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- Europe – European Court of Justice rules on the scope of the ‘right to be forgotten’ for search engines
Two recent European Court of Justice cases have given guidance on the scope of the ‘right to be forgotten’. The European Court ... Weiterlesen - Wie funktioniert eigentlich… ein Sozialplan?
In dieser Beitragsreihe beschäftigen wir uns mit allen rechtlichen und tatsächlichen Themen rund um den Sozialplan. Im ersten Teil geht es um den Sozialplan im ... Weiterlesen - Verbandssanktionengesetz: Klimawandel bei Unternehmenssanktionen
Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz macht Ernst mit gravierenden Sanktionen gegen Unternehmen und andere Verbände: Mitte August 2019 legte es den bislang unveröffentlichten ... Weiterlesen - Equal pay: (wohl) kein echter „show down″ beim BAG
Wir haben schon mehrfach über ein spannendes Verfahren berichtet, bei dem von einem Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer* equal pay-Ansprüche gegenüber dem Personaldienstleister geltend gemacht wurden. Das ... Weiterlesen
#EFAR - Jobs
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EFAR – EmpfehlungWirtschaftsjuristin / Wirtschaftsjurist (w/m/d)
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Die Mobilität Berlins wandelt sich. Die BVG auch. Sei schon heute Teil unserer Zukunft. Wir entwickeln innovative Verkehrslösungen und bringen die Elektromobilität der Stadt voran. Mit uns kommen über eine Milliarde Menschen im Jahr sicher an ihr Ziel. Wir sind ein Team aus 14.660 Beschäftigten, die fahren, schweißen, planen, rechnen, controllen, einkaufen und kommunizieren. Und noch viel mehr. Hast du Lust, bei uns einzusteigen? Wir suchen für die Betriebliche Mitbestimmung eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (w/m/d). Der Vorstandsstab Betriebliche Mitbestimmung ist verantwortlich für die Wahrnehmung der Aufgaben nach dem Personalvertretungsgesetz, dem Landesgleichstellungsgesetz und dem SGB IX. Die Sozialpartnerschaft im Dialog und das Beteiligungsmanagement mit den Gesamtarbeitnehmervertretungen bilden hierbei zentrale Schwerpunkte der Aufgaben des Vorstandsstabs.Berlin -
EFAR – EmpfehlungRechtsanwalt /Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH&Co.KG Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung in einem international erfolgreichen Unternehmen, das bereits mehrfach als bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde und weltweit zu den führenden Herstellern innovativer Arzneimittel zählt? Möchten Sie erster Ansprechpartner für Fragestellungen des Individual - und Kollektivarbeitsrechts sein? Dann ergreifen Sie die Initiative und bewerben Sie sich bei Boehringer Ingelheim!Binger Straße 173, 55216 Ingelheim am Rhein -
EFAR – EmpfehlungRechtsanwalt (w/m/d) Arbeitsrecht
Hogan Lovells Unsere Praxisgruppe Arbeitsrecht berät vornehmlich international tätige Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Unser Beratungsspektrum umfasst den gesamten Zyklus eines Arbeitsverhältnisses, alle Fragen des individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrechts, die Begleitung von Restrukturierungsprojekten einschließlich der Beratung zu allen erforderlichen Projektphasen (Strategische Planung bis Umsetzung), arbeitsrechtliche Fragen der Compliance sowie das transaktionsbegleitende Arbeitsrecht. Auch im Arbeitskampf- und Tarifrecht, im Dienstvertragsrecht (Vorstände und Geschäftsführer) und im Recht der Unternehmensmitbestimmung sowie im Bereich der betrieblichen Altersversorgung übernehmen wir die juristische Begleitung namhafter Unternehmen. Selbstverständlich vertreten wir die Interessen unserer Mandanten in erheblichem Umfang auch vor den Gerichten. Bei grenzüberschreitenden Transaktionen arbeiten wir eng mit unseren internationalen Büros zusammen.München -
EFAR – EmpfehlungRechtsanwalt (m/w/d) für Arbeitsrecht in Stuttgart mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung
Lutz I Abel LUTZ | ABEL deckt das gesamte Spektrum des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts ab. Das Angebot erstreckt sich von der individuellen arbeitsrechtlichen Beratung bis hin zur Entwicklung von Unternehmensstrategien und Krisenmanagement. Wir verhandeln und gestalten Arbeits- und Dienstverträge und verfügen über langjährige Prozesserfahrung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte hieraus. Aufgrund unserer vielschichtigen Branchenkenntnisse sind wir für mittelständische Unternehmen ein geschätzter Partner.Stuttgart
Die Spielbar sei aus diesem Grunde als ‚Russenpuff‘ in aller Munde
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. August 2019
Dichterische Fähigkeiten eines Gerichts kann man sicherlich unterschiedlich beurteilen. Erstaunlich ist zudem der diesem Urteil zugrundeliegende Sachverhalt (Frei ab 18 Jahren!).
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Ein unromantischer Tarifvertrag
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 19. Juli 2019
Nicht jede Ehe ist nach 25 Jahren „so wertvoll wie Silber“. Sie ist aber immer zwei Tage Freistellung wert – zumindest nach Meinung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.
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Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 7. Juni 2019
„Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!“, so lautet der Titel eines Buches eines Betriebsratsmitgliedes eines Küchenmöbelherstellers. Neben dem geneigten Leser beschäftigte das Buch auch die Arbeitsgerichte.
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Arbeitszeugnis: Anspruch auf lachenden Smiley!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 17. Mai 2019
Kann sich für den Arbeitgeber die Pflicht ergeben, seine Unterschrift unter einem Zeugnis mit einem lachenden Smiley zu versehen? Ja, sagt das Arbeitsgericht Kiel.
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