#EFAR-Beiträge
Kündigung
26. September 2019 - Bernd Weller
Üble Nachrede per WhatsApp rechtfertigt außerordentliche Kündigung
Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine unzutreffende Behauptung per WhatsApp, kann dies einen Grund darstellen, der den Arbeitgeber auch zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt.
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Compliance
19. September 2019 - Dr. Werner Thienemann
Hinweisgebersysteme und Whistleblowing: Die Folgen der neuen EU-Richtlinie
Die neue EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern steht in Deutschland an: Was müssen Unternehmen beim künftigen Umgang mit "Whistleblowing" berücksichtigen?
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Kündigung
16. September 2019 - Dr. Tobias Pusch
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Mindeststandards der Informationspflichten des Arbeitgebers konkret...
Brennpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Neue Entscheidungen konkretisieren die Mindeststandards der Informationspflichten des Arbeitgebers!
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Betriebsrat
13. September 2019 - Mirko Laudon
Neuer Fokus für Compliance: Straftaten gegen den Betriebsrat und die Folgen
Die strafrechtlichen Folgen bei Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder sind vielfach unbekannt, obwohl im Gesetz explizit geregelt. Compliance-Abteilungen sollten sich mit den Straftatbeständen vertraut machen.
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Altersversorgung
12. September 2019 - Tobias Neufeld, LL.M.
Pensionskassen: Arbeitgeber haften für Fehlbeträge und müssen handeln!
Altersversorgung mittels Pensionskassen: Für Fehlbeträge haften Arbeitgeber, obwohl diese oft über Jahrzehnte Beiträge geleistet haben. Warum das so ist und was Arbeitgeber jetzt tun müssen.
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Betriebsrat
11. September 2019 - Thomas Niklas
Personalplanung und Betriebsrat: Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat?
Gerade bei der Transformation der Arbeitswelt kommt der Personalplanung eine immer größere Bedeutung zu. Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer aktuellen Entscheidung Gedanken zu den Mitwirkungsrechten des Betriebsrats gemacht.
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Mindestlohn
21. August 2019 - Prof. Dr. Stefan Sell
Mindestlohn: Kommt die “Fair Pay” – Plakette als Anreiz für die Einhaltung der Lohnunterg...
Es gibt sie - und nicht zu wenig: Unternehmen, welche die gesetzliche Lohnuntergrenze trotz Mindestlohngesetz nicht einhalten. Hilft die Einführung einer "Fair Pay" - Plakette?
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Betriebsübergang
20. August 2019 - Dr. Hans-Peter Löw
Anwendung transformierter Normen bei mehreren Betriebsübergängen
Mit der Frage der Anwendung transformierter Normen bei mehreren Betriebsübergängen beschäftigt sich ein aktuelles Urteil des BAG vom 12. Juni 2019 und enthält beachtenswerte Ausführungen.
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Betriebsrat
19. August 2019 - Dr. Arietta von Stechow
Versetzung zur Qualifizierung und Outplacement: Wann ist die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich?
Stellt der Wechsel eines Arbeitnehmers in die Betreuung durch eine innerbetriebliche „Job Service und Placement“ eine zustimmungspflichtige Versetzung dar? Und was gilt beim Outplacement?
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Befristung
13. August 2019 - Saskia Kirschbaum, LL.M.
Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung: Sorgt das BAG bald für Klarheit?
Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung: Wie lange ist "sehr lange"? Sorgt das BAG bald für Rechtssicherheit bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen?
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Betriebsrat
12. August 2019 - Dr. Angelika Hafenmayer
Mitarbeiterdaten: Setzt der Datenschutz dem Auskunftsanspruch des Betriebsrats Grenzen?
Datenschutz und Auskunftsanspruch des Betriebsrats: Setzt der Datenschutz Grenzen, wenn es um die Weitergabe von sensiblen Mitarbeiterdaten an den Betriebsrat geht?
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Betriebsrat
8. August 2019 - Dr. Thomas Leister
Erleichterung von Restrukturierungen: Reduzierung von Zeitarbeitnehmern stellt keine Betriebsänderung dar
Es handelt sich nicht um eine mitbestimmungswidrige Umsetzung einer Betriebsänderung, wenn ein Arbeitgeber sich bereits vor dem Scheitern eines Interessensausgleichs mit dem Betriebsrat entscheidet, Zeitarbeitsverhältnisse zu kündigen.
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Urlaubsrecht
6. August 2019 - Dr. Volker Voth
Verfall von Urlaub: Die Umsetzung der neuen Belehrungspflicht durch Arbeitgeber
Verfall von Urlaub: Ab sofort muss der Arbeitgeber Mitarbeiter auf bestehende Urlaubsansprüche hinweisen. Doch wie muss die Belehrung konkret aussehen und wann muss diese erfolgen?
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Arbeitszeit
26. Juli 2019 - Christian Dworschak
Mitbestimmung bei Meldepflichten: An- und Abmeldepflicht beim Vorgesetzten als Arbeitszeiterfassung
Eine Anordnung zur persönlichen An- und Abmeldung beim Vorgesetzten kann im weiteren Sinne auch eine zur Kontrolle der Arbeitszeit geeigneten Maßnahme sein. Bei Einführung einer solchen Regelung stellen sich mitbestimmungsrechtliche Fragen.
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Arbeitszeiterfassung und Betriebsrat: Weitgehend ungeklärt ist die Frage, welche Auswirkungen das Urteil des EuGH auf kollektivrechtlicher Ebene haben wird. Und ist die Arbeitszeiterfassung ab sofort umzusetzen?
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Compliance
17. Juli 2019 - Dr. Sebastian Klaus
Illegale Ausländerbeschäftigung: (K)ein Kavalierdelikt?
Illegale Ausländerbeschäftigung: Die Verhängung eines Bußgeldes bei illegaler Ausländerbeschäftigung ist noch das geringste Problem für Arbeitgeber.
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Arbeitnehmerüberlassung
16. Juli 2019 - Dr. Alexander Bissels
Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Zeitarbeit: “Däubler-Kampagne” erfährt weiteren Däm...
Gleichstellungsgrundsatz (equal pay) in der Leiharbeit: In der Zeitarbeitsbranche sorgt die sog. "Däubler-Kampagne" für Unruhe - auch an den Gerichten.
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Betriebsübergang
5. Juli 2019 - Dr. Henning Abraham
Massenentlassungsanzeige: Frühere Unterzeichnung der Kündigungen bleibt zulässig
Das BAG hat nun bestätigt, dass Kündigungen bereits vor Erstattung der Massenentlassungsanzeige unterzeichnet und sogar versandt werden dürfen. Der Zugang der Kündigungsschreiben darf allerdings erst nach Zugang der Anzeige bei der Arbeitsagentur erfolgen.
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