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  • Neues aus Luxemburg zum Thema Arbeitszeit
    Europäischer Gerichtshof vom 21. Februar 2018 – C-518/15   Zu Hause verbrachte „Bereitschaftszeit“ kann Arbeitszeit sein.   Sachverhalt Der Kläger war freiwilliges Mitglied einer Feuerwehr ... Weiterlesen
    Quelle : Beiten Burkhardt18.06.2018 - 13:25Autor: Markus Künzel
  • Es bleibt dabei: Streikverbot für Beamte ist verfassungsgemäß
    RA Minh Riemann, Dentons Europe LLP, Berlin Beamte dürfen auch in Zukunft nicht streiken. Am vergangenen Dienstag wies das Bundesverfassungsgericht die Verfassungsbeschwerde von vier verbeamteten ... Weiterlesen
    Quelle : Handelsblatt18.06.2018 - 11:33Autor: Gastautor
  • Urlaubsabgeltung: Zwei Mal alles neu durch den EuGH?
    Alles neu in Sachen Urlaubsabgeltung durch den EuGH? Der Generalanwalt beim Europäischen Gerichtshof (EuGH), Yves Bot, hat am 29.05.2018 gleich in mehreren Verfahren Schlussanträge vorgelegt, ... Weiterlesen
    Quelle : Arbeitsrecht Weltweit18.06.2018 - 10:00Autor: Isabell Flöter
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EFAR-Beiträge

Weltmeister der Schwellenwerte: Das Beispiel „Brückenteilzeit“ verstärkt Regelungswirrwarr

von | 13. Juni 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Neue Schwellenwerte, wie etwa bei der geplanten Brückenteilzeit, verstärken den frustrierenden Regelungswirrwarr für Arbeitnehmer und Unternehmen.

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Automatisiertes Mitarbeiter-Screening: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

von | 7. Juni 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Gleicht der Arbeitgeber Vor- und Nachnamen seiner Mitarbeiter in einem automatisierten Verfahren mit den Namenslisten der sog. Anti-Terror-Verordnungen der EU ab, ist der Betriebsrat nicht zu beteiligen.

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Brückenteilzeit und Arbeit auf Abruf: Notwendiger Nachbesserungsbedarf am Referentenentwurf

von | 4. Juni 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Seit April 2018 liegt ein Referentenentwurf eines „Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit“ auf dem Tisch. Dieser wirft bei Praktikern und späteren Anwendern eine Reihe von Fragen auf.

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Einwilligung nach DSGVO: Was tun, wenn der Arbeitnehmer (oder der Betriebsrat) nicht will?

von | 28. Mai 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Was, wenn der Arbeitgeber Daten des Beschäftigten unter der geltenden DS-GVO verarbeiten, dieser aber keine Einwilligung erteilen möchte und ein anderer Erlaubnistatbestand nicht einschlägig ist?

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Datenschutzerklärung: Muss der Namen des Datenschutzbeauftragten genannt werden?

von | 24. Mai 2018 | EFAR Beiträge | 0 Kommentieren

Verpflichtet die DSGVO dazu, den Namen des Datenschutzbeauftragten in der Datenschutzerklärung (z. B. auf der Webseite oder in Datenschutzinformationen für Mitarbeiter) aufzuführen?

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Datenschutzgrundverordnung (DSGVO): Austausch von Mitarbeiterdaten in Konzernen mit Matrixstrukturen

von | 22. Mai 2018 | EFAR Beiträge | 1 Kommentar

Der Austausch von Mitarbeiterdaten in Konzernen mit Matrixstrukturen: Handlungsempfehlungen in Form einer Checkliste, wie man die Vorgaben der DSGVO umsetzt.

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Top-Themen

Arbeits- und Gesundheitsschutz: (Doch) keine Mitbestimmung bei Mindestpersonalbesetzung

von | 26. April 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Kann eine Mindestpersonalbesetzung über den Arbeits- und Gesundheitsschutz erzwungen werden? Eine aktuelle LAG-Entscheidung nordet die Erweiterung der Mitbestimmung durch die erste Instanz – zunächst einmal – wieder ein.

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Teilzeit und Arbeit auf Abruf: Der Referentenentwurf zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts

von | 18. April 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Seit dem 17. April 2018 ist ein Referentenentwurf eines „Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit“ veröffentlicht. Wir haben uns die wesentlichen Inhalte betreffend Teilzeit und Arbeit auf Abruf angeschaut.

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#EFARBlogparade – Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht: Die Teilnehmerbeiträge

von | 12. März 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Unsere zweite #EFARBlogparade zum Thema „Brennpunkt Urlaub – Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht“ lief im Februar 2018 bis 2. März 2018. An dieser Stelle eine Zusammenfassung aller Teilnehmerbeiträge.

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Sachgrundlose Befristungen: Bewertungen der Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag

von | 9. März 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Die Vorhaben der neuen Großen Koalition im Bereich der sachgrundlosen Befristung waren nicht nur bis zuletzt ein großer Streitpunkt bei den Koalitionsverhandlungen, sondern fokussieren inzwischen auch die arbeitsrechtliche Blogosphäre.

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Das Arbeitsrecht im neuen Koalitionsvertrag

von | 7. Februar 2018 | Top Themen | 0 Kommentieren

Endlich – vorbehaltlich der Zustimmung der SPD-Basis – ist ein Koalitionsvertrag zwischen CDU,CSU und SPD zustande gekommen. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorhaben und Ansätze werden in verschiedenen Blogs kommentiert und durch Dritte bewertet.

