Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen
Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen: Arbeitgeber müssen eine Vielzahl strikter gesetzlicher Vorgaben einhalten.
Compliance-Falle: Der richtige Umgang mit Bewerbungen Schwerbehinderter
Arbeitgeber haben Pflichten in Bezug auf Bewerbungen schwerbehinderter Menschen: So müssen sie u.a. die Schwerbehindertenvertretung über Bewerbungen schwerbehinderter Menschen „unmittelbar“ informieren. Was bedeutet “unmittelbar”? Und was folgt aus einem Verstoß?
Schwerbehindertenrecht: Praxistaugliche Reformen notwendig
Das Schwerbehindertenrecht ist im Hinblick auf die Beschäftigung nicht überholt und vielleicht (noch) nicht obsolet. Aber: Es ist reformbedürftig, meint Alexander Zumkeller in einem aktuellen Beitrag.
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