeiten – nicht nur zu Aspekten im Zusammenhang mit der aktuellen Corona-Lage.
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Live-Log
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Corona-Update: Arbeitsschutz, Homeoffice und Kinderkrankengeld
Die Corona-Pandemie verdeutlicht einmal mehr, wie schnell der Gesetzgeber handeln kann, wenn es drauf ankommt: Ab dem 27. Januar 2021 gilt – zunächst befristet bis… Weiterlesen -
Rechtsprechungsänderung – Welche Kündigungsfristen gelten nun für Geschäftsführer?
Ausgangslage – Gesetzliche Regelung der Kündigungsfrist Die Frage, mit welcher Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu kündigen ist, ist ausdrücklich im Gesetz geregelt (§ 621 BGB). Demgegenüber… Weiterlesen -
Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten – Antworten des BMAS
Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten – Antworten des BMASVeröffentlicht am 27.01.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsHeute (27.1.2021) ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitschutzverordnung in Kraft getreten. Das Bundesministerium… Weiterlesen -
BAG: Neues zum Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz
Verdient eine Mitarbeiterin in einem Unternehmen weniger als vergleichbare männliche Kollegen im Median, so spricht dies für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. Der Beitrag BAG:… Weiterlesen -
Betriebsrätestärkungsgesetz: Kostentreiber IT-Sachverständiger
Bundesarbeitsminister Heil hat am 21. Dezember 2020 den Referentenentwurf eines Gesetzes zur Förderung der Betriebsratswahlen und zur Stärkung der Betriebsräte (Betriebsrätestärkungsgesetz) vorgelegt (dazu unser Beitrag… Weiterlesen -
BAG stärkt Recht der Frauen auf gleiche Bezahlung.
Wird eine Frau für eine vergleichbare Tätigkeit schlechter entlohnt als der Median ihrer männlichen Kollegen, muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Benachteiligung nicht aufgrund des… Weiterlesen -
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats eines Krankenhauses bei der Ausgestaltung eines Besuchskonzepts in Zeiten der Corona-Pandemie
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats eines Krankenhauses bei der Ausgestaltung eines Besuchskonzepts in Zeiten der Corona-PandemieVeröffentlicht am 26.01.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsWährend der Corona-Pandemie sehen sich… Weiterlesen
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„Erster Chef schmeißt Impf-Verweigerer raus“
Über diese beiden Stars wird viel gesprochen und viel geschrieben. Sie werden – wie es sich für große Stars gehört – von Bodyguards geschützt. Die… Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Ein Leichenwagen als Dienstfahrzeug
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 8. Januar 2021
Für Arbeitnehmer kann ein Dienstfahrzeug finanziell lukrativ sein. Und oft ist es ein Statussymbol. Aber nicht, wenn es sich um einen Leichenwagen handelt.
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Worte können verletzen!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 4. Dezember 2020
Zu einem Dienstunfall im Sinne des Beamtenversorgungsgesetzes kann es auch kommen, wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter verbal zu hart angeht.
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Der Langschläfer
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 6. November 2020
Auch Langschläfer müssen morgens pünktlich zur Arbeit erscheinen. Und es hilft nichts, wenn ihr Wecker zwar die Nachbarschaft, aber nicht sie weckt.
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Arbeitszeugnis: Schlecht gefälscht ist halb gewonnen
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. Oktober 2020
Dass Arbeitnehmer Vorschläge für den Inhalt ihres Arbeitszeugnisses machen oder es gar selbst (vor-)formulieren, ist nicht ungewöhnlich. Dass sie es komplett selbst erstellen und dafür auch die Unterschriften ihrer Vorgesetzten fälschen, schon eher.
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