#EFAR-Beiträge
8. Juli 2020 Dr. Alexander Bissels
Der Gleichstellungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Neue Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsverträgen
Mit Zeitarbeitnehmern abgeschlossene Arbeitsverträge enthalten regelmäßig eine Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit, um so den gesetzlich definierten Gleichstellungsgrundsatz ausschließen. Das BAG hat jüngst in einer beachtenswerten Entscheidung die Anforderungen an die Gestaltung einer solchen arbeitsvertraglichen Bezugnahme konkretisiert.
2. Juli 2020 Annabel Lehnen
Sommerurlaub und Corona
Die Sommerferien in allen Bundesländern stehen vor der Tür. Nach wie vor gibt es Länder, für die Reisewarnungen aufgrund der aktuellen Corona-Lage bestehen. Auf was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Urlaubsplanung achten?
1. Juli 2020 Anna Martin
Auswirkungen von Kurzarbeit auf Urlaub: Die häufigsten Fragen
Kurzarbeit und Urlaub – In der Praxis stellen sich vermehrt Fragen, u.a.: Welche Auswirkungen hat die Kurzarbeit auf den Urlaub? Und darf der Arbeitgeber Urlaub während der Phase der Kurzarbeit gewähren? Wie berechnet sich die Urlaubsvergütung?
11. Mai 2020 #EFAR Top – Thema
Kurzarbeit: Einführung und Folgen
Aktuelle #EFAR-Beiträge zu unmittelbaren und mittelbaren Folgen der Einführung von Kurzarbeit.
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Live-Log
- Rückkehr aus häuslicher Quarantäne in den Betrieb – und dann: Corona-Test?
Testen oder nicht testen? Diese Frage kann sich für Arbeitgeber stellen, wenn die Rückkehr von Arbeitnehmern aus einer häuslichen Quarantäne ansteht, in der diese sich… Weiterlesen - Fahrzeiten von Außendienstmitarbeiterin als vergütungspflichtige Arbeitszeit
Wegzeiten des Arbeitnehmers von seiner Wohnung zur Arbeitsstelle und zurück stellen regelmäßig keine Arbeit für den Arbeitgeber und damit keine Arbeitszeit des Arbeitnehmers dar…. Weiterlesen - Restrukturierung während Kurzarbeit – Chance oder Risiko?
Restrukturierung während Kurzarbeit – Chance oder Risiko?Veröffentlicht am 07.07.2020 von Martin BieblNahezu alle Unternehmen des Landes wurden von der Corona-Pandemie überrascht. Eine noch nie dagewesene… Weiterlesen - Zeitarbeit: Bestimmung von equal pay unter Berücksichtigung von Überlassungszeiten vor dem vollendeten 9. Einsatzmonat
Mit Wirkung zum 1. April 2017 hat der Gesetzgeber mit der AÜG-Reform die „Spielregeln″ in Zusammenhang mit der Durchführung einer Arbeitnehmerüberlassung in nicht unerheblicher Art… Weiterlesen - Pandemiebedingtes Home Office ist keine Betriebsänderung Im sechsten Corona-Monat befinden sich etwa 25 Prozent aller Arbeitnehmer weiterhin im Home Office. Landesweit arbeiten Unternehmen gleichzeitig an Konzepten, wie sie ihre Belegschaft „sicher“… Weiterlesen
- Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag Gebot fairen Verhandelns beim AufhebungsvertragVeröffentlicht am 07.07.2020 von Prof. Dr. Christian RolfsAnfang 2019 hatte das BAG etwas überraschend ein "Gebot fairen Verhandelns" entdeckt, das der… Weiterlesen
- Brückenteilzeit – ein „Tool“ zur Flucht aus der privaten Krankenversicherung? Seit dem 1.1.2019 besteht ein gesetzlicher Anspruch auf zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit (die sog. Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG): Ein legitimes „Tool“, der privaten… Weiterlesen
- BVerfG zu § 4a TVG n.F. BVerfG zu § 4a TVG n.F.Veröffentlicht am 06.07.2020 von Prof. Dr. Christian RolfsDas BVerfG hat Verfassungsbeschwerden gegen die Neufassung des § 4a TVG nicht zur… Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Drum prüfe wer sich ewig bindet, ob einen anderen Job er findet
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 15. November 2019
Facebook und Kündigung: Vorsicht beim Posten von Bildern, insbesondere von der eigenen Hochzeit, wenn "Mann" krankgeschrieben ist...
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Die Spielbar sei aus diesem Grunde als ‚Russenpuff‘ in aller Munde
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. August 2019
Dichterische Fähigkeiten eines Gerichts kann man sicherlich unterschiedlich beurteilen. Erstaunlich ist zudem der diesem Urteil zugrundeliegende Sachverhalt (Frei ab 18 Jahren!).
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Ein unromantischer Tarifvertrag
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 19. Juli 2019
Nicht jede Ehe ist nach 25 Jahren „so wertvoll wie Silber“. Sie ist aber immer zwei Tage Freistellung wert – zumindest nach Meinung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.
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Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 7. Juni 2019
„Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!“, so lautet der Titel eines Buches eines Betriebsratsmitgliedes eines Küchenmöbelherstellers. Neben dem geneigten Leser beschäftigte das Buch auch die Arbeitsgerichte.
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