#EFAR-Beiträge
30. November 2021 Sebastian Laoutoumai, LL.M.
Gerichtliche Durchsetzung eines vertraglichen Abwerbeverbots
Kann ein zwischen zwei Unternehmen vertraglich vereinbartes Abwerbeverbot im Wege einer einstweiligen Verfügung gerichtlich durchgesetzt werden? In einer aktuellen Entscheidung hat sich das OLG Köln mit dieser Frage beschäftigt.
29. November 2021 Julia Meler
Die “Corona-Rechtsprechung” – Sturm im arbeitsrechtlichen Wasserglas?
Wo zu Beginn der Pandemie die Rechtslage im Bereich des Arbeitsrechts noch unklar zu sein schien, gibt es mittlerweile einige Gerichtsentscheidungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus SARS-CoV-2. Was müssen Arbeitgeber beachten?
26. November 2021 Jana Hassel
#EFAR-Basics: Kurzarbeit
#EFAR-Basics zum Thema Kurzarbeit mit aktuellen Entwicklungen und Hintergründen (Stand: 26.11.2021)
29. Oktober 2021 #EFAR Top – Thema
Aktuelle #EFAR-News
Im Fokus: Alle #EFAR-News aus dem Oktober, u.a. zu Rechtsprechung, Gesetzgebung und Personalia in eigener Sache
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Live-Log
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Einstweilige Verfügungen gegen den Wahlvorstand.
Zwei aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (Beschl. v. 30.6.2021 – 7 ABR 24/20) und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Beschl. v. 11.2.2021 – 21 TaBVGa 1271/20) zeigen, dass… Weiterlesen -
Koalitionsvertrag: Homeoffice und Mobile Arbeit
Es ist amtlich: Die Ampelkoalition hat sich (koalitions-)vertraglich gebunden. Was das für die Themen Homeoffice und mobile Arbeit bedeutet, stellen wir nachfolgend dar. Der Beitrag… Weiterlesen -
Sanierungsfähigkeit als Voraussetzung bei Carve-Out Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht
In einer Vielzahl von Unternehmen werden zukunftsfähige Geschäftsfelder („Legacy Business“) zunehmend verselbständig und neu aufgestellt. Bei solchen „Carve Outs“ stellt die Prüfung der Sanierungsfähigkeit auch… Weiterlesen -
Nachhaltiges Reisen – Gestaltungsspielraum der Personalabteilung
Nachhaltiges Reisen kann zu einem Kernaspekt in der Entwicklung zu einem klimafreundlichen Unternehmen werden. Hierfür bestehen heute schon vielfältige Umsetzungsmöglichkeiten. Der Beitrag Nachhaltiges Reisen –… Weiterlesen
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Koalitionsvertrag – Keine weitere Beschränkung der sachgrundlosen Befristung geplant
Die Ampel-Parteien entschärfen in ihrem Koalitionsvertrag die Pläne der vorherigen GroKo zum Befristungsrecht. Der Beitrag Koalitionsvertrag – Keine weitere Beschränkung der sachgrundlosen Befristung geplant erschien… Weiterlesen
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Pflicht zur Massenentlassungsanzeige – Auch krankheitsbedingte Kündigungen können Anzeigepflicht auslösen
Auch krankheitsbedingte Kündigungen gelten als „Entlassung“ i.S.d. § 17 KSchG und können damit eine Massenentlassungsanzeige erforderlich machen. Der Beitrag Pflicht zur Massenentlassungsanzeige – Auch krankheitsbedingte… Weiterlesen
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Koalitionsvertrag 2021 – das „Ampel-Arbeitsrecht“
Die „Ampel“ ist eine Lichtzeichenanlage im Straßenverkehr mit den drei Signalfarben rot, gelb und grün. Die drei Farben haben unterschiedliche, zum Teil sich widersprechende oder… Weiterlesen -
BAG: Entschädigung Einstellungsdiskriminierung eines schwerbehinderter Bewerbers – Veröffentlichung des Stellenangebots über die Jobbörse der Bundesagentur reicht für öffentliche Arbeitgeber nicht
BAG: Entschädigung Einstellungsdiskriminierung eines schwerbehinderter Bewerbers – Veröffentlichung des Stellenangebots über die Jobbörse der Bundesagentur reicht für öffentliche Arbeitgeber nichtVeröffentlicht am 26.11.2021 von Prof. Dr…. Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Für manche überraschend: Anwälte bekommen für ihre Leistungen Geld
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 12. November 2021
„Wer eine anwaltliche Leistung in Anspruch nimmt, muss diese auch bezahlen.“ Das musste das Amtsgericht Leverkusen klarstellen.
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Ein Kundendienstmitarbeiter muss kein Telefonbuch abschreiben
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 20. Oktober 2021
Manche Arbeitgeber machen ihren Mitarbeitern das Leben zur Hölle. Das zeigt ein Fall, den das LAG Köln entschieden hat.
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Wenn ein Mitarbeiter im Betrieb das Fürchten lehrt
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 3. September 2021
Wer im Betrieb "Angst und Schrecken" verbreitet sollte sich nicht wundern, wenn er den Job verliert.
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Getestet und für gut befunden
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 6. August 2021
Dreh- und rollbare Bürostühle für Betriebsratssitzungen? Nein, meint das LAG Rheinland-Pfalz. Sogenannte Freischwinger sind komfortabel genug.
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