#EFAR-Beiträge
12. Mai 2021 EFAR Redaktion
LAG Köln: Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen
Selbst bei Vorliegen eines ärztlichen Attestes darf einem Arbeitnehmer ohne Schutzmaske die Beschäftigung verweigert werden; dies gilt ggf. auch für Homeoffice-Tätigkeit.
6. Mai 2021 Dr. Hendrik von Mellenthin, LL.M.
Bonussysteme ausländischer Muttergesellschaften – ein Spielfeld für den Betriebsrat?
Im Zusammenhang mit der Initiierung variabler Incentivierung-Systeme durch ausländische Konzernobergesellschaften für im Inland tätige Arbeitnehmer stellen sich häufig eine Vielzahl (arbeits-)rechtlicher Fragen.
4. Mai 2021 Jana Hassel
#EFAR-Basics: Kurzarbeit
#EFAR-Basics zum Thema Kurzarbeit mit aktuellen Entwicklungen und Hintergründen (Stand: 04.05.2021)
5. Mai 2021 #EFAR Top – Thema
Im Fokus: Die Vergütung im Arbeitsverhältnis
Beachtenswerte #EFAR-Beiträge zur Vergütung im Arbeitsverhältnis im Überblick.
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Live-Log
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Prämie für Corona-Impfung?
Prämie für Corona-Impfung?Veröffentlicht am 15.05.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsEine Corona-Impflicht gibt es nicht und wird aller Voraussicht nach auch nicht kommen. Dass die Unternehmen… Weiterlesen -
Kommando zurück – vorerst doch keine Änderung der Darlegungslast im Überstundenprozess
EuGH-Rechtsprechung Heute vor genau zwei Jahren sorgte der EuGH (14.05.2019 – C-55/18) für ein „Beben“ im Arbeitszeitrecht, in dem er für die Arbeitszeiterfassung ein “objektives,… Weiterlesen -
Flexible working and the right to ask: a guide for employers in the UK
This article summarises the right to ask for flexible working in the UK and explains how discrimination law applies in this context. Introduction Employees seeking… Weiterlesen -
Zeitarbeitsbranche legt Verfassungsbeschwerde gegen das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in der Fleischindustrie ein
Zeitarbeitsbranche legt Verfassungsbeschwerde gegen das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in der Fleischindustrie einVeröffentlicht am 14.05.2021 von Prof. Dr. Markus StoffelsNach einem Bericht des Handelsblatts… Weiterlesen
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LAG Niedersachsen: Darlegungs- und Beweislast in vergütungsrechtlichen Verfahren bei fehlendem Arbeitszeiterfassungssystem
Aus der Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019 (C – 55/18) zur Einrichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems folgt nicht, dass der Arbeitgeber seiner sekundären Darlegungs- und… Weiterlesen -
Outsourcing an Dienstleister: Vorsicht mit der Compliance
Lagern regulierte Unternehmen Teile ihres Geschäftsbetriebs auf einen Outsourcingdienstleister aus, müssen sie unter bestimmten Umständen den Dienstleister auf die Anwendung von Vergütungsregeln verpflichten, um compliant… Weiterlesen
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Berliner Büro zieht um
Wir haben uns mal die (Berliner) Freiheit genommen… und ziehen nach über 15 Jahren in der Dorotheenstraße an den Potsdamer Platz, einem historischen Ort und… Weiterlesen
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Arbeitgeber muss Überstunden ohne positive Kenntnis vergüten.
Nach einem Urteil des ArbG Emden ist die positive Kenntnis keine Voraussetzung mehr für die Duldung von Überstunden. Schon die Möglichkeit der Kenntnis reicht…. Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Der ‘Sugar Daddy’-Arbeitsvertrag
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 7. Mai 2021
Laut Arbeitsvertrag sollte eine Frau als Haushaltshilfe tätig sein. Tatsächlich ging es aber um sexuelle Dienste.
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Vertriebstipps des Landessozialgerichts Thüringen
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 9. April 2021
Juristen wissen alles. Jedenfalls scheinen das viele von ihnen zu glauben. Und so kommt es, dass ein Gericht einem Versicherungsvertreter erklärt wie er mit Kunden umgehen soll.
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Kuriose Bewerbung: Ein Jurist über die „Herren Lustmolche und Sittenstrolche“
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 5. März 2021
Bei manchen Bewerbungen reibt man sich verwundert die Augen. Zum Beispiel bei der eines ehemaligen Rechtsanwalts.
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Teurer Wein
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 5. Februar 2021
Das Leben ist viel zu kurz, um schlechten Wein zu trinken meinte einst Johann Wolfgang von Goethe. Klauen sollte man ihn aber nicht, wie eine Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein zeigt.
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