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ARQIS

Beyond expectations – the ARQIS Way of performing.

Ein Gedanke mehr, eine Perspektive anders, einen Schritt weiter: Bei ARQIS finden wir Lösungen, die die Erwartungen unserer Mandanten übertreffen. Und das gilt für jede unserer Fokusgruppen, für Transactions, Japan, Data.Law und Risk – und natürlich auch für HR.Law.

HR.Law by ARQIS

Mit HR.Law bieten wir eine innovative, ganzheitliche Beratungslösung als Antwort auf alle Fragen in HR – ob Arbeitsrecht, Compliance, Betriebsrentenrecht, Aufsichtsrecht oder Datenschutzrecht. Wir beraten Vorstände, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Rechtsabteilungen. Wir verstehen ihre Herausforderungen, bringen die erforderliche Expertise an den Tisch und gestalten gemeinsam die Lösung. Dabei arbeiten wir interdisziplinär und strategisch, mehrwertorientiert, umsetzungsstark und pragmatisch.

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EFAR-BEITRÄGE

Betriebsrat

6. Mai 2021 - Dr. Hendrik von Mellenthin, LL.M.

Bonussysteme ausländischer Muttergesellschaften – ein Spielfeld für den Betriebsrat?

Im Zusammenhang mit der Initiierung variabler Incentivierung-Systeme durch ausländische Konzernobergesellschaften für im Inland tätige Arbeitnehmer stellt sich häufig eine Vielzahl (arbeits-)rechtlicher Fragen.

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Corona

21. April 2020 - Dr. Andrea Panzer-Heemeier

Kurzarbeit: Folgen einer unwirksamen Einführung

Wirklich alles bei der Einführung von Kurzarbeit richtig gemacht? Warum eine Nachprüfung sinnvoll ist und welche Folgen bei einer unwirksamen Einführung drohen: ein Überblick.

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Corona

8. April 2020 - Tobias Neufeld, LL.M.

Kurzarbeitergeld wirkt sich negativ auf Elterngeld aus – Was Unternehmen (jetzt schon) tun können

Nach aktueller Rechtslage wirkt sich der Bezug von Kurzarbeitergeld mindernd auf das Elterngeld aus. Das hat die Politik inzwischen erkannt. Wer ein Tätigwerden der Politik nicht abwarten will, kann schon jetzt tätig werden.

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Compliance

15. Januar 2020 - Tobias Neufeld, LL.M.

HR Compliance: Entgeltbericht nach EntgTranspG in 2020 fällig?

Für viele Arbeitgeber - im dreijährigen Berichtsturnus nach dem Entgelttransparenzgesetz - stellt sich die Frage, ob aktuell - also 2020 - ein Entgeltbericht zu erstellen ist. Der Beitrag beantwortet diese Frage.

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Betriebsrat

21. November 2019 - Dr. Andrea Panzer-Heemeier

Betriebsrat als Datenschutzbeauftragter – „Richter in eigener Sache“?

Das LAG Sachsen hat jüngst entschieden, dass ein Betriebsratsvorsitzender zugleich Datenschutzbeauftragter eines Unternehmens sein kann. Es ist aus mehreren Gründen zu hoffen, dass das BAG dies im Rahmen der Revision anders sieht.

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Altersversorgung

12. September 2019 - Tobias Neufeld, LL.M.

Pensionskassen: Arbeitgeber haften für Fehlbeträge und müssen handeln!

Altersversorgung mittels Pensionskassen: Für Fehlbeträge haften Arbeitgeber, obwohl diese oft über Jahrzehnte Beiträge geleistet haben. Warum das so ist und was Arbeitgeber jetzt tun müssen.

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Befristung

13. August 2019 - Saskia Kirschbaum, LL.M.

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung: Sorgt das BAG bald für Klarheit?

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung: Wie lange ist "sehr lange"? Sorgt das BAG bald für Rechtssicherheit bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen?

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Betriebsrat

6. Juni 2019 - Thi Kieu Chinh Nguyen

BAG setzt Betriebsrat Grenzen: Verschleppung der Mitbestimmung ist unzulässige Rechtsausübung

Einem "absichtlich" langsamen Betriebsrat hat das BAG jetzt Grenzen gesetzt: Dem betriebsverfassungsrechtlichen Unterlassungsanspruch des Betriebsrats kann der Einwand der unzulässigen Rechtsausübung entgegenstehen.

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Betriebsübergang

1. April 2019 - Dr. Andrea Panzer-Heemeier

Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich bei Massenentlassung verrechenbar

Die Zahlung eines Nachteilsausgleichs erfüllt auch eine Sozialplanforderung. Gilt dies auch, wenn der Arbeitgeber zusätzlich seine Pflichten aus der EG-Massenentlassungsrichtlinie verletzt hat?

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Arbeitsschutz

26. März 2018 - Tobias Neufeld, LL.M.

Bestellung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit: Das Ende externer Dienstleister?

Eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg hat, von der Praxis weitgehend unbemerkt, die Grundsätze der Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit nach dem Arbeitssicherheitsgesetz wesentlich verändert.

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Betriebsrat

19. Februar 2018 - Tobias Neufeld, LL.M.

Datenschutz-Folgenabschätzung nach der DSGVO: Ein neues Beteiligungsrecht für den Betriebsrat?

Nach der neuen DSGVO holt der Arbeitgeber im Rahmen der Datenschutz-Folgenabschätzung "den Standpunkt der betroffenen Personen oder ihrer Vertreter […] ein.". Aus dieser Regelung leiten einige Betriebsräte ein zwingendes Beteiligungsrecht ab. Trifft das zu?

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