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#EFARBlogparade – Brennpunkt Urlaub: Aktuelle Fragen zum Urlaubsrecht

von | 30. Januar 2018 | Top Themen | 7 Kommentieren

Es gibt wenige Teilbereiche im Arbeitsrecht, die so stark durch die Rechtsprechung durcheinander gewirbelt wurden wie das Urlaubsrecht. Grund genug, neuen und alten Fragen rund um den Urlaub im Arbeitsverhältnis eine #EFARBlogparade zu widmen.

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Lange Kündigungsfristen zur Mitarbeiterbindung sind unwirksam

von | 13. November 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Eine gegenüber den gesetzlichen Vorgaben per Arbeitsvertrag erheblich verlängerte Kündigungsfrist – etwa zur Mitarbeiterbindung – ist unwirksam, wenn sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, selbst wenn die lange Frist für beide Seiten gilt.

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Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz: Ergebnisse der Blogparade des #EFAR

von | 27. September 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Mit fast 50 Teilnehmerbeiträgen endete die erste Blogparade des EFAR zum Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz erfolgreich. Wir haben alle bearbeiteten Themen zusammengefasst.

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Im Fokus: Mitarbeiterüberwachung am Arbeitsplatz

von | 19. September 2017 | Top Themen | 0 Kommentieren

Fragen zur Mitarbeiterüberwachung am Arbeitsplatz sowie die Verwertung daraus gewonnener Erkenntnisse, beschäftigten zunehmend die deutschen Arbeitsgerichte – und zuletzt auch den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR).

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#EFARBlogparade: Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz

von | 22. August 2017 | Top Themen | 8 Kommentieren

Viele mit der Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz einhergehende rechtliche Fragen, wurden in der arbeitsrechtlichen Literatur bislang kaum aufgegriffen – und das obwohl es jede Menge solcher Fragen gibt. Grund genug für die erste #EFARBlogparade!

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ArbeitsRecht kurios

„Mit Wut beginnt, mit Reue schließt der Zorn“

von | 15. Juni 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Diese weisen Worte stammen von Publilius Syrus, einem römischer Aphoristiker und Possenschreiber. Ein Arbeitnehmer hätte diese wohl bedenken sollen – vorausgesetzt er kannte sie.

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Auf die Größe kommt es an

von | 30. Mai 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Mangels höchstrichterlicher Rechtsprechung weiß der Autor bis heute nicht, ob ihm sein Kindheitsraum aufgrund einer Geschlechtsdiskriminierung versagt geblieben wäre…

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Die schwangere Schwangerschaftsvertretung

von | 18. Mai 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Wenn eine Mitarbeiterin ein Kind erwartet, wird für die Zeit, in der sie ihrer Erwerbstätigkeit nicht nachgehen kann, oft eine Vertretung eingestellt. Was aber, wenn die Schwangerschaftsvertretung selbst schwanger ist?

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Dienstunfall durch Porno-Mail

von | 27. April 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Zwangsstörungen mit Zwangsvorstellungen, ein gestörtes Sexualleben und schließlich sogar die Scheidung. An all dem sei die E-Mail eines Vorgesetzten schuld, meinte ein Polizeikommissar. Und er forderte nun, dass dieses Geschehnis als Dienstunfall anerkannt wird.

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Für Dich immer noch Sie!

von | 13. April 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Soll man alle Kollegen „duzen“ oder doch besser alle „siezen“? Oder vielleicht nur manche „duzen“, andere „siezen“? Und was ist, wenn man als Arbeitnehmer die Kolleginnen und Kollegen nicht „duzen“ will?

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Der Tritt ins Gesäß eines Arbeitnehmers ist keine betriebliche Tätigkeit

von | 29. März 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Wer mit einem Sicherheitsschuh (mit Stahlkappen) eine andere Person ins Gesäß tritt, handelt zumindest fahrlässig. Die Verletzungsgefahr ist vorhersehbar. Die Verletzung ist vermeidbar. Das gilt auch für eine Vorgesetzte…

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Auch Beamte werden privatwirtschaftlich tätig: Auf der Toilette!

von | 23. März 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

„Kein Mensch muss müssen“ lesen wir in Lessings Werk „Nathan der Weise“. Es sei denn er muss mal. Und wenn dabei etwas schief geht, handelt es sich bei Beamten nicht um einen Dienstunfall.

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Knapp daneben!

von | 16. März 2018 | ArbeitsRecht kurios | 1 Kommentar

Knapp daneben ist auch vorbei: Und schon kam es zur fristlosen Kündigung nach einer falschen Altersschätzung der Freundin des Chefs!

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Jesus hat Sie lieb – das LAG Hamm nicht

von | 9. März 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

Das LAG Hamm zeigt wenig Verständnis für religiöse Gefühle: Es hielt nicht „nur“ eine ordentliche, sondern sogar eine außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt. Und das „nur“, weil ein Call-Center-Mitarbeiter Jesus liebt…

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Eine dominante Finanzbeamtin

von | 2. März 2018 | ArbeitsRecht kurios | 0 Kommentieren

„Die Beamtin zeigt auf allen Bildern eine strenge Miene“, heißt es in dieser kuriosen Entscheidung. Das ist kaum verwunderlich, da sie als Sonderprüferin beim Finanzamt arbeitet. Nur zeigen die Bilder sie nicht bei dieser Tätigkeit, sondern als Domina.

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