Aktuelles
4. Dezember 2024 Julia Certa, LL.M.
Anfechtung einer Betriebsratswahl im Zusammenhang mit Homeoffice und Kurzarbeit
Übersendet der Wahlvorstand unter Verstoß gegen § 24 Abs. 2 Nr. 1 WO Briefwahlunterlagen auch an solche Arbeitnehmer, von denen er wusste, dass sie im Zeitpunkt der Wahl wegen Unabkömmlichkeit ihre Tätigkeit im Betrieb verrichten, kann dies zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl führen.
4. Dezember 2024 Julia Certa, LL.M.
Anfechtung einer Betriebsratswahl im Zusammenhang mit Homeoffice und Kurzarbeit
2. Dezember 2024 Kimberly Makino
Einrichtungsbezogener Impfnachweis: unbezahlte Freistellung, aber keine Abmahnung bei Nichtvorlage
28. November 2024 Prof. Dr. Arnd Diringer
Beleidigung durch Teilen abwertender Postings?
Aussetzung von Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung aus Anlass der Coronapandemie
3. Dezember 2024
Die Aussetzung von Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung aufgrund eines Tarifvertrags zur Bewältigung der wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise und zur Absicherung...
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Freigestelltes Betriebsratsmitglied – Vergütungsanpassung – Beteiligung des Betriebsrats
29. November 2024
Die Erhöhung des Arbeitsentgelts eines von seiner beruflichen Tätigkeit freigestellten Betriebsratsmitglieds nach § 37 Abs. 4 oder § 78 Satz...
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Inflationsausgleichsprämie im Bereich der Zeitarbeit
26. November 2024
Ein Leiharbeitnehmer erhält nicht ohne Weiteres die Inflationsausgleichsprämie, die im Entleiherbetrieb den dort Beschäftigten gezahlt wird. Dies hat das ArbG...
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Kein Anspruch eines Personalrats auf Feststellung der unangemessenen Dauer eines vorangegangenen personalvertretungsrechtlichen Gerichtsverfahrens
21. November 2024
Einem Personalrat stehen Ansprüche gegen den Staat auf Entschädigung wegen der unangemessenen Dauer eines vorangegangenen personalvertretungsrechtlichen Gerichtsverfahrens auch dann nicht...
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Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie – Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase ihrer Altersteilzeit
19. November 2024
Der im Tarifvertrag für energie- und wasserwirtschaftliche Unternehmungen geregelte Ausschluss von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden,...
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31. Oktober 2024 Prof. Dr. Arnd Diringer
Ein Erotik-Chat als Nebentätigkeit
6. September 2024 Prof. Dr. Arnd Diringer
Bordeaux statt Porto, San José statt San José
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Live-Log
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Entgelt-Transparenz: (k)ein klarer Fall
Die Anwendung des § 22 AGG im EntgTranspG und die praktischen Auswirkungen für Arbeitgeber. Unternehmen stehen aktuell unter enormem wirtschaftlichem Druck: Kostensenkung, Mangel an Aufträgen… Weiterlesen -
Der richtige Umgang mit Pflichtschulungen bei der Nutzung künstlicher Intelligenz
Bereits am 2. Februar 2025 treten die ersten Regelungen der europäischen Verordnung über künstliche Intelligenz (EU VO KI) in Kraft. In der Praxis weitgehend unbekannt… Weiterlesen -
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 35 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob… Weiterlesen
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Langzeiterkrankt – wann darf man Mitarbeitern kündigen?
Erkranken Arbeitnehmer langfristig oder dauerhaft, ist das arbeitsrechtlich, menschlich und wirtschaftlich oft eine verzwickte Situation. Gerade deswegen sollten Arbeitgeber sehr genau arbeiten, wenn sie einem… Weiterlesen -
Leiharbeit: Beschränkung des Konzernprivilegs („und“ meint „oder“)
Innerhalb des Konzerns ist die Arbeitnehmerüberlassung privilegiert; das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) findet nur sehr eingeschränkt Anwendung. Seit langem steht in der Diskussion, ob diese Privilegierung wirksam… Weiterlesen
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Entgelttransparenzrichtlinie:
Von Verantwortung bis Belastung – Transparenz durch klare Kriterien für faire Bezahlung?
Die Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970 vom 10. Mai 2023, nachfolgend: „Richtlinie“) soll neue Maßstäbe für faire und transparente Vergütung setzen. Sie hat das Ziel, eine unterschiedliche Vergütung… Weiterlesen -
Alles roger? Follow-Up zur IT-Mitbestimmung bei der Nutzung von Head-Sets
In einer digitalisierten Arbeitswelt ist eine effiziente Kommunikation innerhalb der Belegschaft unerlässlich. Die Nutzung von Head-Sets hat sich in vielen Branchen etabliert und ermöglicht ohne… Weiterlesen
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Das neue Selbstbestimmungsgesetz und die Arbeitswelt
Auswirkungen des neuen Selbstbestimmungsgesetzes auf die Arbeitswelt auf und was Arbeitgeber jetzt tun müssen. Der Beitrag Das neue Selbstbestimmungsgesetz und die Arbeitswelt erschien zuerst auf… Weiterlesen
