Das Thema
An dieser Stelle werfen wir wie bereits im vergangenen Jahr einen Blick zurück auf die meistgelesenen EFAR-Beiträge – dieses Mal im abgelaufenen Jahr 2020. Als Grundlage galten die statistisch überprüfbaren Zugriffszahlen zum Stichtag 31. Dezember 2020, wobei jeweils der Zeitraum von mindestens einem Monat nach Veröffentlichung eines Beitrages in den Vergleich einbezogen wurde. Hierdurch fließen die Beitragszugriffe von annähernd 700.000 Nutzer in 2020 in die Auswertung ein.
Entgegen dem Vorjahr, wo etwa Texte rund um das Arbeitszeitrecht die Top-Ten bestimmten, waren es in 2020 natürlich solche Beiträge, welche Entwicklungen und Themen infolge der Corona-Lage zum Inhalt hatten. Insbesondere Beiträge zu im März und April 2020 (und damals noch) offenen Fragen trafen den Nerv der #EFAR-Nutzer. Aber auch einzelne Beiträge rund um die Arbeitszeiterfassung hielten sich in den Top-Ten.
Beiträge aus der EFAR-Kategorie “ArbeitsRecht kurios” wurden wie üblich bei dieser Auswertung nicht berücksichtigt. Das erspart dem #EFAR-Team u.a. die Erklärung, warum etwa ein Beitrag mit dem Titel “Arbeitszeugnis: Schlecht gefälscht ist halb gewonnen” den EFAR-Nutzern wichtiger hätte sein können als die Feststellung, dass ein Arbeitnehmer aus agilen Projektteams, die nach der „Scrum-Methode“ arbeiten, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von ihrem Arbeitgeber ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen können.
Das #EFAR-Team bedankt sich bei allen Lesern und Autoren – und ist schon sehr auf die Top-Ten in 2021 gespannt!
10. Arbeitsschutz in der Corona-Lage: Wie weit muss und darf der Arbeitgeber gehen?
Der Arbeitgeber befindet sich in dieser Situation in einem Dilemma. Einerseits muss er aufgrund seiner Fürsorgepflicht seine Mitarbeiter vor einer weiteren Ausbreitung des Krankheitserregers mit drohender tödlicher Folge schützen. Andererseits ist er dadurch nicht von seiner Pflicht befreit, die Selbstbestimmungs- und Freiheitsrechte der Arbeitnehmer zu achten. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie weit ein Arbeitgeber gehen muss und darf, um seine Arbeitnehmer, möglicherweise auch gegen deren Willen, zu schützen.
Autor: RA/FAArbR Dr. Christoph Kurzböck (Juni 2020)
9. Rückkehr an den Arbeitsplatz während Corona-Lage: Was gilt für Risikopatienten?
Neben der Umsetzung von Schutzmaßnahmen stellt sich während der Corona-Lage immer wieder die Frage, was für sog. „Risikopatienten“ gilt. Sind “Risikopatienten” verpflichtet, ihre Arbeit (wieder) im Betrieb auszuüben? Und welche Personengruppen gelten überhaupt als “Risikopatient”? Ein Überblick.
Autor: RA/FAArbR Lisa-Marie Niklas (September 2020)
8. Coronavirus und Mitbestimmung: Ein Überblick über die Einbindung des Betriebsrates beim Gesundheitsschutz
Die Verunsicherung über den Umgang mit dem Coronavirus wuchs im/ab März 2020 zunehmend. Exemplarisch zeigte dies ein für den 4. März 2020 vor dem Arbeitsgericht Berlin anberaumter Termin: Der Arbeitgeber, der am Berliner Flughafen Duty-Free-Shops betreibt, hatte den Arbeitnehmern untersagt bei der Arbeit Mundschutz und Handschuhe zu tragen.
