Startseite – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)

Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)

Themen der arbeitsrechtlichen Blogosphäre

Expertenforum
Arbeitsrecht (#EFAR)

Anzeige

Die neue EFAR-Jobbörse.

Sie sind bereit für eine neue Herausforderung im Arbeitsrecht? Die EFAR – Jobs bündeln relevante und hochwertige Stellenangebote im Arbeitsrecht (ausschließlich/teilweise), insbesondere in Unternehmen, Verbänden und Kanzleien.

Live Log

Arbeitnehmer müssen ihre private Mobilfunknummer nicht an den Arbeitgeber herausgeben
Abmahnung wegen Weigerung der Herausgabe privater Mobilfunknummer Der Arbeitgeber, ein kommunales Gesundheitsamt, hatte den Arbeitnehmer abgemahnt, nachdem dieser die Herausgabe seiner privaten Mobilfunknummer an den ... Weiterlesen
Quelle : Arbeitsrechtblog von OC18.10.2018 - 10:05Autor: Osborne Clarke
Dauerbrenner sachgrundlose Befristung: Sieben goldene Regeln
Die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen ist ein Dauerbrenner und wird es auch bleiben, sollten die im Koalitionsvertrag (dort S. 52) vereinbarten Vorhaben der Regierung zur ... Weiterlesen
Quelle : Arbeitsrecht Weltweit18.10.2018 - 09:30Autor: Henrik Lüthge
Scheinselbstständigkeit in der Gig-Economy
Die Gig-Economy, zu Deutsch Plattformökonomie, teilt man üblicherweise in vier Bereiche: Soziale Kommunikationsplattformen (u.A. Facebook, XING, LinkedIn), Digitale Marktplätze (u.A. eBay, Amazon), Vermittlungsportale (u.A. Uber, ... Weiterlesen
Quelle : CMSHS18.10.2018 - 07:53Autor: Gerlind Wisskirchen

1 2 3 … 103 Weiter »

EFAR-Beiträge

Konzernbetriebsrat bei ausländischer Konzernmutter: BAG festigt Rechtsprechung

von Thomas Ubber | 18. Oktober 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Das BAG hat seine Rechtsprechung bekräftigt, wonach ein Konzernbetriebsrat nicht errichtet werden kann, wenn die Konzernobergesellschaft im Ausland sitzt.

Arbeitsschutz: Das eklatante Aufsichtsversagen des Staates

von Prof. Dr. Stefan Sell | 16. Oktober 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Laut dem Sachverständigen-Ausschuss des Europarats gehört Deutschland beim Arbeitsschutz zu den Schlusslichtern in Europa. Woher kommt das staatliche Aufsichtsversagen? Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben?

Betriebsrente und Betriebsübergang: Verschlechterung der Ansprüche ist in Ordnung

von Dr. Thomas Frank | 9. Oktober 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Betriebsrente und Betriebsübergang: Eine Gesamtbetriebsvereinbarung darf auch zu Verschlechterungen der noch zu erwerbenden Anwartschaften der übergegangenen Arbeitnehmer führen.

Entsendungen: Wie Wechselkursschwankungen zum Verlust des Aufenthaltstitels führen können

von Dr. Sebastian Klaus | 1. Oktober 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Da bei Entsendungen typischerweise das Grundgehalt in der Heimatwährung gezahlt wird, können Wechselkursschwankungen bis hin zum Verlust des Aufenthaltstitels führen.

Fristablauf bei der Leiharbeit: Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten endet erstmals

von Dr. Werner Thienemann | 26. September 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Für Leiharbeitnehmer, die seit dem 1. April 2017 oder bereits früher durchgehend bei einem Entleiher im Einsatz sind, endet aktuell die maximale Überlassungshöchstdauer. Was tun?

Beharrliche Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund – Das BAG und die unliebsame Führungskraft

von Dr. Philipp Wiesenecker | 24. September 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Was tun mit einer – aus Sicht der Arbeitnehmer – ungeliebten Führungskraft? Und ferner, wenn noch eine beharrliche Arbeitsverweigerung dazu kommt? Und der Arbeitgeber mit seinem Latein buchstäblich am Ende ist?

Top-Themen

Kirche und Arbeitsrecht: Eine Ehe vor dem Aus?

von Silvio Fricke | 11. Oktober 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Die Kirche zählt zu den größten Arbeitgebern Deutschlands. Und für diesen Arbeitgeber gelten zahlreiche Sonderregelungen. Aber wie lange noch? U.a. der EuGH verstärkt den Druck.

Streikverbot für Lehrer: Das BVerfG und die „Rosinenpickerei“ der GEW

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 29. Juni 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Streikverbot für Lehrer: Die BVerfG-Entscheidung zog nicht nur viele Beiträge in der arbeitsrechtlichen Blogosphäre nach sich, sondern auch einen shitstorm auf Twitter.

Arbeits- und Gesundheitsschutz: (Doch) keine Mitbestimmung bei Mindestpersonalbesetzung

von Silvio Fricke | 26. April 2018 | Top Themen | 1 Kommentar

Kann eine Mindestpersonalbesetzung über den Arbeits- und Gesundheitsschutz erzwungen werden? Eine aktuelle LAG-Entscheidung nordet die Erweiterung der Mitbestimmung durch die erste Instanz wieder ein.

Teilzeit und Arbeit auf Abruf: Der Referentenentwurf zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts

von Silvio Fricke | 18. April 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Seit dem 17. April 2018 ist ein Referentenentwurf eines “Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit” veröffentlicht. Wir haben uns die wesentlichen Inhalte betreffend Teilzeit und Arbeit auf Abruf angeschaut.

