#EFAR-Beiträge
8. April 2020 Tobias Neufeld, LL.M.
Kurzarbeitergeld wirkt sich negativ auf Elterngeld aus – Was Unternehmen (jetzt schon) tun können
Nach aktueller Rechtslage wirkt sich der Bezug von Kurzarbeitergeld mindernd auf das Elterngeld aus. Das hat die Politik inzwischen erkannt. Wer ein Tätigwerden der Politik nicht abwarten will, kann schon jetzt tätig werden.
8. April 2020 Dr. Thorsten Troge
Geschäftsgeheimnisschutz im Home Office: Klare Richtlinien helfen
Eine Home Office Richtlinie mit klaren Anweisungen kann nicht nur faktisch den Geschäftsgeheimnisschutz wirksam ergänzen, sondern dient auch als einfach vorzulegender Nachweis für die spätere rechtliche Durchsetzung von Ansprüchen.
8. April 2020 Dr. Artur Kühnel
Arbeitszeiterfassung und Überstunden: Was sich ändern wird
Eine Pflicht der Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit wird zu einer erleichterten Durchsetzung von Ansprüchen auf Überstundenvergütung führen: ein Ausblick.
19. März 2020 #EFAR Top – Thema
Arbeitsrecht in der Corona-Lage
Aktuelle #EFAR-Beiträge zu unmittelbaren und mittelbaren Folgen der akuten Corona-Lage im Arbeitsrecht.
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Live-Log
- Arbeitsrechtliche Instrumente in der Krise
Die letzten Wochen waren bei vielen Unternehmen beherrscht von der Einführung und Beantragung von Kurzarbeit. Wir von Pusch Wahlig Workplace Law haben zahlreiche Mandanten dabei… Weiterlesen - Erleichterte Durchsetzung von Überstundenvergütung aufgrund der Pflicht zur Zeiterfassung?
Von DR. ARTUR KÜHNEL, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner Im vorliegenden Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob die vom EuGH angenommene Pflicht der Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen… Weiterlesen - Anwendung einer Betriebsvereinbarung: Kollektivanspruch vs. Individualanspruch?
Immer wieder streiten sich Betriebsrat und Arbeitgeber über die Anwendung einer Betriebsvereinbarung. Grundsätzlich kann der Betriebsrat einen Durchführungsanspruch geltend machen, wenn sich der Arbeitgeber nicht… Weiterlesen - Arbeitsrecht in der Corona-Krise: Urlaub, Feiertage und Kurzarbeit richtig kombiniert
Um die aktuellen Vorteile rund um die Kurzarbeit wirksam zu nutzen, müssen eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Instrumenten richtig kombiniert werden. Beim Umgang mit Urlaub und… Weiterlesen - Betriebsratsbeteiligung in Zeiten von Corona
In der aktuellen Corona-Krise ist eine gut funktionierende Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Betriebsräten sehr wichtig. Allerdings sind die gesetzlichen Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes nicht auf den… Weiterlesen - Flexibilisierung der Arbeitszeit in Zeiten der Pandemie – Ein Überblick Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist nicht nur für die Zeit der Schul- und Kitaschließungen sowie Ausgangsbeschränkungen relevant. Vielmehr wird diese auch dann Bedeutung erlangen, wenn… Weiterlesen
- „Alternative Maßnahmen zur Kurzarbeit in Zeiten von Corona“ – Teil 3: „Lohn und sonstige Gehaltsbestandteile“ In Teil 1 unserer Reihe „Alternative Maßnahmen zur Kurzarbeit in Zeiten von Corona“ haben wir erläutert, unter welchen Voraussetzungen die Personalpartnerschaft eine erfolgreiche Alternative zu… Weiterlesen
- Corona in der Bauwirtschaft – Maßnahmen zum Schutz vor Ansteckung auf den Baustellen Auch auf Baustellen ist das Risiko vor Ansteckung mit dem Coronavirus soweit wie möglich zu reduzieren. Dabei haben nicht nur der Bauherr, sondern insbesondere auch… Weiterlesen
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Arbeitsrecht-Kurios
Drum prüfe wer sich ewig bindet, ob einen anderen Job er findet
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 15. November 2019
Facebook und Kündigung: Vorsicht beim Posten von Bildern, insbesondere von der eigenen Hochzeit, wenn "Mann" krankgeschrieben ist...
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Die Spielbar sei aus diesem Grunde als ‚Russenpuff‘ in aller Munde
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 23. August 2019
Dichterische Fähigkeiten eines Gerichts kann man sicherlich unterschiedlich beurteilen. Erstaunlich ist zudem der diesem Urteil zugrundeliegende Sachverhalt (Frei ab 18 Jahren!).
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Ein unromantischer Tarifvertrag
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 19. Juli 2019
Nicht jede Ehe ist nach 25 Jahren „so wertvoll wie Silber“. Sie ist aber immer zwei Tage Freistellung wert – zumindest nach Meinung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.
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Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!
Von Prof. Dr. Arnd Diringer / 7. Juni 2019
„Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht!“, so lautet der Titel eines Buches eines Betriebsratsmitgliedes eines Küchenmöbelherstellers. Neben dem geneigten Leser beschäftigte das Buch auch die Arbeitsgerichte.
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