Autor: RA Thomas Köllmann (März 2020)
7. Betriebsversammlungen in Zeiten von Corona
Das Gesetz sieht vor, dass der Betriebsrat vierteljährlich Betriebsversammlungen einzuberufen hat. Nicht nur, weil das Verbot, Veranstaltungen mit mehr als 1.000 Teilnehmern abzusagen im Raum stand, stellten sich im März 2020 noch sich diverse Fragen, wie in Zeiten von Corona mit Betriebsversammlungen umzugehen ist. Inzwischen hat der Gesetzgeber bekanntlich reagiert.
Autor: RA/FAArbR Thomas Niklas (März 2020)
6. Kurzarbeitergeld wirkt sich negativ auf Elterngeld aus – Was Unternehmen (jetzt schon) tun können
Nach der geltenden Rechtslage Anfang April 2020 wirkte sich der Bezug von Kurzarbeitergeld noch mindernd auf das Elterngeld aus. Das hatte ehemals die Politik schon erkannt, war aber noch nicht tätig geworden. Wer ein Tätigwerden der Politik damals nicht abwarten wollte , las diesen Beitrag.
Autor: RA/FAArbR Tobias Neufeld (April 2020)
5. Arbeitszeiterfassung: Arbeitsgerichte überholen Gesetzgeber
Arbeitgeber sind schon seit Mai 2019 zur Einrichtung eines objektiven, verlässlichen und zugänglichen Systems zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit verpflichtet. Und dann kam das Arbeitsgericht Emden zu einem spannenden (inzwischen ersten) Urteil im Februar 2020. Und weil der Beitrag im #EFAR einer der ersten Texte zu diesem Urteil aus dem hohen Norden war, gab es viele eifrige Leser.
Autor: RA/FAArbR Thomas Niklas (April 2020)
4. Neue Spielregeln zur Lohnfortzahlung während der Corona-Lage
Der im Hinblick auf die Corona-Lage im März 2020 eingeführte neue Entschädigungsanspruch für arbeitende Eltern, die sich aufgrund einer Schul- oder KiTa-Schließung der Kinderbetreuung widmen und ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen können, warf (und wirft) Fragen auf. Offensichtlich auch sehr viele Fragen unter den #EFAR-Lesern.
Autoren: RA/FAArbR Prof. Dr. Michael Fuhlrott / RAin Dr. Katharina Fischer (März 2020)
3. Arbeitszeiterfassung und Überstunden: Was sich ändern wird
Eine Pflicht der Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit wird zu einer erleichterten Durchsetzung von Ansprüchen auf Überstundenvergütung führen: diese im April getätigte Feststellung samt den dazugehörigen Ausblick fanden die #EFAR-Leser sehr spannend!
Autor: RA/FAArbR Dr. Artur Kühnel(April 2020)
2. Auswirkungen von Kurzarbeit auf Urlaub: Die häufigsten Fragen
Kurzarbeit und Urlaub – In der Praxis stellen sich vermehrt Fragen, u.a.: Welche Auswirkungen hat die Kurzarbeit auf den Urlaub? Und darf der Arbeitgeber Urlaub während der Phase der Kurzarbeit gewähren? Wie berechnet sich dann diese Urlaubsvergütung? Diese Fragen und vor allem die Antworten konnten sich vor Interesse im Juli des letzten Jahres kaum vor Interesse retten.
Autorin: RAin/FAinArbR Anna Martin (Juli 2020)
1. Arbeitsrecht während der Corona-Lage: Von Arbeitszeit bis Kurzarbeit
Schulschließungen, Arbeitszeit, Betriebsverfassung, Kurzarbeitergeld: Einige der Themen, die durch die im März 2020 akut eingetretene Corona-Lage vielerorts sofort Fragen im Arbeitsrecht aufwarfen. Den kompakten Überblick zu all diesen Themen fanden mehrere zehntausend Leser im März 2020 sehr hilfreich.
Autor: RA/FAArbR Dr. Philipp Wiesenecker (März 2020)
Herzlichen Dank an alle (nicht nur hier genannten) EFAR-Autoren und Autorinnen – wir freuen uns schon auf die Top 10 in 2021!
Wenn auch Sie einen Beitrag im EFAR veröffentlichen wollen, kontaktieren Sie uns bitte – wir freuen uns jederzeit über spannende Themenvorschläge!
