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  • Can unions say ‘no’ to collective dismissals?
    Quelle : KLIEMT.blog 16.05.2025 - 08:00 Von Ius Laboris
  • Vorhaben zur Förderung der Fachkräfteeinwanderung im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung
    Quelle : CMSHS 16.05.2025 - 06:16 Von Julia Tänzler-Motzek
  • Instanzen im Dialog - 15. Mai 2025
    Quelle : bundesarbeitsgericht 15.05.2025 - 13:54 Von Das Bundesarbeitsgericht
  • Update zur außerordentlichen Kündigung: Anhörung zum Kündigungsvorwurf im Urlaub?
    Quelle : KLIEMT.blog 15.05.2025 - 08:00 Von Sonja Günther
  • Ohne Datensparsamkeit drohen Arbeitgebern Schadenersatzzahlungen
    Quelle : RA Blaufelder 15.05.2025 - 06:00 Von Thorsten Blaufelder
  • Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner – Aktuelle Änderungen des Mutterschutzgesetzes 
    Quelle : PWWL 14.05.2025 - 20:40 Von Pusch Wahlig Workplace Law
  • Sechs Monate Selbstbestimmungsgesetz – Das sind die Auswirkungen im betrieblichen Alltag
    Quelle : KLIEMT.blog 14.05.2025 - 08:00 Von Dr. Julia Christina König
  • 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 58 ab sofort verfügbar!
    Quelle : KLIEMT.blog 13.05.2025 - 11:05 Von KLIEMT.Arbeitsrecht
  • Kündigung bis der Arzt kommt – nachträgliche Klagezulassung für Schwangere
    Quelle : KLIEMT.blog 13.05.2025 - 09:12 Von Alica Waldhofer
  • Beweis des Zugangs einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben
    Quelle : Buse 13.05.2025 - 08:00 Von Sabine Feindura
  • Die Vergütung im Arbeitsverhältnis ohne Geld
    Quelle : ADVANT Beiten 12.05.2025 - 08:40
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Berechnung der Karenzentschädigung bei virtuellen Aktienoptionen
    Quelle : KLIEMT.blog 12.05.2025 - 08:00 Von Xenia Higer
  • BAG: Schadensersatz bei DSGVO-Verstoß
    Quelle : 09.05.2025 - 17:24 Von By: Andre Appel
  • Minimising the misuse of the duty to pay wages during appeals
    Quelle : KLIEMT.blog 09.05.2025 - 08:49 Von Ius Laboris
  • Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Betriebsvereinbarung - Workday
    Quelle : bundesarbeitsgericht 08.05.2025 - 16:17 Von Das Bundesarbeitsgericht
  • Neue Wege in der Arbeitswelt: Ein Überblick zu arbeits- und sozialrechtlichen Plänen der Regierung
    Quelle : ADVANT Beiten 08.05.2025 - 13:32
  • Beitragsnachzahlungen durch den Arbeitgeber – Gefahren und Prävention in der Praxis
    Quelle : KLIEMT.blog 08.05.2025 - 09:15 Von Sebastian Schilling
  • Arbeitszeit im Fokus – eine Einordung der Pläne im Koalitionsvertrag
    Quelle : CMSHS 07.05.2025 - 14:39 Von Amelie Schäfer
  • Diskriminierung und KI
    Quelle : KLIEMT.blog 07.05.2025 - 09:32 Von Christine Norkus
  • Der richtige Umgang mit den Wahlakten des Betriebsrats
    Quelle : ArbRB-Blog 06.05.2025 - 17:01 Von Wolfgang Kleinebrink

Patricia Jares

Alle Autoren
Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht Patricia Jares, Principal Counsel bei CMS Hasche Sigle (Köln)

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#EFAR-Beiträge

Datenschutz Künstliche Intelligenz
10. Juli 2023 - Patricia Jares

Rechtliche Aspekte von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt (Teil 2)

Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich derzeit in einem rasanten Tempo. Bereits heute schon existieren vielseitige Anwendungen und Erscheinungsformen, die zeigen, dass KI in Zukunft nicht nur Arbeitsabläufe, sondern den Arbeitsmarkt als solchen grundlegend beeinflussen wird. Wie steht es um Datenschutz, Regulatorien und Haftung?
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Digitalisierung Künstliche Intelligenz
25. Mai 2023 - Patricia Jares

Rechtliche Aspekte von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt (Teil 1)

Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich derzeit in einem rasanten Tempo. Bereits heute schon existieren vielseitige Anwendungen und Erscheinungsformen, die zeigen, dass KI in Zukunft nicht nur Arbeitsabläufe, sondern den Arbeitsmarkt als solchen grundlegend beeinflussen wird.
Lesen
Digitalisierung
17. März 2023 - Patricia Jares

ChatGPT und arbeitsrechtliche Aspekte

Im Überblick: Die arbeitsrechtlichen Aspekte, welche beachtet werden sollten, damit sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ChatGPT in Zukunft gewinnbringend und rechtssicher nutzen können.
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  • Koalitionsvereinbarungen zum Mindestlohn: Die MiLo-Kommission war schneller
  • Bestehendes Schichtsystem als betrieblicher Grund zur Ablehnung eines Teilzeitverlangens
  • Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – Betriebsvereinbarung – Workday
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