Aktuelles
26. April 2024 EFAR Redaktion
BMAS veröffentlicht Digitalisierungsstrategie der Arbeits- und Sozialverwaltung
Die Leistungen sollen für Menschen und Unternehmen schnell und einfach zugänglich sein und so deren Alltag erleichtern.
22. April 2024 Tobias Grambow
Rezension: Gerdemann/Johnson, Praxishandbuch Hinweisgeberschutzgesetz
10. April 2024 Dr. Hendrik Völkerding
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen – das Ende des „hohen Beweiswerts“?
8. April 2024 Daniel Schlemann, LL.M. (Berkeley)
LAG Sachsen: Ist Datenschutz doch Tatenschutz?
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Live-Log
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Email on company account can be ‘private’
In France, actions taken by an employee in his or her personal life cannot generally be used by the employer to justify a disciplinary dismissal…. Weiterlesen
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„Wir kiffen“ – Arbeitsrecht und die Cannabis-Legalisierung
„Wir kiffen, wir kiffen, wir kiffen…“ – hat Stefan Raab im Jahr 2001 gesungen. Fast ein Vierteljahrhundert später ist das Lied nicht nur Kult, sondern… Weiterlesen
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“Eingehende fachliche Einarbeitung” nach TVöD/VKA
"Eingehende fachliche Einarbeitung" nach TVöD/VKAVeröffentlicht am 25.04.2024 von Prof. Dr. Christian RolfsEine „eingehende fachliche Einarbeitung“ iSd. Entgeltgruppe 3 TVöD/VKA ist erforderlich, wenn zur Ausübung der… Weiterlesen
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BAG bestätigt digitale Beteiligung von Betriebsräten
Die Digitalisierung im Arbeitsverhältnis bleibt in der Wahrnehmung vieler Arbeitgeber hinter den Wünschen und Möglichkeiten der Praxis zurück. Exemplarisch hierfür steht die bislang geltende strenge… Weiterlesen
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Entgelttransparenzrichtlinie: Sie müssen sich vorbereiten – wir sagen Ihnen, wie.
Auch wenn die (bereinigte) Entgeltdifferenz zwischen Frauen und Männern je nach EU-Mitgliedsstaat unterschiedlich ausfällt (Deutschland 2022: 7%): Einigkeit besteht darin, dass sie zu hoch ist…. Weiterlesen
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Nicht so SMART: Die fehlende Zielvorgabe wird zur unmöglichen Zielvorgabe
I. Einleitung Zielvorgaben und -vereinbarungen spielen bei der variablen Vergütung im Arbeitsrecht schon lange eine wichtige Rolle. Dabei müssen die Ziele „SMART“ sein. Hinter dieser… Weiterlesen
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Abbau übertariflicher Entgeltbestandteile – in solventen und insolventen Restrukturierungszenarien
Trotz angespannter Wirtschaftslage drohen selbst in Krisenbranchen weiterhin teure Tarifabschlüsse. Unternehmen sehen sich zunehmend gezwungen, steigenden Personalkosten durch einen Abbau übertariflicher Leistungen entgegenzuwirken. Dieser Beitrag… Weiterlesen
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SMS vom Arbeitgeber in der Freizeit.
Die Abstimmung u. a. von Dienstplänen via SMS oder Messenger-Dienst ist inzwischen üblich. Einem Arbeitnehmer seine Dienstzeit für den Folgetag an einem arbeitsfreien Tag per… Weiterlesen