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Dr. Philipp Wiesenecker
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Königsallee 61 – Köblick
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Sie planen Veränderungsprozesse wie z.B. Unternehmens(ver)käufe, Restrukturierungen oder Outsourcing? Ihre Verhandlungen zu den Interessenausgleichs- und Sozialplänen stehen an? Compliance und Datenschutzrechtliche Themen machen eine Einschätzung Ihrer Haftungsrisiken erforderlich? Gerne beraten wir Sie hierzu und in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Immer dabei im Blick: die Chancen der Digitalisierung für die Arbeitswelt, z.B. durch neue Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle.

Personalabteilungen von Unternehmen, Führungskräfte und Betriebsräte schätzen es, dass sie bei uns einen festen Ansprechpartner mit langjähriger praktischer Erfahrung bekommen. Wir beraten schnell und effizient in kleinen Teams – und schaffen pragmatische Lösungen für alle rechtlichen Fragen der Arbeitswelt. Wo es nötig ist, greifen wir dabei auf unsere Experten anderer Fachbereiche zurück.

Als Full-Service-Kanzlei sind wir in Berlin Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München – und damit an allen wichtigen Wirtschaftsstandorten in Deutschland – vertreten. Grenzüberschreitend beraten wir aus einer Hand zusammen mit unseren befreundeten Kanzleien aus dem scg legal Netzwerk.

Gerne schulen wir Sie und Ihre Teams in aktuellen arbeitsrechtlichen Themen. Unsere Anwälte halten seit vielen Jahren Vorträge und Seminare bei wichtigen Konferenzen und Veranstaltungen – und geben dieses Wissen inhouse an unsere Mandanten weiter.

EFAR-BEITRÄGE

    Gewerkschaften
    29. September 2020 - Dr. Caroline Fündling

    Unternehmensmitbestimmung in der SE: Sitzgarantie der Gewerkschaften im Aufsichtsrat?

    Zur Unternehmensmitbestimmung in der SE und der Sitzgarantie der Gewerkschaften im Aufsichtsrat: Es ist zwar zu begrüßen, dass eine schon länger diskutierte Rechtsfrage nun zur Klärung dem EuGH vorliegt. Abschließende Rechtssicherheit bringt eine Entscheidung allerdings nicht.
    Lesen
    Bewerbung
    7. September 2020 - Julia Kusmijtschuk

    Diskriminierungsfreie Stellenanzeigen formulieren – Was ist noch erlaubt?

    Diskriminierungsfreie Stellenanzeigen zu formulieren wird vor dem Hintergrund bereits bisher erfolgter und aktueller Rechtsprechung immer schwieriger. Ein Überblick samt Formulierungshinweisen für die betriebliche Praxis.
    Lesen
    Arbeitszeit
    20. März 2020 - Dr. Philipp Wiesenecker

    Arbeitsrecht während der Corona-Lage: Von Arbeitszeit bis Kurzarbeit

    Schulschließungen, Arbeitszeit, Betriebsverfassung, Kurzarbeitergeld: Einige der Themen, die durch die akute Corona-Lage Fragen im Arbeitsrecht aufwerfen.
    Lesen
    Betriebsrat
    13. November 2019 - Dr. Philipp Wiesenecker

    Abweichende Organisationsstrukturen nach dem BetrVG und der Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern

    Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob abweichende Organisationsstrukturen gemäß § 3 BetrVG Auswirkungen auf den Kündigungsschutz von Amtsträgern haben.
    Lesen
    Datenschutz
    24. Januar 2019 - Dr. Philipp Wiesenecker

    Datenschutz beim Arbeitgeberwechsel: Löschung, Auskunft, Einsicht und Datenportabilität

    Datenschutz beim Arbeitgeberwechsel: Die DSGVO hält bei einem Arbeitgeberwechsel einige Herausforderungen für die alte und neue Personalabteilung bereit.
    Lesen
    Arbeitsvertrag
    14. November 2018 - Dr. Caroline Fündling

    Mindestlohn und Ausschlussfristen – Ausschlussklausel in Arbeitsverträgen anpassen!

    Nimmt eine Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag den Mindestlohnanspruch nicht vom Verfall aus, ist diese insgesamt unwirksam. Die Folge: Arbeitsverträge sind dringend zu überprüfen und anzupassen!
    Lesen
    Kündigung
    24. September 2018 - Dr. Philipp Wiesenecker

    Beharrliche Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund – Das BAG und die unliebsame Führungskraft

    Was tun mit einer - aus Sicht der Arbeitnehmer - ungeliebten Führungskraft? Und ferner, wenn noch eine beharrliche Arbeitsverweigerung dazu kommt? Und der Arbeitgeber mit seinem Latein buchstäblich am Ende ist?
    Lesen

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    • Veröffentlicht vor 5 Monaten

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  • Entgelttransparenz: BAG mit grundlegenden Klarstellungen zum Auskunftsanspruch
  • Expertentalks Arbeitsrecht 2021: Auftakttermin zu Stolperfallen in Arbeitsgerichtsverfahren
  • Mobile Arbeit Gesetz (MAG): Weiterer Referentenentwurf (jetzt ohne Rechtsanspruch) veröffentlicht

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