#EFARBlogparade – Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht: Die Teilnehmerbeiträge

von Silvio Fricke | 12. März 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Unsere zweite #EFARBlogparade zum Thema “Brennpunkt Urlaub – Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht” lief im Februar 2018 bis 2. März 2018. An dieser Stelle folgte eine Zusammenstellung aller Teilnehmerbeiträge mit jeweils kurzen Zusammenfassungen zum einzelnen Beitragsthema.

Sachgrundlose Befristungen: Bewertungen der Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag

von Silvio Fricke | 9. März 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Die Vorhaben der neuen Großen Koalition im Bereich der sachgrundlosen Befristung waren nicht nur bis zuletzt ein großer Streitpunkt bei den Koalitionsverhandlungen, sondern fokussieren inzwischen auch die arbeitsrechtliche Blogosphäre.

Das Arbeitsrecht im neuen Koalitionsvertrag

von Silvio Fricke | 7. Februar 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Endlich – vorbehaltlich der Zustimmung der SPD-Basis – ist ein Koalitionsvertrag zwischen CDU,CSU und SPD zustande gekommen. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorhaben und Ansätze werden in verschiedenen Blogs kommentiert und durch Dritte bewertet.

#EFARBlogparade – Brennpunkt Urlaub: Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht

von Silvio Fricke | 30. Januar 2018 | Top Themen | 7 Kommentieren

Es gibt wenige Teilbereiche im Arbeitsrecht, die so stark durch die Rechtsprechung durcheinander gewirbelt wurden wie das Urlaubsrecht. Grund genug, neuen und alten Fragen rund um den Urlaub im Arbeitsverhältnis eine #EFARBlogparade zu widmen.

Lange Kündigungsfristen zur Mitarbeiterbindung sind unwirksam

von Silvio Fricke | 13. November 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Eine gegenüber den gesetzlichen Vorgaben per Arbeitsvertrag erheblich verlängerte Kündigungsfrist – etwa zur Mitarbeiterbindung – ist unwirksam, wenn sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, selbst wenn die lange Frist für beide Seiten gilt.

Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz: Ergebnisse der Blogparade des #EFAR

von Silvio Fricke | 27. September 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Mit fast 50 Teilnehmerbeiträgen endete die erste Blogparade des EFAR zum Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz erfolgreich. Wir haben alle bearbeiteten Themen zusammengefasst.

ArbeitsRecht kurios

Sauberkeit und Ordnung – und der Betriebsrat

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 12. Oktober 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Darf der Betriebsrat mitbestimmen, ob und wie Pflanzen, die Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz bringen, zu pflegen und zu gießen sind? Über diese und andere grundlegende Fragen, die die betriebliche Praxis seit Jahrzehnten bewegen …

Grüß Gott – und Deinen Arbeitgeber!

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 28. September 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Höflichkeit ist eine Zier. Und Arbeitnehmer sollten sich nicht zieren, ihren Chef zu grüßen – selbst wenn sie ihn außerhalb des Betriebs antreffen. Ob ein unterlassener Gruß allerdings so schlimm ist, dass dieser gleich eine Kündigung rechtfertigt?

Sex sells

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 14. September 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Ist ein Bild mit nackten Frauenbeinen auf einem Firmenwagen eine „pfiffige Werbung“? Hat eine solche Darstellung eine „objektiv diskriminierende Wirkung“, wenn der Mitarbeiter, der das Auto fahren soll, homosexuell ist?

Arbeitszeugnis: Nicht geknickt sein, wenn es geknickt ist

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 10. August 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Arbeitszeugnis: Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung stimmen oft nicht überein. Daher verwundert es kaum, dass es häufig zu Zeugnis-Streitigkeiten kommt. Manchmal sind diese geradezu absurd.

Kündigung wegen Schweißgeruch

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 26. Juli 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Wenn einem Arbeitnehmer sein Job stinkt, verursacht das oft Probleme bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Nicht weniger problematisch ist es, wenn ein Arbeitnehmer im Job stinkt.

Knaller auf dem stillen Örtchen

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 6. Juli 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Ein Knaller in der Toilette? Den Knallerwerfer traf jedenfalls eine außerordentliche Kündigung – und den Kollegen in der Toilette kein „Stimmungsaufheller“, so das Arbeitsgericht.

„Mit Wut beginnt, mit Reue schließt der Zorn“

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 15. Juni 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Diese weisen Worte stammen von Publilius Syrus, einem römischer Aphoristiker und Possenschreiber. Ein Arbeitnehmer hätte diese wohl bedenken sollen – vorausgesetzt er kannte sie.

Auf die Größe kommt es an

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 30. Mai 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Mangels höchstrichterlicher Rechtsprechung weiß der Autor bis heute nicht, ob ihm sein Kindheitsraum aufgrund einer Geschlechtsdiskriminierung versagt geblieben wäre…

Die schwangere Schwangerschaftsvertretung

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 18. Mai 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Wenn eine Mitarbeiterin ein Kind erwartet, wird für die Zeit, in der sie ihrer Erwerbstätigkeit nicht nachgehen kann, oft eine Vertretung eingestellt. Was aber, wenn die Schwangerschaftsvertretung selbst schwanger ist?

Dienstunfall durch Porno-Mail

von Prof. Dr. Arnd Diringer | 27. April 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Zwangsstörungen mit Zwangsvorstellungen, ein gestörtes Sexualleben und schließlich sogar die Scheidung. An all dem sei die E-Mail eines Vorgesetzten schuld, meinte ein Polizeikommissar. Und er forderte nun, dass dieses Geschehnis als Dienstunfall anerkannt wird.

EFAR auf Facebook